مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
  • 365
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
  • 365
مرکز کوچینگ ایران

اقتصاد منابع انسانی

وبلاگ کتابخانه اقتصاد اقتصاد منابع انسانی

چرا Gig Work اینجاست و چگونه به قوانین و نهادهای جدید برای آنها نیاز داریم

سعید جوی زاده1400/12/17
چگونه Gig Work به جریان اصلی تبدیل شد و اینجاست که بماند و چرا باید پاسخ دهیم ... مطالعه بیشتر

چرا گیگ اکونومی آینده را تصاحب نخواهد کرد؟

سعید جوی زاده1400/12/17
ظهور شرکت هایی مانند Uber، Lyft، TaskRabbit و Airbnb بسیاری از اقتصاددانان را شگفت زده کرده است. تعداد ... مطالعه بیشتر

اقتصاد حرفه های دارای مجوز

سعید جوی زاده1400/12/17
میلتون فریدمن یکی از موفق ترین اقتصاددانان تمام دوران است. دیدگاه او در مورد موضوعات اقتصادی معمولاً بینشی ... مطالعه بیشتر

روند رو به رشد رشد اقتصادی بیکار

سعید جوی زاده1400/12/17
رشد اقتصادی همواره مورد توجه همه دولت ها بوده است. زیرا اعتقاد بر این بود که در صورت ... مطالعه بیشتر

اقتصاد منابع انسانی: چرا حداقل دستمزد برای کارمندان مورد نیاز است

سعید جوی زاده1400/12/17
حداقل دستمزد چیست و چرا اینقدر بحث انگیز است؟ بسیاری از ما با اصطلاح حداقل دستمزد که ... مطالعه بیشتر

فعالیت کارکنان در گوگل و درس هایی برای سایر شرکت ها از اشکال جدید اتحادیه گرایی

سعید جوی زاده1400/12/17
چگونگی، چیستی و چرایی فعالیت کارکنان در گوگل در ماه‌های اخیر، شرکت برجسته فناوری و Behemoth در ... مطالعه بیشتر

پرونده اتحاد کارکنان شرکت دانش و اقتصاد گیگ

سعید جوی زاده1400/12/17
چرا کارگران دانش و اقتصاد گیگ هنوز اتحادیه نشده اند؟ برخلاف شرکت‌های بخش تولیدی که به شدت ... مطالعه بیشتر

محیط کاری فقط نتایج (ROWE) چیست – و چرا مهم است؟

سعید جوی زاده1400/12/17
الزامات زمانی محل کار سنتی از زمانی که شرکت مدرن به شکل کنونی خود تکامل یافته است، ... مطالعه بیشتر

چگونه شرکت ها در عصر داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل، کارمندان را جذب می کنند؟

سعید جوی زاده1400/12/17
چگونه شرکت ها در عصر داده های بزرگ کارمندان خود را جذب می کنند؟ در حالی که ممکن ... مطالعه بیشتر

مزایا و معایب استفاده از رسانه های اجتماعی برای اهداف استخدام و نظارت

سعید جوی زاده1400/12/17
رسانه های اجتماعی و دسترسی به اطلاعات شخصی با ظهور سایت‌های رسانه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک، توییتر، اینستاگرام ... مطالعه بیشتر

پرونده علیه اتحادیه های کارگری

سعید جوی زاده1400/12/17
این یک باور رایج در میان عموم مردم است که اتحادیه های کارگری به نفع کارگران کار ... مطالعه بیشتر

پیامدهای HRM کاهش قدرت اتحادیه ها و کار سازمان یافته

سعید جوی زاده1400/12/17
افول اتحادیه ها و قدرت چانه زنی دسته جمعی این یک واقعیت است که اتحادیه های کارگری ... مطالعه بیشتر

اتحادیه های کارگری و نقش آنها در اقتصاد سیاسی کشورها

سعید جوی زاده1400/12/17
اتحادیه های کارگری چیست؟ همه ما از وجود اتحادیه های کارگری به عنوان بخشی از ساختار اجتماعی-اقتصادی ... مطالعه بیشتر

راهبردهای غلبه بر کمبود بازار کار

سعید جوی زاده1400/12/17
کمبودهای بازار کار در زمینه بین المللی کمبود بازار کار زمانی ایجاد می شود که بین تقاضا ... مطالعه بیشتر

اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی

سعید جوی زاده1400/12/17
قوانین موجود در اقتصاد غیررسمی اقتصاد غیررسمی به شیوه ای بسیار متفاوت از اقتصاد رسمی عمل می ... مطالعه بیشتر

اقتصاد مدیریت منابع انسانی: سیستم های استخدام، اخراج و پاداش

سعید جوی زاده1400/12/17
تاکید در حال تغییر تصمیمات منابع انسانی علیرغم این تصور گسترده که منابع انسانی از سایر کارکردهای ... مطالعه بیشتر

اقتصاد منابع انسانی: بهره وری و کارایی

سعید جوی زاده1400/12/17
چگونه بهره وری و کارایی ریشه تصمیم گیری منابع انسانی است؟ چه کسی کارمندان مولد را دوست ... مطالعه بیشتر

تصمیمات اقتصاد منابع انسانی (HR).

سعید جوی زاده1400/12/17
تصمیم ساخت یا خرید توضیح داده شد تصمیم بساز یا بخر سنگ بنای اقتصاد مدیریتی را تشکیل ... مطالعه بیشتر

پرداخت مستقیم و پرداخت متغیر

سعید جوی زاده1400/12/17
جوایز و تکامل آنها در طول زمان در دهه‌های ابتدایی قرن بیستم، زمانی که شرکت مدرن شکل ... مطالعه بیشتر
  • چرا Gig Work اینجاست و چگونه به قوانین و نهادهای جدید برای آنها نیاز داریم
  • چرا گیگ اکونومی آینده را تصاحب نخواهد کرد؟
  • اقتصاد حرفه های دارای مجوز
  • روند رو به رشد رشد اقتصادی بیکار
  • اقتصاد منابع انسانی: چرا حداقل دستمزد برای کارمندان مورد نیاز است
  • فعالیت کارکنان در گوگل و درس هایی برای سایر شرکت ها از اشکال جدید اتحادیه گرایی
  • پرونده اتحاد کارکنان شرکت دانش و اقتصاد گیگ
  • محیط کاری فقط نتایج (ROWE) چیست – و چرا مهم است؟
  • چگونه شرکت ها در عصر داده های بزرگ و تجزیه و تحلیل، کارمندان را جذب می کنند؟
  • مزایا و معایب استفاده از رسانه های اجتماعی برای اهداف استخدام و نظارت
  • پرونده علیه اتحادیه های کارگری
  • پیامدهای HRM کاهش قدرت اتحادیه ها و کار سازمان یافته
  • اتحادیه های کارگری و نقش آنها در اقتصاد سیاسی کشورها
  • راهبردهای غلبه بر کمبود بازار کار
  • اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی
  • اقتصاد مدیریت منابع انسانی: سیستم های استخدام، اخراج و پاداش
  • اقتصاد منابع انسانی: بهره وری و کارایی
  • تصمیمات اقتصاد منابع انسانی (HR).
  • پرداخت مستقیم و پرداخت متغیر
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران