بررسی اجمالی

هوش فرهنگی یک شایستگی اصلی برای مدیرانی است که می خواهند به طور موثر با افراد از فرهنگ های مختلف در یک محیط کاری متنوع و فراگیر ارتباط برقرار کنند. اصطلاح هوش فرهنگی عمدتاً در ادبیات توصیف شده است که از سه بعد اصلی تشکیل شده است: بعد شناختی، بعد انگیزشی و بعد رفتاری. همچنین می توان آن را با طرز تفکر یک فرد در مورد فرهنگ دیگر، احساس نسبت به این فرهنگ و نحوه رفتار او در حضور فردی از فرهنگ دیگر توصیف کرد .

اهداف و گروه هدف

گروه هدف دوره:

• کارگردانان
• رهبرانی که در یک محیط چندفرهنگی کار می کنند.
• مهاجران و کارکنان منابع انسانی.
• کارکنان و مدیران پروژه.

شرکت کنندگان چگونه از دوره بهره مند خواهند شد؟

پس از اتمام برنامه، شرکت کنندگان قادر خواهند بود:

• ایجاد پایگاهی از دانش و مهارت های مرتبط با هوش فرهنگی (شامل هوش هیجانی، هوش اجتماعی و آگاهی فرهنگی).
• الگوها و ابعاد رهبری را بشناسید.
• با رهبری کاریزماتیک آشنا شوید.
• عملکرد و بهره وری رهبری را بشناسید.
• یاد بگیرید چگونه ارتباط موثر را فعال کنید.
• مکانیسم های تصمیم گیری صحیح را بشناسید.
• با استانداردهای اخلاقی در مدیریت کسب و کار آشنا شوید.
• تغییر را به عنوان ابزاری برای توسعه نهادی بشناسید.
• توانایی تدوین و طراحی یک استراتژی رقابتی.
• استراتژی هایی را که موقعیت رقابتی را بهبود می بخشد، بشناسید.

محتوای برنامه

• هوش فرهنگی به عنوان شایستگی اصلی برای مدیران
• تعامل بین مردم در سراسر فرهنگ ها.
• ابعاد شناختی، انگیزشی و رفتاری.
• هوش عاطفی و اجتماعی
• آگاهی فرهنگی.
• تحولات بزرگ جهانی
• رهبری تا چه حد یک استعداد است، بنابراین می توان آن را پرورش داد یا آموخت؟
• چگونه جذابیت شخصی خود را توسعه و ایجاد کنید.
• هوش عاطفی جوهره کاریزما است – چگونه آن را سرمایه گذاری و توسعه دهیم؟
• رانندگی هوشمند
• رهبری و چشم انداز استراتژیک هوشمند برای سازمان.
• رهبری هوشمند و نوآوری نهادی.
• رهبری هوشمند و مدیریت تغییر سازمانی

سبک دوره:

• آموزش درون سازمانی
• آموزش فردی
• آموزش با گروه
• آموزش عملی