اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی

قوانین موجود در اقتصاد غیررسمی

اقتصاد غیررسمی به شیوه ای بسیار متفاوت از اقتصاد رسمی عمل می کند. در حالی که دومی توسط قوانین و مقررات ساختار یافته و اداره می‌شود، اولی تقریباً بر اساس قوانینی که توسط بازیکنان تک‌تک‌فرد ایجاد می‌شود و به شیوه‌ای «ساخت همانطور که می‌روید» عمل می‌کند که در آن قوانین در محل و قوانین شغلی هنجار هستند.

بنابراین مدیریت منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی با اقتصاد رسمی متفاوت است. به عنوان مثال، کارگران بخش غیررسمی از مزایای بهداشتی، تامین اجتماعی، حقوقی که به حساب های بانکی واریز می شود یا حتی امنیت شغلی ندارند، زیرا آنها برای کار کوتاه مدت استخدام می شوند و همچنین انتظار می رود طبق هنجارهای سازمان کار کنند. کارفرما به جای هر گونه پایبندی به قوانین فدرال یا ایالتی.

اقتصاد اشتغال در اقتصاد غیررسمی

این بدان معناست که جنبه اقتصادی مدیریت منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی مبتنی بر تقاضای فوری و میزان عرضه نیروی کار در آن لحظه خاص است. به عنوان مثال، یک سایت ساخت و ساز را در نظر بگیرید که در آن میسون و پیمانکاران برای یک روز یا یک هفته و گاهی برای یک ماه نیروی کار استخدام می کنند.

در واقع، چنین استخدامی همیشه برای نیاز فوری است و نه از روی تعهد طولانی مدت از سوی کارفرمایان. بنابراین، اصطلاح کارگران دستمزد روزانه برای توصیف اشتغال کارگران تصادفی به صورت کوتاه مدت استفاده می شود.

کارگران روزمزد در پایان روز حقوق دریافت می کنند و اگر روز بعد سرکار حاضر نشوند، چیزی عایدشان نمی شود. بنابراین، آنها نه تجملات مرخصی گرفتن را دارند و نه از مزایای تامین اجتماعی برای دیدن آنها “در یک روز بارانی” برخوردار هستند.

در واقع، کارگران روزمزد معمولاً کسانی هستند که در حاشیه اقتصاد در شرایط بسیار نامطمئنی زندگی می کنند، و به همین دلیل است که برخی از جامعه شناسان و اقتصاددانان معاصر از آنها به عنوان طبقه پراکاریات یا کسانی که کار و زندگی آنها در شرایط ناپایدار است و مهاجرت می کنند یاد می کنند. از جاهای دیگر گرفته تا جاهایی که کار در دسترس است.

ظهور طبقه Precariat

در واقع، یکی از ویژگی‌های کلیدی اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی این است که نیروی کار همیشه در حال جستجوی مکان‌هایی است که کار در آن‌ها در دسترس است، و از این رو، آنها هیچ وفاداری به مکان خاصی ندارند.

این امر وظیفه تنظیم اقتصاد غیررسمی و همچنین ایجاد تدابیر امنیتی برای چنین Precariat را برای محافظت از آنها در برابر هوس های شغل فصلی بسیار دشوارتر می کند.

در بحث اشتغال فصلی، اقتصاد اقتصاد غیررسمی به این صورت است که اشتغال همیشه بر اساس فصلی تعیین می‌شود که اگر پیمانکار به یکی دو ماه خاص نیاز داشته باشد، کارگران را استخدام می‌کند و در صورت نداشتن کارگران. در طول یک ماه خاص نیاز دارند، آنها به سادگی کسی را استخدام نمی کنند.

چند لایه واسطه

علاوه بر این، اقتصاد غیررسمی نیز با لایه‌های متعددی از واسطه‌ها و افراد میانی مشخص می‌شود که در آنها اغلب ردیابی استخدام‌کننده واقعی کارگران دشوار است. به عنوان مثال، یک سایت ساخت و ساز ممکن است یک پیمانکار داشته باشد که کار را به یک میسون واگذار می کند. میسون به نوبه خود ممکن است کار را به واسطه دیگری که کارش یافتن کارگران مورد نیاز است برون سپاری کند.

سپس این شخص ممکن است با مدیر واقعی کارگران تماس بگیرد که می تواند چنین کارگرانی را از محل اصلی خود یا از طریق تماس با سایر ارائه دهندگان کار بسیج کند.

این پیچ و خم واسطه ها به این معنی است که کارگران کسری از دستمزدی را که کارگران اقتصاد رسمی دریافت می کنند، دریافت می کنند. در حالی که واسطه‌های مختلف کاهش قیمت‌های خود را انجام می‌دهند، در نهایت، کارگران به یک معامله خام دست می‌یابند.

این همچنین به عنوان آربیتراژ استخدام شناخته می شود که در آن واسطه ها کارگرانی را که ارزان تر هستند از یک مکان خاص یا از یک پیمانکار فرعی که می تواند نیروی کار ارزان ارائه کند استخدام می کند و آنها را به سایت هایی می فرستد که کار گران است. تفاوت در دستمزد روزانه بین این دو مکان به میزان آربیتراژ یا سود برای استخدام کننده نهایی است.

استخرهای کار از کارگران انفرادی مهمتر هستند

همانطور که قبلاً ذکر شد، این جنبه‌های اقتصاد غیررسمی به این معنی است که نیروی کار همیشه در حال حرکت است و دارای شغلی نامطمئن است که ماهیت آن فصلی است. بنابراین، این پرکاریات نه محل سکونت ثابتی دارد و نه در طول سال کار ثابتی دارند.

اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی به گونه‌ای است که تک تک کارگران اهمیت کمتری نسبت به مجموع نیروی کار دارند که چنین کارگرانی از آن استخدام می‌شوند. علاوه بر این، بدون هیچ گونه حمایتی، کارگران از سایتی به سایت دیگر و همچنین از پیمانکاری به پیمانکار دیگر می چرخند و در نتیجه هیچ مدرک هویتی یا مدرک نشانی ندارند که منجر به گنجاندن آنها در هر طرح دولتی که بسیار چالش برانگیز است، شود.

اقتصاد گیگ و آینده

در واقع، در حالی که همه اینها معمولاً در مورد کارگران کار فیزیکی ذکر می شود، اقتصاد دیجیتال در حال ظهور یا اشتراک گذاری یا اقتصاد گیگ ممکن است در آینده روی خطوط مشابهی کار کند. به عبارت دیگر، در حالی که این روزهای اولیه برای رانندگان اوبر و کارگران Task Rabbit است، اما در آینده نیز ممکن است در موقعیتی مشابه کارگران روزمزد بدون هیچ گونه مزایای دائمی یا تجمل محافظت از طبیعت فصلی کار خود قرار بگیرند. .

در خاتمه، اقتصاد منابع انسانی در اقتصاد غیررسمی به گونه ای است که کار انعطاف پذیر و اشتغال قابل تعویض است – به این معنی که هیچ چیز دائمی نیست و تنها الزامات، نیاز به کاهش هزینه ها و کسب سود در کوتاه ترین زمان ممکن توسط همه افراد است. سهامداران.