همه نقش رهبری رسمی ندارند، اما این بدان معنا نیست که آنها نمی توانند مهارت های رهبری اساسی را در زندگی حرفه ای روزمره خود و همچنین در زندگی شخصی خود تمرین کنند.

مهارت‌های رهبری مانند گوش دادن و ارتباطات واضح به زندگی شخصی و همچنین زندگی حرفه‌ای کمک می‌کند.

بلوک‌های سازنده رهبری مهارت‌هایی هستند که هر کسی می‌تواند آن را بیاموزد و هر کسی می‌تواند در مسئولیت‌های روزانه خود به کار ببندد. با به حداکثر رساندن پتانسیل رهبری خود و تمرین مهارت هایی که رهبران قوی دارند، اگر فرصت های رهبری به شما ارائه شود، آماده خواهید شد. در اینجا برخی از مهارت های کلیدی وجود دارد که می توانید برای به حداکثر رساندن پتانسیل رهبری آنها روی آنها کار کنید.

بازخورد بخواهید و بر اساس آن عمل کنید

بسیاری از ما می دانیم که نقاط قوت و ضعف خودمان چیست، اما غیرممکن است که بدانیم دیگران چگونه ما را درک می کنند مگر اینکه خودمان بخواهیم. درخواست بازخورد، خواه از همکاران، رهبران، یا حتی همکاران سابق آسان نیست، اما می‌تواند فوق‌العاده قدرتمند باشد. در حالی که ممکن است مهارت یا خصیصه‌ای را کشف کنید که نیاز به کار دارد، به همین راحتی می‌توانید قدرتی را کشف کنید که نمی‌دانستید دارید.

با شکاف های مهارتی مقابله کنید

شکاف های مهارتی ممکن است مانعی برای پتانسیل رهبری به نظر نرسد، اما می تواند باشد. فرض کنید گاهی اوقات مجبور هستید از صفحات گسترده در کار خود استفاده کنید، اما نمی دانید چگونه از آنها نهایت استفاده را ببرید. از بین بردن این شکاف مهارتی با گذراندن یک دوره آموزشی آنلاین یا حضوری، نه تنها مهارت‌های بیشتری را در جعبه ابزار شما قرار می‌دهد، بلکه باعث کارآمدتر شدن شما می‌شود و زمانی را آزاد می‌کند که بتوانید از فرصت‌ها برای درخشش در محل کار استفاده کنید.

انضباط شخصی را تمرین کنید

اغلب، ما فکر می کنیم که به “الهام” نیاز داریم، در حالی که  آنچه واقعاً به آن نیاز داریم نظم و انضباط است . الهام و انگیزه چیزهایی هستند که نمی توانید روی آنها حساب کنید، اما نظم و انضباط – توانایی خم شدن و انجام کاری حتی اگر تمایلی به آن ندارید – قابل اعتماد است. نظم و انضباط برای فرآیند تعیین و دستیابی به اهداف ارزشمند، برای غلبه بر ترس از شکست، و برای بهبود صبر و اعتماد به نفس لازم است. نظم و انضباط ممکن است هیجان انگیز نباشد، اما دستاوردهای زیادی دارد.

ایجاد انضباط شخصی قوی یک سرمایه گذاری با بازده کوتاه و بلند مدت برجسته است.

در برنامه های توسعه رهبری شرکت کنید

اگر این فرصت را دارید که در برنامه های توسعه رهبری به عنوان بخشی از کار خود یا بخشی از یک جامعه یا سازمان اجتماعی شرکت کنید، باید این کار را انجام دهید. در حالی که هدف از چنین برنامه هایی آماده کردن افراد برای رهبری است، آنها همچنین شما را برای برتری در جایی که هستید آماده می کنند. بسیاری از این دوره‌ها با آزمایش شروع می‌شوند تا شرکت‌کنندگان بتوانند نیازهای توسعه رهبری خودشان را بیاموزند و می‌توانند برای کمک به شما در شفاف‌سازی چشم‌انداز و اهداف خود برجسته باشند. و اگر خود را در موقعیت رهبری بیابید، مهارت های ارزشمندی را برای استفاده حداکثری از آن یاد خواهید گرفت.

رهبری همیشه به معنای داشتن عنوان شغلی سه حرفی یا عنوان شغلی با “معاون رئیس” نیست. فرصت های رهبری در زندگی حرفه ای و اجتماعی فراوان است. و حتی اگر هرگز به دنبال نقش رهبری نباشید، همیشه رهبر خود هستید. مهارت‌های رهبری که یاد می‌گیرید، چه به‌طور رسمی یا غیررسمی، به شما کمک می‌کند کارمند بهتر، دارایی بزرگ‌تری برای سازمان خود و به طور کلی انسان مؤثرتری باشید.

برنامه‌های توسعه رهبری و مربیگری رهبری در حال تبدیل شدن به شیوه‌های تثبیت شده در بسیاری از مشاغل هستند، زیرا رهبری ضعیف و فقدان رهبری می‌تواند مشکلات عظیمی ایجاد کند. تصور کنید که اگر همه تلاشی واقعی برای بهبود پتانسیل رهبری خود انجام دهند، می‌توان به آن‌ها دست یافت! هر زمان که فرصت دارید پتانسیل رهبری خود را افزایش دهید، روی آینده خود سرمایه گذاری می کنید و از انجام این کار پشیمان نخواهید شد.