دوره آموزشی اثربخشی سازمانی
بررسی اجمالی
آکادمی آموزش و توسعه بریتانیا دوره ای را در زمینه اثربخشی سازمانی ارائه می دهد که در آن اثربخشی سازمانی یکی از موضوعات مبهم در زمینه تحقیق است، زیرا مطالعات علمی کافی برای تعریف مفهوم و چارچوب علمی خود نیافته است. اثربخشی موضوع مهمی در زندگی قدرتمندترین و رقابتی ترین سازمان ها است که بقا و تداوم آن، تعدادی از محققین و علاقه مندان در بسیاری از زمینه ها به دنبال یافتن آن بوده اند.
نظریه ای که سازمان ها برای اثربخشی پذیرفته اند، اما موضوع یک سازمان اثربخش، پیچیدگی همان سازمان هاست، این زمینه که تحقیق در این زمینه را به یکی از دشوارترین تحقیقات و مطالعات تبدیل می کند. این دوره به شرکت کنندگان ماهیت اثربخشی مهم سازمانی را ارائه می دهد. در پایان دوره به شرکت کنندگان این امکان داده می شود که به طور عملی عملکرد اجرایی و سازمانی را از طریق بکارگیری مکانیسم های کنترلی مفید و مدل های برتری در محیط کار ارتقا دهند.
اهداف و گروه هدف
گروه هدف دوره:
سرپرستان، مدیران و افراد علاقه مند به روابطی که باعث اثربخشی سازمانی در محل کار می شود.
شرکت کنندگان چگونه از دوره بهره مند خواهند شد؟
پس از اتمام برنامه، شرکت کنندگان قادر خواهند بود:
- پیاده سازی یک سیستم کنترل مدیریت موثر در محل کار.
- درک ماهیت اثربخشی سازمانی و شاخص های کلیدی موفقیت سازمانی.
- ایجاد و پیاده سازی مکانیزمی برای ارزیابی اثربخشی سازمانی.
- اهمیت توسعه مدیریت را به عنوان ابزاری برای بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانی درک کنید.
محتوای برنامه
- منظور از اثربخشی سازمانی چیست؟
- اندازه گیری اثربخشی سازمانی
- عناصر و شاخص های قضاوت در مورد اثربخشی سازمانی
- ورودی مطالعه اثربخشی.
- عوامل تعیین کننده انتخاب ورودی
مناسب - ارزیابی اثربخشی سازمانی
- اهمیت مدیریت موثر
- عناصر و اشکال اساسی کنترل نهادی.
- استراتژی های کنترل مدیریت موثر
- ادراکات و عوامل اثربخشی سازمانی.
- رویکردی برای بهبود عملکرد سازمانی.
- الگویی برای تعالی نهادی
سبک دوره:
- آموزش درون سازمانی
- آموزش فردی
- آموزش با گروه
- آموزش عملی
بدون نظر