رسانه های اجتماعی و دسترسی به اطلاعات شخصی
با ظهور سایت‌های رسانه‌های اجتماعی مانند فیس‌بوک، توییتر، اینستاگرام و سایرین، بسیاری از افراد اطلاعات شخصی زیادی در مورد خود ارسال می‌کنند که هرکسی که بتواند به پروفایل‌های عمومی آنها دسترسی داشته باشد، می‌تواند اطلاعات زیادی در مورد آنها بشناسد. در واقع، با تخمینی یک میلیارد نفر در فیس بوک، اطلاعات دقیقاً در آنجا برای پرسیدن است.
تیم های استخدام در بسیاری از سازمان ها به طور فزاینده ای به رسانه های اجتماعی روی می آورند تا درخواست های کارکنان بالقوه را بررسی و پردازش کنند . با توجه به اینکه چنین جویندگان کار اطلاعات شخصی خود را در این سایت‌ها ارسال می‌کنند، تفکر پرسنل منابع انسانی این است که رسانه‌های اجتماعی برای تأیید جزئیات موجود در رزومه و همچنین برای اطلاع از اینکه آیا نامزد جعل می‌کند یا خیر، بسیار مفید خواهد بود. جزئیات. این باعث نگرانی در مورد حریم خصوصی و همچنین نگرانی در مورد نقض حقوق نامزدها شده است.
بررسی پیشینه و رسانه های اجتماعی
در بسیاری از سازمان‌ها در ایالات متحده و جاهای دیگر، انجام بررسی‌های دقیق پیشینه انجام می‌شود که شامل بررسی اینکه آیا داوطلب شکایت جنایی علیه خود دارد یا خیر، بررسی اینکه آیا داوطلب دارو مصرف کرده است یا خیر، از طریق انجام آزمایش‌های پزشکی اجباری که بررسی می‌کند. برای ردیابی مواد مخدر و همچنین فراخوانی افراد شناخته شده و نام آنها به عنوان مرجع ذکر شده است. در واقع، بسیاری از بانک های وال استریت بر این بررسی های پیشینه از جمله بررسی سوء مصرف مواد اصرار دارند و به همین دلیل است که بسیاری از فارغ التحصیلانی که در شرف اتمام تحصیلات خود هستند نسبت به فعالیت های خود در آستانه فصل استخدام و پس از آن محتاط هستند. این موضوع در مورد بسیاری از شرکت‌های آسیایی نیز صادق است که آژانس‌های اختصاصی را برای انجام بررسی‌های گسترده در زمینه کارمندان احتمالی استخدام می‌کنند.
چگونه مدیران منابع انسانی از رسانه های اجتماعی برای جمع آوری اطلاعات در مورد نامزدها استفاده می کنند
در حالی که این بررسی‌های پس‌زمینه اطلاعات زیادی به دست می‌دهد، استخدام‌کنندگان و مدیران منابع انسانی اکنون به رسانه‌های اجتماعی روی می‌آورند، زیرا بیشتر هزاره‌ها اطلاعاتی درباره مهمانی‌های جنجالی خود، عکس‌هایی که با چه کسانی بوده‌اند و کارهایی که انجام می‌دهند، منتشر می‌کنند. این گنجینه اطلاعاتی که در سایت‌های رسانه‌های اجتماعی در دسترس است، در واقع یک موهبت برای مدیران منابع انسانی است که با کلیک یک دکمه می‌توانند به پروفایل‌های نامزدها دسترسی پیدا کنند. علاوه بر این، بسیاری از سازمان‌ها در ایالات متحده اکنون جزئیاتی در مورد حساب‌های رسانه‌های اجتماعی کارکنان فعلی و بالقوه خود جمع‌آوری می‌کنند. اگرچه برخی از ایالت‌ها قوانینی را تصویب کرده‌اند که چنین اعمالی را ممنوع می‌کنند، بسیاری از کاندیداها به دلیل ترس از دست دادن یک فرصت شغلی خوب به خصوص در بازار کار فعلی که مشاغل کمیاب است، چنین جزئیاتی را در اختیار مدیران منابع انسانی قرار می‌دهند. برای سازمان ها،
مزایای استفاده از رسانه های اجتماعی برای جمع آوری اطلاعات
مزایای چنین رویکردی این است که نامزدهای با گذشته نامطلوب را می توان بدون دردسر زیاد حذف کرد. با توجه به اینکه در ایالات متحده، فارغ التحصیلان زیادی وجود دارند که اطمینان حاصل می کنند که چنین جزئیاتی در مورد گذشته آنها از رزومه آنها حذف می شود و همچنین جزئیات محکومیت، سابقه اعتباری و سایر جنبه ها از عموم پنهان می شود، بررسی رسانه های اجتماعی در واقع هزینه است. گزینه موثر و همچنین کارآمد برای کارفرمایان. علاوه بر این، یافتن اطلاعات مربوط به تحصیلات، شغل قبلی، محل سکونت و سایر جزئیات در رسانه‌های اجتماعی برای مدیران منابع انسانی آسان‌تر است، زیرا اکثر پروفایل‌ها این جزئیات اولیه را دارند. علاوه بر این، اگر چنین نامزدهایی پیوندهایی به اخبار ارسال کنند، نظرات خود را در مورد مسائل روز بیان کنند و همچنین در بحث شرکت کنند.
معایب چنین رویکردی
با این اوصاف، استفاده از رسانه های اجتماعی برای مقاصد جذب نیرو باعث ایجاد انزجار گروه های حقوق بشر و کارگری شده است زیرا آنها احساس می کنند که این چیزی جز نقض آشکار حقوق اولیه حریم خصوصی و آزادی نیست. استدلال آنها این است که استفاده از رسانه های اجتماعی برای ارائه اطلاعات در مورد نامزدها مشابه تحت نظر قرار دادن آنها است. با توجه به اینکه برنامه‌هایی برای کنگره و سنا برای تصویب قوانینی برای منع جمع‌آوری اطلاعات از رسانه‌های اجتماعی وجود دارد، مدیران منابع انسانی نباید اجازه دسترسی به این اطلاعات را داشته باشند. در واقع، بسیاری از نامزدها وجود دارند که از ارائه چنین اطلاعاتی در مورد حساب های رسانه های اجتماعی خود خودداری کرده اند یا اگر این کار را انجام داده اند، اطمینان حاصل کنند که نمایه های آنها از هرگونه اطلاعاتی که می تواند علیه آنها استفاده شود پاک می شود. علاوه بر این، در ایالات متحده،
بدون نظر