جوایز و تکامل آنها در طول زمان
در دهه‌های ابتدایی قرن بیستم، زمانی که شرکت مدرن شکل گرفت، حقوق کارکنان به شکل دستمزد، اضافه کاری و پاداش جشنواره پرداخت می‌شد. شرکت‌های پیشگامی مانند جنرال موتورز تحت رهبری نمادین آن، هنری فورد، بر این عقیده بودند که کارکنان باید حقوقی دریافت کنند که تضمین کند پولی برای خرج کردن در کالاهای مصرفی دارند. با تکامل تدریجی شرکت، مالکان و سرمایه داران تصمیم گرفتند که علاوه بر حقوق اولیه، به کارمندان بسته به عملکردشان، پاداش نیز پرداخت شود. در حالی که تأکید اولیه بر پاداش ها در طول کریسمس بود و برای همه کارکنان یکسان بود، دهه های بعد شاهد اولین و اولین اشکال پیوند پاداش به عملکرد و در نتیجه ظهور مفهوم دستمزد متغیر بود.تفاوت بین دستمزد متغیر و دستمزد مستقیم در این است که دومی با توجه به رتبه و تعیین کارمند پرداخت می شود در حالی که اولی بر اساس عملکرد او در دوره ای که برای آن پرداخت می شود پرداخت می شود .
افزایش بخش خدمات و دستمزد متغیر
قبل از ادامه بحث، شایان ذکر است که تا زمانی که بخش تولید بخش غالب اقتصاد بود، دستمزدها برای هر نام کم و بیش یکسان بود و فقط پاداش متفاوت بود و آن هم نه چندان زیاد. این به این دلیل بود که کار ماهیت دستی و مکانیکی داشت که به این معنی بود که حتی بهترین کارمندان می‌توانند افزایش حاشیه‌ای در بهره‌وری را در مقایسه با کارکنان پایین‌تر مقیاس عملکرد مدیریت کنند. با این حال، هنگامی که بخش خدمات برجسته شد و کارگران دانش با ظهور فناوری اطلاعات (فناوری اطلاعات)، خدمات مالی، مراکز تماس و سایر صنایع مبتنی بر خدمات، به کار خود دست یافتند، کارکنان نیز همراه با سازمان‌ها شروع به نوآوری کردند و از این رو، برخی از کارمندان در مشاغل خود بهتر از دیگران تسلط داشتند و همچنین مبتکرتر بودند. علاوه بر این، با برجسته شدن بازاریابی، لازم بود درصدی از فروش ایجاد شده به عنوان مشوق در اختیار آنها قرار گیرد. بنابراین مفهوم پرداخت متغیر علاوه بر دستمزد پایه و سایر مزایا آغاز شد.
پرداخت متغیر چیست و مولفه های پرداخت متغیر چیست؟
پرداخت متغیر همانطور که در حال حاضر انجام می شود دارای چندین مؤلفه است و آنها شامل پرداخت مربوط به عملکرد فردی، پرداخت مربوط به عملکرد تیمی، پرداخت مربوط به عملکرد گروهی و پرداخت مرتبط با عملکرد سازمانی است. علاوه بر این، برخی از بانک های سرمایه گذاری نیز پرداخت متغیر را به حجم و مقدار پول تولید شده در معاملات و معاملات مرتبط می کنند.
با توجه به نحوه عملکرد دستمزد متغیر در عمل، سازمان‌هایی مانند Infosys ساختارهای دستمزد متغیری دارند که به عملکرد فردی کارمند وابسته است که مشابه تعریف سنتی پاداش است. با این حال، یکی دیگر از اجزای دستمزد متغیر وابسته به عملکرد تیم و گروه است که به این معنی است که انگیزه های بیشتری برای همکاری و مشارکت در تیم و گروه به عنوان یک کل وجود دارد. علاوه بر این، دستمزد متغیر نیز با عملکرد سازمانی مرتبط است، به این معنی که اگر سازمان عملکرد خوبی داشته باشد و در موقعیتی باشد که بتواند سود کند و سود سهام بپردازد، برخی از مزایا به کارکنان نیز منتقل می‌شود.
گزینه های سهام کارکنان
با عطف به مفهوم ESOP یا گزینه‌های سهام کارکنان که در دستمزد متغیر گنجانده می‌شوند، برخی از سازمان‌ها در سراسر بخش‌های عمودی و صنایع، سهام شرکت‌ها را به عملکرد بهتر خود ارائه می‌کنند. این گزینه های سهام علاوه بر اینکه انگیزه ای برای خوب کار کردن و همچنین کمک به پیشرفت سازمانی هستند، باعث می شود کارمندان به صورت همزیستی به شرکت ها بچسبند، به طوری که هر یک از کارکنان و سازمان با هم عملکرد خوبی دارند، اولی ESOP های بیشتری دریافت می کند و دومی از وفاداری کارکنان با عملکرد بهتر اطمینان حاصل می کند. در واقع، جذابیت ESOP ها به قدری جذاب است که بسیاری از کارمندان اغلب شرکت هایی را که می خواهند در آن کار کنند، بسته به اینکه آیا شرکت خاصی شرایطی برای اختیار خرید سهام دارد، انتخاب می کنند.
بدون نظر