حداقل دستمزد چیست و چرا اینقدر بحث انگیز است؟
بسیاری از ما با اصطلاح حداقل دستمزد که اغلب توسط فعالان اتحادیه های کارگری و فدراسیون های کارگری ضروری است، آشنا هستیم.
با این حال، چند نفر از ما می دانیم که مفهوم حداقل دستمزد نه تنها در ایالات متحده، بلکه در سراسر جهان، عمدتاً به دلیل بحث سنگینی که هرگاه به آن اشاره می شود، به شدت بحث برانگیز است.
این سؤال که چرا حداقل دستمزد مورد نیاز است، اغلب کارفرمایان را به مزایایی که قبلاً به کارمندان خود می‌دهند اشاره می‌کند، در حالی که کارفرمایان و نمایندگان آنها استدلال می‌کنند که توسط کارفرمایانشان که دستمزدهای مقرر را به آنها پرداخت نمی‌کنند، مورد استثمار قرار می‌گیرند. حداقل دستمزد را رها کنید
قبل از ادامه، ابتدا باید این اصطلاح را تعریف کنیم تا به نوعی شفافیت دست یابیم. حداقل دستمزد به سادگی حداقل غرامتی است که باید توسط کارفرمایان به کارمندان خود برای کار انجام شده توسط آنها پرداخت شود.
علاوه بر این، حداقل دستمزد توسط قانون تضمین شده است، به این معنی که کارفرمایان با اقدام دولت مواجه می شوند تا مبادا نتوانند حداقل دستمزد را پرداخت کنند.
واقعیت حداقل دستمزد پیچیده است
در حالی که روی کاغذ، این یک پیشنهاد نسبتاً بی‌ضرر و ساده است که در آن دولت پس از رایزنی و گفتگو با نمایندگان شرکت‌ها و اتحادیه‌های کارگری، در واقعیت ابعاد مختلفی در آن وجود دارد که باز هم بخشی از همان بحث‌ها است.
به عنوان مثال، در ایالات متحده رایج است که شرکت‌ها استدلال کنند که حداقل دستمزد باید کمتر از 15 دلار در ساعت باشد، زیرا هزینه زندگی و مزایای تامین اجتماعی مرتبط با آن و همچنین سایر مزایای ارائه شده توسط کارفرمایان مانند 401(k) ) برنامه ها در مشوق های پولی مورد نیاز نقش دارند و از این رو دلیلی برای پذیرش حداقل دستمزد بالاتر وجود ندارد.
از سوی دیگر، اتحادیه‌های کارگری استدلال می‌کنند که علی‌رغم همه این مزایا، حداقل دستمزد 15 دلار در ساعت یا بالاتر از آن شرط اساسی است زیرا اکثر شرکت‌ها مزایای اضافی به‌ویژه به کارمندان در انتهای سلسله مراتب پرداخت نمی‌کنند.
در واقع، هر زمان که بحث به این کارمندان می رسد، حداقل دستمزد بحث برانگیز می شود، زیرا آنها هستند که به دلیل تغییر قوانین و مقررات حاکم بر حداقل دستمزد بیشترین تأثیر را می بینند.
دلایل دیگری که تعیین حداقل دستمزد را تا این حد بحث برانگیز می کند این است که به طور گسترده توسط شرکت ها به عنوان تیر برق برای چانه زنی بیشتر اتحادیه تلقی می شود.
مثال Walmart به عنوان دلیلی برای حداقل دستمزد
با این اوصاف، برای انصاف نسبت به کارگران، باید در نظر داشت که وقتی به مدیران عامل یا مدیران اجرایی میلیون ها حقوق و مزایا پرداخت می شود، صرفاً اخلاقی است که آنها مزایا را در سلسله مراتب و به ویژه در پله های پایین، زیرا در نهایت، این کارمندان درجه یک هستند که اغلب نمایش را در اکثر شرکت ها در حال اجرا نگه می دارند.
در واقع، همانطور که مورد Walmart نشان می دهد، مدیر عامل شرکت تقریباً 150 برابر کمترین دستمزد کارگران را دریافت می کند و از این رو، به طور گسترده به عنوان استثمارگر از کارگران در نظر گرفته می شود که در آن مزایا به بالا تعلق می گیرد و نه به وسط و پایین.
علاوه بر این، حداقل دستمزد بر کارگران موقت و پاره وقت بیشتر از سایرین تأثیر می گذارد، زیرا این تنها غرامتی است که به آنها پرداخت می شود زیرا واجد شرایط دریافت مزایای دیگر نیستند. در واقع، در میان قانع‌کننده‌ترین موارد برای حداقل دستمزد، هیچ چیز نمی‌تواند جای بحثی بهتر از دستمزد پرداختی به کارگران موقت و پاره وقت باشد.
چگونه حداقل دستمزد برای اقتصاد گیگ کار می کند؟
در سال‌های اخیر، با ظهور Gig Economy، تمرکز مجدد بر حداقل دستمزدی که به فریلنسرها، رانندگان Uber، کارگران Lyft و سایر پاره‌تایمرهای مرتبط پرداخت می‌شود، شده است.
از آنجایی که این کارگران اغلب در یک منطقه خاکستری بین طبقه عادی و حقوق بگیر کارمندان و پاره‌تایمرها در شرکت‌های آجر و ملات قرار می‌گیرند، تعیین حداقل دستمزد پیچیده‌تر و بحث‌برانگیزتر می‌شود.
علاوه بر این، دولت فدرال هنوز وارد این بحث نشده است، زیرا در سراسر جهان و به ویژه در ایالات متحده، هنوز توافق نظری در مورد نحوه طبقه‌بندی کارگران Gig Economy وجود ندارد.
با این اوصاف، این موضوع نیز نباید بهانه ای برای سوء استفاده از فریلنسرها باشد و به همین دلیل است که بسیاری از دعاوی حقوقی و همچنین تلاش های لابی برای اطمینان از اینکه اقتصاد گیگ به همان شیوه تنظیم می شود وجود دارد. اقتصاد گسترده تر در واقع، در پرونده های اخیر در بریتانیا و استرالیا، قضات برای تعیین حداقل دستمزد برای فریلنسرها نیز حکم داده اند و برخی از کارشناسان به این نتیجه می رسند که قانون شدن در غرب موضوعی زمان بر است.
پرونده حداقل دستمزد
بنابراین، همانطور که مشاهده می شود، دلایل قانع کننده ای برای حداقل دستمزد وجود دارد و با توجه به مقاومت مورد انتظار کارفرمایان، نمایندگان اتحادیه های بسیاری در سراسر جهان وجود دارند که از این امر عقب نشینی می کنند. البته، تعیین حداقل دستمزد بسیار پایین می‌تواند به چشم‌انداز آنها آسیب برساند و از این رو، نقش کلیدی برای دولت‌ها وجود دارد که ابتکار عمل را به دست گرفته و از رعایت اصول عدالت اجتماعی اطمینان حاصل کنند.
در نهایت، در زمینه هند، برخی از این بحث‌ها به دلیل وجود یک اقتصاد غیررسمی بزرگ که نه تنظیم‌شده و نه نظارت شده است، اهمیتی ندارد و از این رو، نظر ما این است که هم اقتصاد رسمی و هم اقتصاد غیررسمی باید تحت پوشش قرار گیرند. حداقل دستمزد مقرر قانونی
بدون نظر