چرا Gig Work اینجاست و چگونه به قوانین و نهادهای جدید برای آنها نیاز داریم

چگونه Gig Work به جریان اصلی تبدیل شد و اینجاست که بماند و چرا باید پاسخ دهیم

یکی از روندهای قابل توجه در دهه گذشته، انفجار در Gig Work یا کار پاره وقت بوده است که در آن استرینگرها و افراد برای جمع‌آوری‌کننده‌های پلتفرم دیجیتال مانند آمازون، اوبر، و شرکت شهری، و همچنین برای شرکت‌های تاسیس بلو چیپ کار می‌کنند. در تولید و خدمات

در واقع، Gig Work رویداد دهه گذشته بوده است، زیرا شرکت‌ها در همه بخش‌ها به ارزش پارت‌تایمرها پی بردند، نه تنها برای صرفه‌جویی در هزینه‌ها، بلکه همچنین برای بهینه‌سازی کارهایی که اساساً به صورت تکه‌ای است و نیازی به تایمر کامل ندارد.

علاوه بر این، با تغییر ماهیت کار و انبوه فناوری‌های دیجیتال، کار دیگر به معنای چیزی نیست که در تنظیمات فیزیکی و ثابت انجام می‌شود، بلکه در هر مکان، همه جا، هر زمان و هر زمان است. به عنوان مثال، شرکت های برون سپاری وظایف مانند Upwork می توانند توسط Armies of Gig Workers واقع در هر نقطه از جهان انجام شوند، در حالی که Cab Aggregators مانند Uber نیازی به تعهد تمام وقت رانندگان خود ندارند.

همه اینها ماهیت اشتغال را تغییر داده است که ما آن را می شناسیم و به اشکال جدیدتری از کار و کارگران منجر شده است.

در حالی که Gig Work هیجان انگیز به نظر می رسد، واقعیت برای کارگران Gig خشن و سخت است

با این حال، در حالی که همه اینها هیجان انگیز به نظر می رسد زیرا Gig Work کارگران را از وفاداری به یک شرکت خاص رهایی می دهد و در عوض به آنها اجازه می دهد برای هر کسی که می خواهند، هر زمان که می خواهند و هر کجا که می خواهند کار کنند، واقعیت این است که Gig کارگران بدون مزایای مراقبت های بهداشتی و تامین اجتماعی که این دومی ها دارند، بیشتر استثمار شده و بیش از حد کار می کنند.

نتیجه یک اپیدمی استرس و فرسودگی شغلی در میان کارگران گیگ بوده است که به دلیل غیبت کامل و عدم حمایت کارفرمایانشان بدتر شده است.

در واقع، در حالی که تمام تایمرها از تعطیلات سالانه، مرخصی استعلاجی، و پوشش مراقبت های بهداشتی و همچنین مزایای تامین اجتماعی برخوردار هستند، کارگران Gig تحت سلطه نیروهای خارجی هستند که هیچ کنترلی بر آنها ندارند.

به عنوان مثال، اگر شخصی که برای اوبر یا Task Rabbit کار می کند بیمار شود یا برای کارهای شخصی و فوری به مرخصی نیاز داشته باشد، علاوه بر پرداخت هزینه های بستری در بیمارستان و مواردی از این دست، لزوماً باید از پرداخت آن روز صرف نظر کند. .

بدتر از آن، Gig Workers نیز به خوبی آخرین تکلیف خود هستند، به این معنی که می‌توانند حتی برای تخلفات جزئی از پلتفرم خارج شوند.

چگونه دولت ها و شرکت های خصوصی در سراسر جهان به کارگران گیگ پاسخ می دهند

بنابراین، استدلال ما این است که دولت‌ها و کسب‌وکارها در سراسر جهان با واقعیت‌های Gig Work بیدار شوند و گام‌هایی بردارند که از این بخش آسیب‌پذیر جامعه در برابر فاجعه محافظت کند.

در حال حاضر برخی از ایالت ها مانند کالیفرنیا در ایالات متحده در حال حرکت به سمت قانونی کردن Gig Work و واجد شرایط ساختن Gig Workers برای برخی از مزایا هستند، اگر نگوییم تمام کسانی که پاره وقت دریافت می کنند.

علاوه بر این، ایالات متحده به هر حال به کارگران گیگ کمک بیکاری می کند و دولت بایدن اقداماتی را برای تعمیم چنین مزایای بیشتری به آنها انجام می دهد.

دولت هند نیز در این زمینه با آخرین پیشنهادهای بودجه ای شروع کرده است که اشکال دولتی و خصوصی کمک به کارگران گیگ را تضمین می کند.

نکته اینجاست که دولت‌ها باید بخش خصوصی را تشویق کنند تا برای پارت‌تایمرهای خود نه تنها به‌عنوان یک ضرورت بشردوستانه، بلکه از نقطه‌نظر صرفاً منفعت هزینه‌ای نیز انجام دهند، زیرا آنها نباید غاز طلایی تخم‌گذار را بکشند.

به عبارت دیگر، با توجه به صرفه جویی های هنگفتی که برای چنین بنگاه هایی از طرف Gig Workers انجام می شود، طبیعی است که در ازای خدمات خود چیزی دریافت کنند.

با پیش بینی رشد تصاعدی Gig Work، مزایا نیز باید به آنها برسد.

چرا مسائل مربوط به مالکیت، مسئولیت و پاسخگویی باید مورد توجه قرار گیرد

دلیل دیگری که چرا کارگران گیگ به کمک، شناخت و پاداش بیشتر نیاز دارند این است که در حال حاضر، تمایز و طبقه بندی چنین کاری مبهم و گیج کننده است که منجر به عواقب ناخواسته هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان آنها می شود.

تا آنجا که با حوادث ناگوار و سوانح در حین انجام وظیفه چگونه برخورد می شود، مسئله مسئولیت و پاسخگویی بزرگ است. فرض کنید یک راننده اوبر یا به دلیل سهل انگاری یا به دلیل عواملی خارج از کنترل او درگیر تصادف شده است.

این سؤال که چه کسی غرامت به قربانیان و همچنین خسارات وارده را پرداخت می کند، همچنان نامشخص است، زیرا سؤالات گسترده تر در مورد اینکه آیا اوبر از طریق هرگونه اقدامی که مقامات ممکن است علیه آنها انجام دهند، به رانندگان آنها کمک حقوقی و اداری ارائه می دهد یا خیر، مشخص نیست.

علاوه بر این، بدون اشتغال مطمئن، طبیعی است که کارگران گیگ در پلتفرم های متعددی کار کنند که دوباره مسائل مربوط به پرداخت مزایا را به منصه ظهور می رساند.

تنها راه برون رفت از این امر، ایجاد صندوقی توسط دولت ها خواهد بود، با کمک های مالی از سوی «اقتصاد پلتفرم» و شرکت های فیزیکی برای کارگران گیگ که می تواند برای ارائه کمک و کمک در شرایطی که در بالا توضیح داده شد، استفاده شود.

قرارداد اجتماعی برای انقلاب صنعتی چهارم

در نهایت، جهان در تنگنای چیزی است که کارشناسان آن را انقلاب صنعتی چهارم توصیف کرده‌اند که شروع به ترسیم مفاهیم ما از کار، اوقات فراغت، اشتغال و شیوه‌های گسترده‌تر زندگی کرده است.

طبیعی است که ما برای بازتعریف این زمان ها برای واقعیت های جدید گام برداریم. همان طور که انقلاب صنعتی اول منجر به ایجاد و تصویب نهادها و قوانینی شد که هدف آن شرایط کار و اشتغال آن زمان بود، قوانین نوظهور و در حال تغییر بازی نیازمند رویکردی جدید به وضعیت جدید پس از همه گیری است. جهان.