استخدام امروز به معنای همگام شدن با فناوری، بهره برداری از دریایی از نامزدهای منفعل، ایجاد یک شبکه استعداد، توسعه یک تجربه عالی از نامزدها، ترویج فرهنگ شرکت و بازاریابی موقعیت های باز است. هیچ کارفرما یا استخدام کننده ای نمی تواند در حاشیه رسانه های اجتماعی و فناوری تلفن همراه بنشیند. مدرسه قدیمی فقط زمانی که به مزیت رقابتی در استخدام نیاز دارید، آن را کاهش نمی دهد.

همه افرادی که امروزه استخدام می‌کنند به مهارت‌ها و منابع عالی برای ایجاد نیروی کار واجد شرایط و با استعداد مورد نیاز برای موفقیت در تجارت نیاز دارند. ContractRecruiter این موضوع را در ” منابع استخدام برتر برای تقویت مهارت های شما ” و ” بهترین منابع برای آموزش استخدام در سال 2014 ” مورد بحث قرار می دهد. جدای از بهبود مستمر برای همگام شدن با آخرین فن‌آوری‌ها و تکنیک‌های استخدام، منابع زیادی از اطلاعات خوب در مورد وضعیت فعلی استخدام وجود دارد که می‌توانید در فرآیند استخدام شما اعمال کنید. در اینجا نمونه ای از چند مورد از جالب ترین حقایق در مورد استخدام در سال 2014 آورده شده است.

56 درصد از تمام شرکت های مورد بررسی گفتند که یک نامزد شغل آنها را رد کرده است.

مطالعه تجربه متقاضیان شغلی نشان داد که حتی در یک اقتصاد غیرقابل پیش‌بینی، نامزدهایی که تجربه بدی در هنگام درخواست شغل دارند، کارفرما را کنار می‌گذارند یا پیشنهاد شغلی خود را رد می‌کنند. شرکت‌کنندگان در نظرسنجی Career Builder گفتند که به دوستان و خانواده‌شان درباره تجربه بدشان در فرآیند استخدام یک شرکت می‌گویند، در رسانه‌های اجتماعی درباره آن بحث می‌کنند و محصولات یا خدمات شرکت را نمی‌خرند. نحوه رفتار شما با نامزدها زمانی که آنها در نظر دارند شغل خود را در شرکت شما دنبال کنند، می تواند بر شهرت و درآمد شما تأثیر بگذارد.

فقط 35 درصد از متقاضیان در واقع واجد شرایط شغلی هستند که برای آن درخواست می کنند.

این حقایق جالب از تحقیقات CEB بدست می آید. با گزارش‌های وال استریت ژورنال مبنی بر اینکه شرکت‌هایی مانند استارباکس میلیون‌ها متقاضی را برای 65000 فرصت شغلی خود دریافت می‌کنند، کارفرمایان و استخدام‌کنندگان قبل از اینکه به مرحله مصاحبه و استخدام برسند، متقاضیان زیادی را بررسی می‌کنند. این بدان معناست که یافتن راه‌هایی برای شفاف‌سازی فرصت‌ها و الزامات به‌گونه‌ای که تعداد بیشتری از نامزدهای مناسب درخواست دهند، برای جذب موفقیت و بازگشت سرمایه بسیار مهم است.

هزاران رزومه هر ماه در Monster در هر بازار کار ارسال می شود.

کارفرمایان و استخدام کنندگان به صدها و حتی هزاران رزومه برای افتتاحیه خود دسترسی دارند. پاسخ آخرین آگهی شغلی شما چه بود؟ چگونه این را مدیریت کردی؟ بررسی رزومه‌ها می‌تواند به سرعت حتی کارآمدترین کارکنان استخدام را تحت تأثیر قرار دهد، بنابراین هرچه پست‌های شما مختصرتر باشد و صفحه وب شغلی شرکت شما و پیام‌های رسانه‌های اجتماعی جذاب‌تر باشد، تنظیم دقیق کمپین‌های استخدام آسان‌تر خواهد بود.

 

18,400,000 متقاضی شغل خود را در فیس بوک پیدا کردند.

یکی از نتایج شگفت‌انگیز هفتمین نظرسنجی سالانه استخدام اجتماعی Jobvite این بود که تعداد زیادی از مردم از طریق رسانه‌های اجتماعی شغل پیدا می‌کنند. بیش از 18 میلیون متقاضی شغل خود را در فیس بوک پیدا کردند. لینکدین دیگر تنها جایی نیست که نامزدها پروفایل های حرفه ای خود را قرار می دهند. مردم در حال تماشای شرکت‌هایی هستند که علاقه‌مند به کار در آن‌ها در رسانه‌های اجتماعی از جمله فیس‌بوک هستند تا از زمان انتشار پست‌ها مطلع شوند، فرهنگ شرکت را ببینند و با مدیران استخدام و استخدام‌کنندگان تعامل داشته باشند.

امروزه پنج نسل در نیروی کار وجود دارد.

کارفرمایان و مدیران امروز با پنج نسل در جمعیت کارکنان خود کار می کنند. سنت گرایان، بیبی بومرها، جن Xers، Millenials و Gen 2020 همه امروز در نیروی کار هستند و با هم کار می کنند، شرکت شما را می سازند، با مشتریان شما سروکار دارند. نیروی کار متنوع تر از همیشه است و نیاز به رویکرد متفاوتی در جذب نیرو دارد. مدیران جوان کارگران مسن‌تری دارند که به آنها گزارش می‌دهند. بومیان و هزاره ها و سنت گرایان همگی در مورد کار و آنچه از آن می خواهند فکر متفاوتی می کنند و کارفرمایان باید هنگام جذب و حفظ کارمندان، ارائه مزایا و برقراری ارتباط با نامزدها و کارمندان به تفاوت های نسلی توجه کنند .

هنگام برنامه ریزی استراتژی استخدام خود برای سال آینده، باید این حقایق را در مورد استخدام در نظر بگیرید. اگر می‌خواهید نیروی کار واجد شرایطی را که برای مزیت رقابتی نیاز دارید، ایجاد کنید، نمی‌توانید این کار را نکنید.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 × چهار =