1. اصول مدیریت جهانی هستند
    1. اصول مدیریت برای همه انواع سازمان ها – تجاری و غیر تجاری قابل اجرا است.
    2. آنها برای تمام سطوح مدیریت قابل اجرا هستند .
    3. هر سازمانی باید با استفاده از اصول مدیریت بهترین استفاده را ببرد.
    4. بنابراین، آنها جهانی یا همه فراگیر هستند.

     

  2. اصول مدیریت انعطاف پذیر است
    1. اصول مدیریت دستورالعمل های پویا هستند و قوانین ایستا نیستند.
    2. فضای کافی برای صلاحدید مدیریتی وجود دارد، یعنی می‌توان آن‌ها را بر اساس نیازهای موقعیت اصلاح کرد.
    3. اصلاح و بهبود پدیده ای مستمر در مورد اصول مدیریت است.

     

  3. اصول مدیریت یک رابطه علت و معلولی دارند
    1. اصول مدیریت بیانگر رابطه علت و معلولی بین متغیرهای مرتبط است.
    2. آنها نشان می دهند که پیامد یا نتیجه اقدامات خاص چه خواهد بود. بنابراین، اگر یکی شناخته شود، دیگری قابل ردیابی است.

     

  4. اصول مدیریت – اهداف تأثیرگذاری بر رفتار انسان
    1. رفتار انسان پیچیده و غیرقابل پیش بینی است.
    2. اصول مدیریت در جهت تنظیم رفتار انسانی است تا افراد بتوانند بهترین های خود را در اختیار سازمان قرار دهند.
    3. مدیریت به یکپارچه کردن تلاش ها و هماهنگ کردن آنها در جهت یک هدف می پردازد.
    4. اما در شرایط خاص حتی این اصول نیز نمی توانند رفتار انسان را درک کنند.

     

  5. اصول مدیریت از اهمیت یکسانی برخوردار است
    1. همه اصول مدیریت به یک اندازه مهم هستند.
    2. هیچ اصل خاصی اهمیت بیشتری نسبت به دیگری ندارد.
    3. همه آنها با هم برای دستیابی به اهداف سازمانی مورد نیاز هستند.

بدون نظر

پاسخ دهید