- اصول مدیریت جهانی هستند
- اصول مدیریت برای همه انواع سازمان ها – تجاری و غیر تجاری قابل اجرا است.
- آنها برای تمام سطوح مدیریت قابل اجرا هستند .
- هر سازمانی باید با استفاده از اصول مدیریت بهترین استفاده را ببرد.
- بنابراین، آنها جهانی یا همه فراگیر هستند.
- اصول مدیریت انعطاف پذیر است
- اصول مدیریت دستورالعمل های پویا هستند و قوانین ایستا نیستند.
- فضای کافی برای صلاحدید مدیریتی وجود دارد، یعنی می‌توان آنها را بر اساس نیازهای موقعیت اصلاح کرد.
- اصلاح و بهبود پدیده ای مستمر در مورد اصول مدیریت است.
- اصول مدیریت یک رابطه علت و معلولی دارند
- اصول مدیریت بیانگر رابطه علت و معلولی بین متغیرهای مرتبط است.
- آنها نشان می دهند که پیامد یا نتیجه اقدامات خاص چه خواهد بود. بنابراین، اگر یکی شناخته شود، دیگری قابل ردیابی است.
- اصول مدیریت – اهداف تأثیرگذاری بر رفتار انسان
- رفتار انسان پیچیده و غیرقابل پیش بینی است.
- اصول مدیریت در جهت تنظیم رفتار انسانی است تا افراد بتوانند بهترین های خود را در اختیار سازمان قرار دهند.
- مدیریت به یکپارچه کردن تلاش ها و هماهنگ کردن آنها در جهت یک هدف می پردازد.
- اما در شرایط خاص حتی این اصول نیز نمی توانند رفتار انسان را درک کنند.
- اصول مدیریت از اهمیت یکسانی برخوردار است
- همه اصول مدیریت به یک اندازه مهم هستند.
- هیچ اصل خاصی اهمیت بیشتری نسبت به دیگری ندارد.
- همه آنها با هم برای دستیابی به اهداف سازمانی مورد نیاز هستند.
بدون نظر