3 طراحی وب سایت B2B بهترین روش برای تبدیل سرنخ ها

ارائه رهبری و مربیگری اجرایی برای شرکت های فلوریدا

من چند خبر هیجان انگیز دارم که مخصوصاً برای دوستان و مشتریان در ایالت فلوریدا کاربرد دارد. من اخیراً با HR Soul، یک شرکت مشاوره مدیریت منابع انسانی و استعداد مستقر در تامپا وارد یک مشارکت استراتژیک شدم. ما با هم برنامه های مربیگری رهبری و اجرایی را برای مشتریان فلوریدا ارائه خواهیم داد.

HR Soul شرکت معمولی مشاوره منابع انسانی شما نیست. آنها بازار رقابتی را درک می‌کنند و در ارتباط افراد با شرکت‌هایی که هر دو طرف می‌توانند اهداف بلندپروازانه را در سطح شخصی و شرکتی برآورده کنند، تخصص دارند. به دلیل تجربه گسترده منابع انسانی در سطوح ارشد، HR Soul می تواند به عنوان متخصص یا متخصص کار کند و راه حل هایی ارائه دهد که شرکت ها را به سطح بالاتری از عملکرد تجاری برساند.

ارائه رهبری به فلوریدا

من از شراکت با HR Soul مستقر در تامپا برای ارائه خدمات مربیگری رهبری و اجرایی به مشتریان فلوریدا هیجان زده هستم.

هدف ما: نیروی کار متعهد و سرمایه گذاری شده

در یک بازار رقابتی مانند امروز، جذب و حفظ استعدادهای بزرگ کافی نیست. تمایز از رقابت مستلزم داشتن رهبرانی است که درگیر کاری هستند که انجام می دهند و هدفمند با تیم خود ارتباط برقرار می کنند. سطح مشارکت کارکنان تقریباً آن چیزی نیست که می تواند باشد، تنها حدود یک سوم از کارگران ایالات متحده خود را «درگیر» در مشاغل خود می دانند. حتی تعداد کمتری از کارگران آمریکایی بر این باورند که موقعیت فعلی آنها به طور کامل از نقاط قوت آنها استفاده می کند، به این معنی که تعداد زیادی از متخصصان بی قرار وجود دارند که به فرصت های دیگر چشم دوخته اند.

فرهنگ شرکت و “استراتژی مردم”

شراکت من با HR Soul به ما امکان می دهد تا با بهترین ابزارهای ارزیابی در کلاس همکاری کنیم تا به شرکت ها و رهبران آنها کمک کنیم تا استراتژی ها را توسعه دهند، فرهنگ سازمانی آنها را درک کنند و رهبری را با اهداف سازمانی هماهنگ کنند و در عین حال نیروی کار به طور فزاینده ای درگیر شوند. نحوه اجرای این «استراتژی افراد» برای مشتری منحصر به فرد است، اما از چندین سرویس مؤلفه قدرتمند بهره می‌برد:

  • ارزیابی فرهنگی تیمی و سازمانی
  • تجزیه و تحلیل فاصله
  • شفاف سازی هدف
  • توسعه اهداف استراتژیک
  • درک ارتباطات و سبک های اعضای تیم
  • تعریف تعهدات و اقدامات

هدف نهایی همه اینها این است که شرکت ها به پتانسیل عظیم سرمایه انسانی خود پی ببرند تا بتوانند از پتانسیل رشد پایدار خود حداکثر استفاده را ببرند.

هدف نهایی

حداکثر رشد پایدار هدف نهایی ما است.

استعداد، فرهنگ و رهبری

همانطور که پاول کورتیسوز شریک و یکی از بنیانگذاران HR Soul می گوید، شرکت ها باید بر روی سه مفهوم کلی استعداد، فرهنگ و رهبری تمرکز کنند. فرهنگ های جذاب و رهبری قوی در همه سطوح با هم هماهنگ هستند. رهبری عالی تنها عامل در مشارکت کارکنان نیست، اما یک تمایز کلیدی بین فرهنگ “خوب” محل کار و فرهنگ استثنایی است.

ما قصد داریم با همکاری یکدیگر سناریوی کلاسیک برد-برد را برای شرکت ها و کارمندان آنها ارائه دهیم. پل می گوید (و من کاملاً موافقم) که داشتن یک خط لوله رهبری قوی بیشتر به یک رویکرد “ساخت” نیاز دارد تا “خرید”. و این چیزی است که من در قالب برنامه های توسعه رهبری و مربیگری اجرایی ارائه خواهم کرد.

مربیگری که تفاوت را ایجاد می کند

کوچینگ معنای زیادی ندارد مگر اینکه نتایج نهایی و تأثیر تجاری قابل اندازه گیری را ایجاد کند، و فرآیند مربیگری و صدور گواهینامه رهبری هوشمند من توسط فدراسیون بین المللی مربی (ICF) تأیید شده است. من خوشحالم که با ICF ارتباط دارم زیرا آنها را رهبران جهانی در جامعه مربیگری حرفه ای می دانم. اعتباربخشی نشان می دهد که ICF از نتایج قابل اندازه گیری خدمات مربیگری اجرایی مطمئن است. هم پل کورتیزوز و هم شریک و هم بنیانگذار آندریا کورتیسوز اکنون در فرآیند مربیگری رهبری هوشمند نیز گواهینامه دریافت کرده اند و در نتیجه می توانند خدمات انحصاری را به مشتریان فلوریدا ارائه دهند. و من از اینکه نام و فرآیند مربیگری و گواهینامه ام با HR Soul مرتبط است، هیجان زده هستم.

HR Soul با تجربه عمیق و گسترده منابع انسانی و تعهد به دستیابی هر مشتری و نیروی کار هر مشتری هم به موفقیت تجاری و هم شخصی، همتایان خود را رهبری می کند. این ماموریت کاملاً با مأموریت من مطابقت دارد، و من از شراکتی که برای مشاغل و رهبران آنها در ایالت فلوریدا به ارمغان می آوریم هیجان زده هستم. من شما را تشویق می کنم که به وبلاگ من نگاهی بیندازید که به رهبری، استعداد و فرهنگ شرکتی مربوط می شود. در آنها، من اطلاعات دقیقی در مورد اهمیت فرهنگ شرکتی و نحوه توسعه فرهنگ شرکتی که برای سازمان شما منطقی است ارائه می دهم.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 × 5 =