سیاست محل کار – معنی و دلایل سیاست اداری

سازمانی که در آن افراد با پیشینه‌های مختلف، مدارک تحصیلی مختلف و علایق مختلف گرد هم می‌آیند تا در جهت یک هدف مشترک کار کنند، سازمان نامیده می‌شود. (محل کار نیز نامیده می شود).

یک سازمان چیزی نیست جز ترتیباتی که در آن افراد با هم کار می کنند و در دستیابی به یک هدف مشترک دست به دست هم می دهند. موفقیت و شکست یک سازمان با میزان سختی کار هر کارمند نسبت مستقیم دارد. افراد باید به عنوان یک واحد واحد کار کنند تا از درگیری ها و سیاست های غیر ضروری در محل کار جلوگیری کنند.

برای یک فرد سازمان او باید اول باشد و هر چیز دیگری بعدا. احساس تعلق و فداکاری نسبت به کار مهم است.

برای کارمندان ضروری است که با هماهنگی نزدیک با یکدیگر همکاری کنند تا سطح خود را به بهترین نحو ارائه دهند. احساس اتحاد برای استخراج بهترین ها از کارمندان مهم است. برای ایجاد فضای مثبت در محل کار باید شفافیت در همه سطوح حفظ شود.

سیاست محل کار چیست؟

سیاست اداری زمانی به وجود می آید که کارمندان تمایل دارند از قدرت خود برای جلب توجه و محبوبیت بی مورد در محل کار سوء استفاده کنند .

کارمندان صرفاً برای خدشه دار کردن شهرت همکار خود برای به دست آوردن مزایا و ورود به کتاب های خوب مافوق خود در سیاست کاری افراط می کنند. اگر واقعا پتانسیل دارید، هیچ چیز مانع شما نمی شود.

سیاست باعث کاهش بهره وری افراد می شود و در نهایت سازمان دچار ضرر می شود. مردم تمایل دارند حداکثر زمان خود را صرف کشیدن پای همدیگر کنند و در محل کار سیاست های زننده بازی کنند.

افراد به دلیل سیاست های غیر ضروری در محل کار، تمرکز بر روی کار را دشوار می دانند. به یاد داشته باشید که سازمان برای کار سخت شما به شما پول می دهد، نه برای بازی سیاسی در محل کار.

به طور عمده بر روابط بین افراد تأثیر می گذارد. دوستان به دلیل سیاست تبدیل به دشمن می شوند. مردم کمک نمی کنند و مهمتر از همه به یکدیگر اعتماد نمی کنند.

سیاست اداری همچنین باعث افزایش درگیری ها و تنش ها در محل کار می شود. کارمندان از محل کار لذت نمی برند و با کار به عنوان یک بار رفتار می کنند.

سیاست هرگز در درازمدت کمکی نمی کند. در نهایت این سخت کوشی و هوش فردی است که به نفع اوست.

کارمندان باید از رابطه سالم با همکاران خود لذت ببرند تا بهترین عملکرد خود را ارائه دهند. بحث برای رسیدن به بهترین گزینه مهم است. به دلیل سیاست، افراد از تعامل با همکاران خود اجتناب می‌کنند و در نتیجه به نتیجه‌گیری‌های خلاقانه نمی‌رسند. مفهوم کار تیمی و کار گروهی در موارد سیاست کاری باطل می شود.

انتقاد در نتیجه سیاست های اداری افزایش می یابد و مردم تمایل بیشتری به گهواره کردن دارند.

نباید به هیچ یک از اعضای تیمش علاقه نشان داد فقط به این دلیل که به او پیشنهاد می کند روزانه برای کار آسانسور کند. انسان باید زندگی شخصی و حرفه ای خود را جدا نگه دارد.

سیاست اداری باعث ترویج منفی در محل کار می شود.

دلایل سیاست اداری

• کارمندانی که می‌خواهند به راحتی و بدون سخنان سخت در کانون توجه قرار گیرند، به سیاست بستگی دارند.
• سیاست زمانی به وجود می‌آید که کارکنان آرزوی دستیابی به چیزی فراتر از اختیارات و کنترل خود را در یک بازه زمانی کوتاه دارند.
• عدم نظارت و کنترل در محل کار.
• شایعات بیش از حد در محل کار منجر به سیاست می شود.
• مافوق مغرور
• همکاران حسود