چگونه روز اول آوریل می تواند به فرهنگ شرکت شما کمک کند یا به آن آسیب برساند

سنت روز اول آوریل فراتر از آن چیزی است که بسیاری فکر می کنند، به طوری که برخی اولین اشاره را به روز شیطنت های سبک دل به بخشی از داستان های کانتربری چاسر در سال 1392 نسبت می دهند! در سراسر قرون وسطی در سراسر اروپا جشن گرفته می شد و بسته به منطقه و فرهنگ مضامین خاص خود را ایجاد کرد. جوک‌ها و حقه‌های عملی در 1 آوریل انتظار می‌رود، و معمولاً روزنامه‌ها، مجلات و وب‌سایت‌ها داستان‌های عجیب و غریب را در آن روز منتشر می‌کنند که معمولاً با حروف کوچک توضیح داده می‌شوند، یا در روزهای بعد. از آنجایی که روز اول آوریل یک تعطیلات واقعی نیست، اگر در یک روز کاری اتفاق بیفتد، تنها انتظار می رود که شوخی در دفتر انجام شود. در اینجا آمده است که چگونه روز اول آوریل می تواند به فرهنگ شرکت شما کمک کند یا به آن آسیب برساند.

فرهنگ شرکت را بهبود بخشید

روز اول آوریل سنتی است که به قرن ها قبل باز می گردد و از بسیاری از فرهنگ های غربی عبور می کند.

فرهنگ سازمانی شما چگونه است؟

برای درک اینکه آیا شوخی‌ها مناسب هستند و چه نوع شوخی‌هایی ممکن است قابل قبول باشند، مهم است که فرهنگ شرکت خود را از نزدیک بشناسید. هر چه فرهنگ شرکت شما فشرده تر و رسمی تر باشد، شوخی های اول آوریل باید ظریف تر و جزئی تر باشد. خود نیروی کار تأثیر می‌گذارد که احتمالاً حیله‌های اول آوریل چقدر خوب پیش خواهد رفت. اگر تعطیلات دیگر در یک زمینه کاری جشن گرفته نمی‌شوند (مانند جشن کریسمس یا پیک نیک روز یادبود)، در این صورت حقه‌های ماه آوریل بی‌جا خواهند بود. از سوی دیگر، مکان‌های کاری که در آن همه بیشتر احساس خانواده می‌کنند، و در آن‌ها سرگرمی‌های بی‌نظیر یک اتفاق معمولی است، می‌توانند تنظیمات مناسبی برای برخی افراد بی‌حساب باشند.

چگونه می توان تشخیص داد که آیا شوخی مناسب است یا خیر

اگر محل کار شما معمولاً میزبان شوخی های اول آوریل است، عاقلانه است که از قبل دستورالعمل هایی را برای جلوگیری از نقض ایمنی و جریحه دار کردن احساسات به همه یادآوری کنید. از همه بخواهید هنگام برنامه ریزی برای شوخی، احساسات همکاران خود را در نظر بگیرند. اگر یک شوخی بیش از حد شخصی است یا با ویژگی خاصی بازی می کند که شخصی به آن حساس است، احتمالاً نامناسب است و باید کنار گذاشته شود.

به همین ترتیب، شوخی‌هایی که منجر به آسیب‌دیدگی اموال (مالی شخصی یا کاری) می‌شود، باید ممنوع باشد. و همچنین مهم است که همه تفاوت بین حقه بازی سبک دل و شوخی های انتقام جویانه را درک کنند. اگر انتقام اصلاً یک عامل انگیزشی است، پس احتمالاً نامناسب است. شوخی‌های مربوط به جنسیت، مذهب یا نژاد باید ممنوع باشد، و افرادی که شوخی می‌کنند باید انتظار داشته باشند که موضوع شوخی نیز باشند.

فرهنگ شرکت

هر کسی که شروع به شوخی می کند باید مایل باشد “یکی را برای تیم بگیرد”.

چند ایده برای شوخی های اول آوریل اداری

در اینجا ایده هایی برای شوخی های اداری وجود دارد که در اکثر مکان های کاری قابل قبول هستند:

  • «چشمان گوگل» روی اقلام موجود در یخچال، پوسترها یا تصاویر دیگر چسبانده شده است
  • نوار مات زیر ماوس شخصی برای مسدود کردن لیزر و غیرقابل استفاده کردن آن
  • جایگزینی چهره در عکس های خانوادگی یک همکار با چهره های مشهور
  • یک جعبه بزرگ از محل دونات محلی خود را در اتاق استراحت قرار دهید، اما از قبل آن را با سبزیجات سالم و خرد شده پر کنید.
  • قرار دادن یک لیوان کاغذی وارونه با یک نوع وزن در بالا، همراه با یادداشتی که می گوید: «از حرکت خودداری کنید، مگر اینکه آماده باشید آن را بکشید. واقعاً سریع حرکت می کند!»

اخلاق و فرهنگ شرکتی در تمام طول سال مهم هستند

البته، یک روز حقه‌بازی ساده‌نگر نمی‌تواند فرهنگ شرکتی را جبران کند که بقیه سال را در هم شکسته است. شاید آمدن روز اول آوریل باید دلیلی باشد تا نگاهی به فرهنگ سازمانی بیندازیم و ببینیم در کجا فرصتی برای بهبود وجود دارد. شما مجبور نیستید محل کار را به کمپ تابستانی تبدیل کنید و نباید اجازه فعالیت های نامناسب را بدهید، اما داشتن یک محل کار که در آن فقط انسانیت ساده و مراقبت از یکدیگر ارزش قائل می شود می تواند تفاوت فوق العاده ای در بهره وری و انگیزه ایجاد کند.

اگر محل کار شما به سادگی جایی است که افراد در آنجا حضور می یابند و آنچه را که باید انجام می دهند تا بتوانند به عقب بروند، احتمالاً حداکثر بهره وری را از تیم خود دریافت نمی کنید. به هر حال، زیردستان و همکاران شما ماشین نیستند، بلکه انسان های واقعی و پیچیده ای هستند و نیاز آنها به استراحت و تفریح ​​هر چند وقت یک بار در محیط کار غیر منطقی نیست. از شما دعوت می کنم به وبلاگ من نگاهی بیندازید ، که به طور مفصل به رهبری و فرهنگ شرکتی می پردازد. فرهنگ شرکتی بر همه چیز تأثیر می گذارد، از استخدام گرفته تا حفظ کارکنان و درآمد، و من از کمک به شما لذت می برم زیرا فرهنگ شرکت خود را به بهترین شکل ممکن می سازید.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهارده + چهار =