اهمیت آیین نامه رفتار کارکنان

آیین نامه رفتار کارکنان، افراد را راهنمایی می کند که چگونه باید در محل کار رفتار کنند. کارمندان باید بدانند که در دفتر چه انتظاراتی از آنها می رود. شما نمی توانید در دفتر کار همان طور که در خانه رفتار می کنید رفتار کنید. رئیس شما می تواند بهترین دوست شما در خارج از دفتر باشد، اما در محل کار شما باید به او احترام بگذارید و همچنین مانند مافوق خود با او رفتار کنید. اخلاق کارمندان برای حفظ نظم در محل کار ضروری است. مدیریت باید با کارمندان آزادانه رفتار کند، اما باید عنصری از ترس نیز در ذهن کارکنان وجود داشته باشد. اگر مافوق با زیردستان خود بیش از حد دوستانه باشند، این احتمال وجود دارد که آنها شروع به سوء استفاده از این دوستی کنند. همیشه باید تعادل وجود داشته باشد. بله، سیاست‌های سازمان باید کارمند دوستانه باشد، اما این بدان معنا نیست که کارکنان ساعت 11 صبح به دفتر می‌آیند فقط به این دلیل که نمی‌توانند صبح زود بیدار شوند. برای هر چیزی باید یک دلیل واقعی وجود داشته باشد.

باید یک کد لباس مناسب برای کارمندان وجود داشته باشد. افراد فقط نمی توانند با پوشیدن لباس وارد دفتر شوند. آیین نامه رفتار کارمندان تصمیم می گیرد که افراد در دفتر چه لباسی بپوشند. برخی از سازمان ها به لباسی که کارکنانشان در محل کار می پوشند بسیار خاص هستند. اجازه دهید یک مثال را مرور کنیم:

سازمان الف به کارکنان در مورد کد لباسشان دستور نداد. واقعاً هیچ سختگیری در مورد لباس پوشیدن وجود نداشت. یک روز خوب؛ پل با تی شرت و کاپری به دفتر آمد. در همان روز یکی از مراجعین محترم سازمان الف برای بازدید از محل مراجعه کرد. به من اعتماد کنید، لحظه ای که مشتری با پل ملاقات کرد، او بسیار شگفت زده شد. درک کنید، آمدن با شلوار جین و تی شرت سر کار ما را از کار باز نمی دارد، بلکه فقط نشان دهنده نگرش غیر جدی و معمولی کارمندان است. همیشه بهتر است کارمندان به صورت رسمی سر کار بیایند. لباس‌های غیررسمی در روزهای شنبه اشکالی ندارد، اما این بدان معنا نیست که می‌توانید با شلوارک سر کار بیایید. عاقلانه لباس بپوشید حتی اگر تعطیلات آخر هفته باشد و از قبل به حال و هوای تعطیلات رفته باشید. کد لباس کارمندان نیز یکنواختی بین کارمندان را تضمین می کند.

آداب رفتار کارکنان رشد شغلی را تضمین می کند و همچنین در درازمدت به نفع سازمان است . اگر کارمندان تفاوت بین کارهایی که باید در محل کار انجام دهند و کارهایی که نباید انجام دهند را درک کنند، هرگز مشکلاتی ایجاد نمی شود. ما دفاتر را تختخواب می کنیم زیرا متوجه نمی شویم که چنین عملی اشتباه و غیراخلاقی است. اخلاق کارکنان تضمین می کند که کارکنان به قوانین و مقررات پایبند هستند و همچنین برای سازمان کار می کنند. اخلاق کارمندان به کارمندان انگیزه می‌دهد که در غیبت، سیاست‌های زننده، انتقاد از هم‌کارگران، دفاتر طبقه‌بندی و غیره غافل نشوند. آنها به ندرت به اشتراک گذاری اطلاعات یا داده های محرمانه با رقبا فکر می کنند و تمام انرژی آنها در فعالیت های تولیدی استفاده می شود که به نفع سازمان است.

اخلاق کارمندان تضمین می کند که کارکنان به موقع در دفتر حضور می یابند و واقعاً به مافوق خود احترام می گذارند . اغلب اوقات مشاهده شده است که کارمندان با رئیس خود رابطه نفرت دارند. آیا رئیس ها همیشه اشتباه می کنند؟ از خودت بپرس. اگر فردی که به شما گزارش می دهد از دفتر فرار می کند و شما مهلتی برای رعایت آن دارید، چه احساسی خواهید داشت؟ بله، گاهی اوقات لازم است که قدرت خود را نشان دهید و کمی مقتدر باشید. درک کنید که اخلاق کارکنان به معنای پایین آوردن رتبه کارکنان نیست، بلکه آنها را از وظایف و مسئولیت های خود در سازمان آگاه می کند.

اساساً، اخلاق کارمندان مهم است زیرا در تقویت سیستم ارزشی کارکنان بسیار مؤثر است. به این ترتیب، کارکنان به تنهایی احساس دلبستگی و وفاداری را نسبت به سازمان ایجاد می کنند. به یاد داشته باشید، اخلاق کارمندان به این معنا نیست که شما را مقید کند، بلکه شما را به یک کارمند ضروری تبدیل می کند.

بدون نظر

پاسخ دهید