به گفته تئو هایمن ، “اداره به معنای تعیین کلی سیاست ها، تعیین اهداف اصلی، شناسایی اهداف کلی و تعیین برنامه ها و پروژه های گسترده است.” به فعالیت های سطح بالاتر اشاره دارد. اصول اولیه شرکت را مشخص می کند. به گفته نیومن، «اداره به معنای هدایت، رهبری و کنترل تلاش‌های گروه‌ها در جهت اهداف مشترک است».

در حالی که مدیریت شامل تصور، شروع و گرد هم آوردن عناصر مختلف است. هماهنگی، فعال سازی، ادغام اجزای مختلف سازمانی و در عین حال پایداری سازمان در جهت برخی اهداف از پیش تعیین شده. به عبارت دیگر، هنر انجام کارها از طریق و با مردم در گروه‌های سازمان‌یافته رسمی است.

تفاوت بین مدیریت و مدیریت را می توان در 2 دسته خلاصه کرد:

1. کارکرد
2. استفاده / کاربرد

بر اساس توابع: –

بر اساس استفاده: –

عملاً هیچ تفاوتی بین مدیریت و مدیریت وجود ندارد. هر مدیری با عملکرد مدیریت اداری و عملکرد مدیریت عملیاتی همانطور که در شکل نشان داده شده است. با این حال، مدیرانی که در سلسله مراتب بالاتر هستند، زمان بیشتری را برای عملکرد اداری و سطح پایین تر نشان دهنده زمان بیشتری برای هدایت و کنترل عملکرد کارگر یعنی مدیریت است.

شکل بالا به وضوح میزان مدیریت و مدیریت انجام شده توسط سطوح مختلف مدیریت را نشان می دهد