نقش کارکنان در اجتناب از سیاست

نقش کارکنان در اجتناب از سیاست

کارمندان برای نجات شغل خود و جلب توجه بدون کار سخت در محل کار به سیاست افراط می کنند. افراد سخت تلاش می کنند تا با خدشه دار کردن وجهه همکاران خود، قدردانی از مافوق را به دست آورند.

این سازمان است که آسیب می بیند. اگر کارمندان درگیر سیاست باشند. سیاست هرگز در درازمدت به نفع کسی نیست، در عوض بر عملکرد افراد تأثیر می گذارد.

کارکنان نقش مهمی در اجتناب از سیاست در محل کار دارند.

اجازه دهید نکاتی را برای اجتناب از سیاست و ترویج یک محیط سالم در محل کار مرور کنیم:

  • کارمندان باید با روحیه مثبت وارد دفتر شوند.
  • نفس خود را در آستان خانه بگذارید.
  • از حسادت در محل کار خودداری کنید.
  • بی جهت ایراد نگیرید یا از همکاران انتقاد نکنید.
  • از غیبت و تمسخر دیگران بپرهیزید.
  • سعی نکنید وجهه همکار خود را در مقابل مافوق یا مدیریت خراب کنید.
  • اگر کسی به شما اعتماد کرده است، هرگز اسرار او را در مقابل دیگران فاش نکنید.
  • اسناد، فایل ها و دفترچه یادداشت های کسی را باز نکنید.
  • ایمیل های همکاران خود را چک نکنید.
  • نباید مکالمه دیگران را شنید.
  • ضروری است که به جای دخالت در کار دیگران، روی کار خود تمرکز کنید.
  • کارمندان وقتی درگیر کار تولیدی هستند، سیاست بازی نمی کنند. مدیریت باید اطمینان حاصل کند که کارمندان از کار خود لذت می برند و زمانی برای پرداختن به سیاست های زننده ندارند.
  • هرگز در محل کار در مورد کسی شایعه پخش نکنید.
  • بهترین سطح خود را به کار بگیرید تا از بحث و جدل دوری کنید.
  • از انجام بازی های سرزنش در محل کار خودداری کنید. یاد بگیرید که صاحب اشتباهات خود باشید.
  • یک فرد باید اطلاعات را به شکل دلخواه خود منتقل کند.
  • از دستکاری داده ها خودداری کنید.
  • چیزها را باور نکنید مگر اینکه و تا زمانی که تاییدیه دریافت کنید.
  • در مورد مسائل رو در رو با افراد بحث کنید و سعی کنید مسائل را در یک پلت فرم باز حل کنید.
  • سعی نکنید تلاش های همکاران خود را تحت الشعاع قرار دهید.
  • آدم نباید به راحتی تحت تاثیر قرار بگیرد.
  • از طرفداری در محل کار خودداری کنید. دوستی بیش از حد منجر به لطف شخصی غیر ضروری در محل کار می شود.
  • از طریق ایمیل یا روش های مکتوب ارتباط برقرار کنید. یک bcc را به مافوق خود علامت بزنید تا او را نیز در جریان نگه دارید.
  • ارتباطات باز را در محل کار ترویج دهید.
  • رهبر تیم باید با زیردستان خود در یک انجمن باز تعامل داشته باشد. مسائل را جداگانه با افراد مطرح نکنید.
  • تفویض مسئولیت ها بر اساس علاقه و صلاحیت های تحصیلی افراد. کارمندان هر زمان که ناهماهنگی شغلی وجود دارد، سیاست بازی می کنند.
  • شفافیت باید در همه سطوح حفظ شود تا از سیاست کثیف جلوگیری شود.
  • طرح ها و طرح های تشویقی باید از قبل با کارمندان بحث شود.
  • جشنواره های مهم را در محل کار جشن بگیرید تا کارکنان را به یکدیگر نزدیکتر کنید.
  • زمان ناهار را برای کارمندان مشخص کنید. اجازه دهید در ساعت ناهار به غیر از محل کار، در مورد مسائلی بین خودشان بحث کنند. چنین فعالیت هایی باعث تقویت پیوند بین کارکنان می شود.
  • همیشه با همکاران خود به عنوان همکاران صرف رفتار نکنید. حتی آنها می توانند دوستان شما باشند و در ساعات بحران به شما کمک کنند.
  • رقابت های شخصی خود را به نتیجه نرسانید. زندگی شخصی و حرفه ای خود را جدا نگه دارید.
  • یاد بگیرید که به همکاران خود اعتماد کنید.
  • هرگز با کلمات بازی نکنید.
  • از استانداردهای دوگانه در محل کار خودداری کنید.
  • به حریم خصوصی یکدیگر احترام بگذارید.

 

بدون نظر

پاسخ دهید