تفاوت بین رشد خط برتر و سودآوری پایین

شرکت ها برای حفظ فعالیت های خود و افزایش سود خود نیاز به رشد دارند. آنچه در اصطلاحات مالی به عنوان رشد خط بالا شناخته می شود، افزایش درآمد است که به دلیل رشدی است که شرکت در طول یک سال معین انجام می دهد. در مقابل، آنچه به عنوان رشد پایین شناخته می شود، نتیجه خالص درآمدها منهای هزینه های انجام تجارت و مالیات های پرداخت شده جدا از سایر موارد در صورت سود و زیان است که ناشی از خروج وجوه است. به عبارت دیگر، یک شرکت زمانی سودآور است که نتیجه آن مثبت باشد، یعنی تفاوت بین درآمدها یا ورودی ها و هزینه ها یا خروجی ها مثبت باشد. این قاعده اصلی است که طبق آن هر شرکتی عمل می کند و معمولاً

در دوران رکود اقتصادی (مانند رکودی که اکنون در جهان در جریان است، شرکت‌ها به دلیل تقاضای ضعیف، خرید و هزینه‌های مصرف‌کننده به دلیل درآمدهای قابل تصرف کمتر، و احساسات نزولی که منجر به درآمدهای کمتر می‌شود، به سختی می‌توانند خطوط برتر خود را رشد دهند. در این سناریو، شرکت‌ها معمولاً بر کاهش هزینه‌ها به‌عنوان وسیله‌ای برای حفظ رشد قیمت نهایی خود تمرکز می‌کنند. به یاد داشته باشید که سود نهایی می‌تواند حتی در غیاب سود بیشتر با کاهش هزینه‌ها و منطقی‌سازی مخارج رشد کند که در صورت سود و زیان به عنوان کاهش هزینه‌ها منعکس می‌شود. و از این رو، اضافات به خط پایین.

استراتژی هایی برای غلبه بر رکود

این ما را به استراتژی هایی می رساند که شرکت ها در دوران رکود دنبال می کنند تا سود خود را افزایش دهند. این استراتژی‌ها معمولاً مستلزم کاهش هزینه‌ها در هر کجا و به هر نحو ممکن است. از آنجایی که حقوق و مزایایی که به کارکنان داده می شود، منبع اصلی مخارج شرکت ها است، اخراج کارکنان واکنش های معمولی به رکود است. به غیر از اخراج، استراتژی دیگری که شرکت ها دنبال می کنند، منطقی کردن هزینه ها است، به این معنی که افزایش حقوق، بدون پاداش، و کاهش مزایای کارکنان وجود دارد. اینها واکنش‌های معمولی به محیط خارجی بدون رشد یا رشد آهسته هستند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت ها با تمرکز انرژی خود بر روی عملیات و فعالیت های حیاتی و اجرایی، هزینه ها را کاهش می دهند. این امر معمولاً منجر به تعطیلی واحدهای تجاری زیان‌ده و حذف تدریجی فعالیت‌هایی می‌شود که هزینه‌ها بالا و درآمد کمتر است. علاوه بر این، شرکت‌ها همچنین به افزایش سود متوسل می‌شوند که می‌تواند با افزایش سودآوری، بازده بیشتر در فرآیندهای موجود از طریق کارایی، و تمرکز بر کسب درآمد بیشتر، به این معنی باشد که شرکت‌ها از استراتژی‌هایی استفاده می‌کنند که در نظر گرفته شده برای استخراج درآمدهای بیشتر از عملیات است. و کاهش هزینه ها از همان.

نوآوری، اتوماسیون و افزایش بهره وری

افزایش بهره وری معمولاً از طریق نوآوری، اتوماسیون و افزایش تقاضا از کارمندان برای صرف وقت خود به صورت مولد تحقق می یابد. در میان سه روشی که قبلاً ذکر شد، شرکت‌های فعال معمولاً به نوآوری به عنوان یک استراتژی برای غلبه بر رکود متوسل می‌شوند. بعدی کسانی هستند که فرآیندهای خود را به میزان بیشتری خودکار می کنند و کارمندان مازاد را اخراج می کنند. سوم کسانی هستند که با درخواست از کارکنان خود برای ساعات بیشتر کار، صرف زمان کمتر در وقفه های کاری و به طور کلی از آنها برای بهره وری بیشتر، تقاضاهای بیشتری از آنها می کنند. لازم به ذکر است که در بین این استراتژی‌ها، بهترین شرکت‌ها معمولاً عناصر هر سه را با هم ترکیب می‌کنند تا سودآوری بیشتری به دست آورند.

برش شل و پیرایش فلاب پاسخی به تناسب اندام برای افراد و شرکت ها است.

ما در مورد چگونگی واکنش شرکت ها به کاهش درآمد با کاهش هزینه ها بحث کرده ایم. جنبه کلیدی در مورد این استراتژی ها این است که همه آنها بر کاهش سستی یا کاهش هزینه ها تمرکز دارند. به عنوان مثال، یک فرد دارای اضافه وزن است که اگر مجبور است برای کار و زندگی سالم در رقابت باقی بماند، باید تناسب اندام داشته باشد. این بدان معنی است که این فرد باید چربی اضافی را کاهش دهد و به طور کلی با کاهش مصرف بیش از حد، زندگی سالم تری داشته باشد. به طور مشابه، نتیجۀ نهایی برای شرکت‌ها برای بهتر کردن امتیازات خود، از طریق کوتاه کردن شرایط و افزایش تناسب اندام سازمان است.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

19 − سه =