معرفی
همه ما برای منافع پولی و غیر پولی کار می کنیم و نمی توان انکار کرد که اولی برای بسیاری (اگر نه همه) مهمتر از دومی است. بنابراین، کارکنان در سازمان‌ها باید اجزای فیش حقوقی را درک کنند، زیرا این تعیین می‌کند که چقدر درآمد دارند (ناخالص و خالص) و همچنین نگاهی به سرفصل‌های فرعی مختلفی که در آن حقوق و سایر مزایا/مزایای آنها تقسیم می‌شود، داشته باشند. برای کسانی که کار خود را شروع می کنند و مشتاقان حرفه ای در دنیای شرکت ها (و حتی دولت و بخش دولتی) هستند، بسیار مهم است که بدانند هر جزء چقدر می شود و چقدر مالیات باید بپردازند. این مقاله در نظر گرفته شده است که شما را در قالب یک فیش حقوقی راهنمایی کند و قالبی که در اینجا توضیح داده شده است یک قالب عمومی است و می تواند از سازمانی به سازمان دیگر متفاوت باشد. با این حال،
پایه ای
همانطور که از نام آن پیداست، این جزء پایه یا پایه است که کارکنان حق دارند و از این جزء برای محاسبه سایر مزایای به عنوان درصدی از پایه استفاده می شود. به عنوان مثال، محاسبه کسر PF (صندوق تامین اجتماعی) بر اساس پایه در کشورهای آسیایی رایج است و این جزء فیش حقوقی در غرب مشابه است با این تفاوت که جزء تامین اجتماعی به عنوان 401(k) در ایالات متحده شناخته می شود. .
پرداخت / پاداش متغیر
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌های آسیایی جزء دستمزد متغیر را معرفی کرده‌اند که نشان می‌دهد تا چه حد فرد; عملکرد تیم، گروه و سازمان در میزان پول پرداختی به کارکنان منعکس می شود. به عنوان مثال، اگر به بالاترین رتبه ممکن دست یافته اید، پرداخت متغیر فردی شما عملکرد عالی شما را منعکس می کند. به طور مشابه، اگر تیم/گروه/بخش شما خوب عمل کرده باشد، شما مستحق مزایای پولی هستید که درصدی از کل مبلغی است که در اختیار این نهادها است. در مرحله بعد، اگر سازمان شما به خوبی عمل کرده باشد، این احتمال وجود دارد که برای مشارکت خود در موفقیت آن به همان روشی که برای عملکرد تیم/گروه/بخش خود پاداش داده اید، پاداش دریافت کنید.
HRA
HRA یا کمک هزینه اجاره خانه بر اساس طبقه بندی شهری که سازمان شما در آن قرار دارد محاسبه می شود. به عنوان مثال، کلان شهرها در مقایسه با شهرها و شهرک های سطح دوم و سوم، پرداخت بالاتری برای HRA دارند. توجه به این نکته ضروری است که HRA هم یک الزام قانونی است به این معنی که طبق قوانین کار اجباری است و هم به نقش و رتبه شما در سلسله مراتب سازمان بستگی دارد. برای توضیح بیشتر این موضوع، مقدار اولیه HRA توسط دولت اجباری است، این اجباری است و سازمان‌ها می‌توانند با توجه به اینکه ارزش شما را برای سازمان درک می‌کنند، آن را تکمیل کنند.
حمل و نقل
این جزء نشان دهنده مقدار پولی است که شرکت شما برای انتقال شما پرداخت می کند. اگرچه برخی از موسسات دولتی وجود دارند که در صورت داشتن خودرو بیشتر پرداخت می کنند و در صورت امکان با ارائه وام خودرو به دیگرانی که خودرو ندارند غرامت می پردازند، اما بخش خصوصی به طور کلی کمک هزینه ایاب و ذهاب را با توجه به محل کار کارکنان پرداخت می کند. سلسله مراتب و نقش او در سازمان.
بازپرداخت پزشکی
در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها این جزء را از بازپرداخت بر اساس پول واقعی صرف شده برای دریافت صورت‌حساب‌ها به یک جزء ثابت تبدیل کرده‌اند که باز هم به پارامترهای تعیین‌شده و توضیح داده شده قبلی بستگی دارد. همچنین بسیاری از سازمان‌ها هستند که این مؤلفه را کنار گذاشته و در عوض کارکنان خود را تحت پوشش بیمه گروهی درمانی برای خود و خانواده‌هایشان (وابسته‌های مستقیم) با محدودیت‌های خاصی بیمه کرده‌اند که باز هم بر اساس سنوات و ارزش آن است. کارمند
مشارکت EPF/VPF
همانطور که در بخش مربوط به Basic ذکر شد، سهم EPF (صندوق تامین کارکنان) یک جزء دو لایه است که در آن سهم کارمند به عنوان درصد معینی از پایه محاسبه می شود که توسط دولت تعیین شده است. مبلغ کسر شده توسط سازمان مطابقت داده می شود، به این معنی که کارمند می تواند انتظار داشته باشد که دو برابر آنچه از حقوقش کسر می شود در تامین اجتماعی صرف شود. با این حال، بسیاری از شرکت‌های چندملیتی نیز چند درصد بیشتر از رقم تعیین شده کسر می‌کنند و همچنین مبلغی مشابه را به آنها کمک می‌کنند. در مورد مؤلفه VPF (صندوق تأمین داوطلبانه)، همانطور که از نام آن پیداست، صرفاً داوطلبانه است که کارمند بخشی از حقوق ماهانه خود را کنار بگذارد و سازمان نیز به آن کمک می کند، البته نه به مقدار دقیقی مانند EPF و مشروط به دولت. آئین نامه.
مالیات بر درآمد / مالیات های حرفه ای
برای بسیاری از کارمندان، این مؤلفه ای است که در مقایسه با سایر مؤلفه ها شبیه موسیقی نیست زیرا این سر حقوق نشان دهنده مبلغی است که کارمند باید به عنوان درآمد و سایر مالیات ها به دولت بپردازد. پس از معرفی TDS یا کسر مالیات در منبع، سازمان‌ها مالیات بر درآمد ناخالص را بر اساس حقوق کارمند محاسبه می‌کنند و سپس آن را در دوازده ماه تقسیم می‌کنند تا ماهیانه یک جزء وجود داشته باشد که کارمند باید آن را بپردازد.
معوقات و سایر کسورات
این سر معمولاً شامل برخی معوقات است که سازمان به کارمند منتقل شده از ماه های قبل و به طور مشابه، هر گونه کسوراتی که قبلاً انجام نشده است. این جزء معمولاً هر ماه بخشی از فیش حقوقی نیست، مگر اینکه معوقات و کسرهای معوقی وجود داشته باشد.
متفرقه
این یک جزء چتری است که نشان دهنده هرگونه کسر/پرداخت دیگری است که کارمند می پردازد یا دریافت می کند و معمولاً این سر نشان دهنده بازپرداخت برای ناهارهای رسمی و سایر امتیازات است.
بدون نظر