پس از اثرات ابقای ضعیف کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17کارکنان دارایی اصلی هر سازمانی هستند . اگر افراد در کار خود متمرکز و جدی نباشند، یک سازمان نمی ... مطالعه بیشتر
چگونه بهترین کارمند را حفظ کنیمسعید جوی زاده1401/01/17مدیریت باید تفاوت بین یک کارمند متعهد و کارمندی را که فقط برای سرگرمی به دفتر می ... مطالعه بیشتر
چالش ها در حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17در سناریوی فعلی، یک چالش بزرگ برای یک سازمان، حفظ کارکنان ارزشمند و با استعداد خود است. مدیریت ... مطالعه بیشتر
نقش رهبران و سرپرستان تیم در حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17حفظ کارکنان شامل مراحل مختلفی است که برای جلب رضایت کارکنان انجام می شود تا آنها برای ... مطالعه بیشتر
مشارکت کارکنان و حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17افرادی که برای دستیابی به اهداف سازمان و همچنین کسب درآمد برای خود در یک پلت فرم ... مطالعه بیشتر
نقش منابع انسانی در حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17یک سازمان نمی تواند دوام بیاورد اگر بالاترین عملکرد را ترک کنند. به کارکنانی نیاز دارد که وفادار ... مطالعه بیشتر
نقش انگیزه در حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17حفظ کارمند شامل مراحل مختلفی است که برای حفظ کارمندی که مایل به ادامه کار است انجام ... مطالعه بیشتر
استراتژی های حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17برای اینکه یک سازمان خوب عمل کند و سود به دست آورد، ضروری است که کارکنان با ... مطالعه بیشتر
نیاز و اهمیت حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17حفظ کارکنان به تکنیک هایی اشاره دارد که توسط مدیریت برای کمک به کارکنان برای ماندن در ... مطالعه بیشتر
حفظ کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17سازمان چیست؟ مجموعه ای که در آن افراد گرد هم می آیند و برای رسیدن به یک ... مطالعه بیشتر
ویژگی های یک سازمان برای حفظ بهتر کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17حفظ کارکنان به مراحل مختلف مربوط به حفظ کارکنان خروجی اشاره دارد . استخدام یک فرآیند دست و پا ... مطالعه بیشتر
بازگشت دانشسعید جوی زاده1401/01/17چند سالی است که مدیریت دانش در میان شرکتهای امروزی به عنوان یکی از کلمات کلیدی مطرح ... مطالعه بیشتر
جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آیندهسعید جوی زاده1401/01/17انتقال فناوری چیست و چرا برای شرکت ها بسیار مهم است؟ انتقال فناوری. این اصطلاحی است که شرکتها ... مطالعه بیشتر
چگونه سیستم مدیریت دانش کارآمد منجر به بهره وری و هم افزایی بیشتر می شودسعید جوی زاده1401/01/17مزایای سیستم مدیریت دانش (KM). مزایای بسیاری نصیب سازمان هایی می شود که سیستم های مدیریت دانش ... مطالعه بیشتر
ظهور کارگر دانشسعید جوی زاده1401/01/17کارگر دانش کیست؟ کارگر دانش کسی است که از دانش به عنوان سرمایه برای کار استفاده می ... مطالعه بیشتر
چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کندسعید جوی زاده1401/01/17یادگیری سازمانی و یادگیری ماشین چیست و چگونه با هم کار می کنند با توجه به اینکه ... مطالعه بیشتر
مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همهسعید جوی زاده1401/01/17مزایای خودآموزی خودآموزی می تواند برای کسانی که زمان ثبت نام در دوره ها و مدارک رسمی ... مطالعه بیشتر
ظهور خودآموزی به کمک فناوری و اینکه چگونه می تواند یک تغییر دهنده بازی باشدسعید جوی زاده1401/01/17نظام رسمی آموزش و استخدام از لحاظ تاریخی، یادگیری با حضور در مدرسه، کالج یا دانشگاه برای ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعاتسعید جوی زاده1401/01/17تکامل مدیریت دانش مدیریت دانش به عنوان یک جریان مجزا از کسب و کار و به عنوان ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در Infosysسعید جوی زاده1401/01/17نوآوری پیتر دراکر، کارشناس معروف مدیریت، « منابع نوآوری » و همچنین نقشی که مدیریت و کارکنان باید در ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در 3Mسعید جوی زاده1401/01/17 مقدمه: مدیریت دانش در 3M این مقاله در مورد سیستم مدیریت دانش در شرکت 3M است. 3M ... مطالعه بیشتر
بازارهای دانش داخلیسعید جوی زاده1401/01/17مقدمه: بازارهای دانش داخلی در سال های اخیر، موضوع مدیریت دانش یا مدیریت دانش به دلیل نیاز ... مطالعه بیشتر
روش های ارتقای دانش سازمانیسعید جوی زاده1401/01/17دانش روان کننده جدیدی است که اقتصاد جهان را اداره می کند. ما در چیزی زندگی می کنیم ... مطالعه بیشتر
اهرم و انتقال دانش سازمانیسعید جوی زاده1401/01/17جیب های دانش و هم افزایی یک سازمان یادگیرنده باید اطمینان حاصل کند که نه تنها دانش ... مطالعه بیشتر
سازمان های تاب آورسعید جوی زاده1401/01/17سازمان تاب آور چیست؟ ما اغلب می شنویم که اصطلاح سازمان های تاب آور را در مطبوعات ... مطالعه بیشتر
نوآوری از نظر پیتر دراکرسعید جوی زاده1401/01/17نوآوری از نظر پیتر دراکر نوآوری کلید واژه بسیاری از شرکت هایی است که در سطح بین ... مطالعه بیشتر
جمع آوری کننده های محتوا در مقابل خدمات اشتراک در حوزه مدیریت دانشسعید جوی زاده1401/01/17گردآورندگان محتوا و خدمات اشتراک برای کسانی که پورتال های مدیریت دانش را برای سازمان، کسب و ... مطالعه بیشتر
چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان هاسعید جوی زاده1401/01/17مقدمه: دانش قدرت است دانش قدرت است. این جمله بیش از هر چیز دیگری اهمیت دانش را در ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش – گامی رو به جلوسعید جوی زاده1401/01/17معرفی به طور گسترده مشخص شده است که دانش یک جنبه مهم برای توسعه یک اقتصاد است. ما ... مطالعه بیشتر
انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوندسعید جوی زاده1401/01/17اهمیت انتشار هنگامی که سازمانها سیستمهای مدیریت دانش را به فعلیت میرسانند، باید راهها و ابزارهایی را ... مطالعه بیشتر
نظریه انتشار نوآوری ها راجرزسعید جوی زاده1401/01/17نوآوری ها و انتشار همه ما شنیده ایم که چگونه اختراعات و نوآوری ها جهان را تغییر ... مطالعه بیشتر
نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در پارادایم مدیریت دانشسعید جوی زاده1401/01/17نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در انتشار نوآوری ها سیستم های مدیریت دانش زمانی موثر هستند ... مطالعه بیشتر
چگونه نیروهای مسلح تعالی مدیریت را تحقق بخشندسعید جوی زاده1401/01/17دلیل نوآوری های پیشگامان نظامی اغلب گفته شده است که ارتش و نیروهای مسلح در غرب توسعه ... مطالعه بیشتر
بهترین شیوه ها در به فعلیت رساندن مدیریت دانش موثرسعید جوی زاده1401/01/17تمایز بین داده ها و اطلاعات برای سازمانهایی که مدیریت دانش یا سیستمهای KM را در اختیار ... مطالعه بیشتر
دزدی دریایی دیجیتال، حقوق مالکیت معنوی، و پیامدهای آن برای مشاغلسعید جوی زاده1401/01/17مشکل دزدی دریایی دیجیتال در سالهای اخیر، دنیای شرکتها نسبت به سرقت مالکیت معنوی و دزدی دیجیتالی ... مطالعه بیشتر
شرکت ها برای تحقق مدیریت دانش جمعی چه کاری باید انجام دهندسعید جوی زاده1401/01/17معضل داخلی کارکنانی که نمیخواهند دانش را به اشتراک بگذارند مدیریت دانش انباشته شده و گسسته در ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده چیست و اهمیت آن برای کسب و کارهاسعید جوی زاده1401/01/17پیش بینی تجزیه و تحلیل چیست؟ تجزیه و تحلیل پیش بینی یک زمینه نوظهور در مدیریت دانش ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در عصر اطلاعاتسعید جوی زاده1401/01/17سیستم های مدیریت دانش و اینترنت ما در عصر اطلاعات زندگی می کنیم که مشخصه آن افزایش ... مطالعه بیشتر
نقش مدیریت دانش در پیش بینی آینده کسب و کارهاسعید جوی زاده1401/01/17پیش بینی آینده چرا آینده بیشتر ما را غافلگیر می کند؟ چرا کسب و کارهایی که از نظر ... مطالعه بیشتر
چگونه یک سیستم مدیریت دانش موفق بسازیمسعید جوی زاده1401/01/17نمونه ای از یک سیستم مدیریت دانش موفق: Infosys مقالات قبلی در این ماژول به معرفی اصطلاح ... مطالعه بیشتر
انتقال دانش – معنا، موانع و ویژگی های آنسعید جوی زاده1401/01/17معرفی امروزه سازمان ها در اتحاد، همکاری و مشارکت افراط می کنند. همه اینها مستلزم انتقال دانش به ... مطالعه بیشتر
مدیریت کارکنان دانشسعید جوی زاده1401/01/17شرح این مقاله به بررسی تغییرات در زمینه منابع انسانی با ظهور بخش خدمات می پردازد که ... مطالعه بیشتر
ابعاد و راهبردهای مدیریت دانشسعید جوی زاده1401/01/17ابعاد مدیریت دانش ابعاد مختلفی برای مدیریت دانش (KM) وجود دارد و محبوب ترین چارچوب بین دانش ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش چیست؟سعید جوی زاده1401/01/17مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش جمع آوری منظم بینش ها و تجربیات است تا سازمان را قادر ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی اجتماعی چیست و چرا جهان به کارآفرینان اجتماعی بیشتری نیاز دارد؟سعید جوی زاده1401/01/17 تسلط ایده های نئولیبرال در مورد مشاغل سرمایه داری و مسئولیت آنها طبق تعریف، کسبوکارها برای ... مطالعه بیشتر
نقش فناوری در کارآفرینی اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 کارآفرینان اجتماعی کسانی هستند که از رویکردهای نوآورانه برای مشکلات اجتماعی مانند فقر، عدم دسترسی به ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی اجتماعی در بهترین حالت – تامین مالی خرد و انقلاب در جهان سومسعید جوی زاده1401/01/17 نوآوری اجتماعی یک اصطلاح بسیار گسترده است که شامل ایدهها، راهها و ابزارها، استراتژیها و حتی ... مطالعه بیشتر
نوآوری اجتماعی چیست؟سعید جوی زاده1401/01/17 نوآوری اجتماعی یک اصطلاح بسیار گسترده است که شامل ایدهها، راهها و ابزارها، استراتژیها و حتی ... مطالعه بیشتر
اصول کسب و کار اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 ایده کسب و کار اجتماعی توسط پروفسور محمد یونس از بنگلادش ارائه شد. این منحصربهفرد بود، زیرا ... مطالعه بیشتر
کسب و کار اجتماعی چیست؟سعید جوی زاده1401/01/17کسب و کار اجتماعی کسب و کاری است که هدف آن رسیدگی به یک علت اجتماعی است. سرمایه ... مطالعه بیشتر
تاثیر سایت های شبکه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 سایتهای شبکههای اجتماعی آنلاین (SNS) اساساً گردهمایی افرادی هستند که علایق مشابهی دارند.جوامع آنلاین مانند فیس ... مطالعه بیشتر
اثرات منفی سرمایه اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 اگرچه سرمایه اجتماعی توسط صاحب نظران مختلف به روش های مختلف تعریف شده است، اما در ... مطالعه بیشتر
سرمایه اجتماعی چیست؟سعید جوی زاده1401/01/17 سرمایه اجتماعی مفهومی است که هدف آن تاکید بر اهمیت تماس های اجتماعی بین گروه ها ... مطالعه بیشتر
مزایای شرکت های اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 شرکت های اجتماعی تمایل دارند با هدف ایجاد ارزش برای جامعه و همچنین تولید درآمد (اگر ... مطالعه بیشتر
شرکت های اجتماعی در سراسر جهانسعید جوی زاده1401/01/17 بنگاههای اجتماعی با هدف ایجاد درآمد اگر نه ثروت، راهحلهای نوآورانه و مردمدوستانه را برای ایجاد ... مطالعه بیشتر
کارآفرین اجتماعی کیست؟سعید جوی زاده1401/01/17 کارآفرینان افرادی هستند که عمدتاً با هدف کسب سود در حوزه های جدید سرمایه گذاری می ... مطالعه بیشتر
تاریخچه کارآفرینی اجتماعیسعید جوی زاده1401/01/17 کارآفرینی اجتماعی نوعی ابتکار کارآفرینی است که هدف آن حل مشکل اجتماعی برای ایجاد تحول در ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی اجتماعی چیست؟سعید جوی زاده1401/01/17کارآفرینی اجتماعی به معنای شناخت معضلات اجتماعی و دستیابی به تغییر اجتماعی با به کارگیری اصول، فرآیندها ... مطالعه بیشتر
چند نکته برای کارآفرینان مشتاقسعید جوی زاده1401/01/17 تفاوت بین راه اندازی کسب و کار شخصی و کار کردن برای یک نفر کارآفرینی بنا ... مطالعه بیشتر
سهامداران در سیاست توسعه کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 توسعه کارآفرینی جوانان در هر کشوری مستلزم جزئیات و تعریف سیاست در سطوح کلان و خرد ... مطالعه بیشتر
سیاست گذاری کارآفرینی جوانان – یک دیدگاهسعید جوی زاده1401/01/17با توجه به تمرکز و تاکید سازمان های بین المللی کار و سازمان ملل متحد در حوزه ... مطالعه بیشتر
رویکردی به سیاست گذاری کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 جوانان یکی از اصلی ترین و مهم ترین منابع انسانی هر ملتی هستند. فراهم کردن فرصتهای رشد، ... مطالعه بیشتر
مهارت های ایجاد کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 ساختن جامعه ای پاسخگو، تشویق کننده و مطلوب برای کارآفرینی جوانان وظیفه هر جامعه و همچنین ... مطالعه بیشتر
مهارت های ایجاد کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 ساختن جامعه ای پاسخگو، تشویق کننده و مطلوب برای کارآفرینی جوانان وظیفه هر جامعه و همچنین ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی جوانان و حمایت از کسب و کارسعید جوی زاده1401/01/17 ما در دوران هیجان انگیزی زندگی می کنیم. فناوری، جهانی شدن و پیشرفت در همه زمینه ها ... مطالعه بیشتر
محیط اداری و نظارتی و کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17اکثر کشورها نیاز به ارائه تمرکز و کمک به ایجاد کارآفرینی جوانان در جوامع خود را تشخیص ... مطالعه بیشتر
بهبود دسترسی به امور مالی برای کارآفرینان جوانسعید جوی زاده1401/01/17 توسعه کارآفرینی جوانان خواستار حمایت از بخش های مختلف است. اساساً نیاز به ایجاد فرهنگ کارآفرینی جوانان ... مطالعه بیشتر
مرحله انتقالی سه مرحله ای در کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 زمانی که کشورها بر ایجاد و پرورش محیطی مساعد برای کارآفرینی جوانان تمرکز می کنند، بررسی ... مطالعه بیشتر
مرحله انتقالی سه مرحله ای در کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 پرورش و ایجاد کارآفرینی جوانان باید یک برنامه توسعه بلندمدت با تمرکز استراتژیک و چارچوب سیاست ... مطالعه بیشتر
پرورش کارآفرینی جوانان – نیاز روزسعید جوی زاده1401/01/17 پرورش کارآفرینی جوانان می تواند علاوه بر رشد و پیشرفت فردی، برای جامعه، اقتصاد و همچنین ... مطالعه بیشتر
ایجاد کارآفرینی جوانان از طریق آموزشسعید جوی زاده1401/01/17اگرچه مردم می گویند و معتقدند که رهبری زاده می شود و نمی توان آن را آموخت، ... مطالعه بیشتر
فرهنگ سازی کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 با درک نیاز سرمایهگذاری برای ایجاد و ایجاد کارآفرینی جوانان در کشور، دولتها و آژانسهای بینالمللی ... مطالعه بیشتر
نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی به کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 ایجاد کارآفرینی در همه جا ضرورت همه کشورهاست. این واقعیت وجود دارد که قدرت نرم آینده در ... مطالعه بیشتر
انواع مختلف کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17سال 2001 به عنوان مهمترین سال کمک به YE از طریق ایجاد شبکه اشتغال جوانان، ابتکار و ... مطالعه بیشتر
بعد فرهنگی برای کارآفرینی جوانانسعید جوی زاده1401/01/17 بیکاری جوانان به عنوان یکی از معضلاتی شناخته می شود که در سال های آتی می ... مطالعه بیشتر
بیکاری جوانان و عللسعید جوی زاده1401/01/17 بیکاری جوانان به عنوان یکی از معضلاتی شناخته می شود که در سال های آتی می ... مطالعه بیشتر
کارآفرینی جوانان – مروریسعید جوی زاده1401/01/17 جوانی آینده هر ملت و وارثان فردای زمین است. این گفته به تمام معنا صادق است. وقتی کشوری ... مطالعه بیشتر
مقدمه ای بر مشاوره مدیریتسعید جوی زاده1401/01/17معرفی برای اکثر فارغ التحصیلان رشته مدیریت و دانشجویان در دانشکده های بازرگانی، کار برای مشاوران مدیریت ... مطالعه بیشتر
تحقق رویاهای یک شغل مشاورهسعید جوی زاده1401/01/17مشاوره برای بسیاری از فارغ التحصیلان B-School رویایی است که محقق می شود بسیاری از فارغ التحصیلان ... مطالعه بیشتر
روابط مشاور با مشتریسعید جوی زاده1401/01/17آنچه قانون رفتار می گوید از مشاوران انتظار می رود در هنگام برخورد با مشتریان خود استانداردهای ... مطالعه بیشتر
چگونه مشاوران می توانند تضاد منافع را به شیوه ای حرفه ای مدیریت کنندسعید جوی زاده1401/01/17تضاد منافع چیست؟ متخصصان شاغل در هر سازمانی باید با سیاست های سازمانی در مورد تضاد منافع ... مطالعه بیشتر
عوامل موثر بر رضایت کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17رضایت کارکنان تضمین می کند که کارکنان از شغل خود راضی هستند و همچنین قلب و روح ... مطالعه بیشتر
اهمیت رضایت کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17رضایت کارکنان برای شاد ماندن کارکنان و همچنین ارائه بهترین سطح خود بسیار مهم است. کارکنان راضی کسانی ... مطالعه بیشتر
نقش ارتباطات در رضایت کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17رضایت کارکنان برای رشد سازمان ها و همچنین زنده ماندن در رقابت های سخت از اهمیت بالایی ... مطالعه بیشتر
راه های افزایش رضایت کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17رضایت کارکنان نقش اساسی در ایجاد انگیزه در کارکنان برای ارائه بهترین سطح خود ایفا می کند ... مطالعه بیشتر
رضایت کارکنان و نیاز به رضایت کارکنانسعید جوی زاده1401/01/17در سناریوی امروزی که کمبود رقبا در بازار وجود ندارد، ضروری است که کارکنان با فداکاری و ... مطالعه بیشتر
نقش کارکنان برای اطمینان از رضایت شغلیسعید جوی زاده1401/01/17شما ممکن است بهترین دفتر، بهترین زیرساخت ها، در واقع بهترین از همه چیز را داشته باشید، ... مطالعه بیشتر
بازگشت دانشسعید جوی زاده1401/01/16چند سالی است که مدیریت دانش در میان شرکتهای امروزی به عنوان یکی از کلمات کلیدی مطرح ... مطالعه بیشتر
جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آیندهسعید جوی زاده1401/01/16انتقال فناوری چیست و چرا برای شرکت ها بسیار مهم است؟ انتقال فناوری. این اصطلاحی است که شرکتها ... مطالعه بیشتر
چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کندسعید جوی زاده1401/01/16یادگیری سازمانی و یادگیری ماشین چیست و چگونه با هم کار می کنند با توجه به اینکه ... مطالعه بیشتر
مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همهسعید جوی زاده1401/01/16مزایای خودآموزی خودآموزی می تواند برای کسانی که زمان ثبت نام در دوره ها و مدارک رسمی ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعاتسعید جوی زاده1401/01/16تکامل مدیریت دانش مدیریت دانش به عنوان یک جریان مجزا از کسب و کار و به عنوان ... مطالعه بیشتر
روش های ارتقای دانش سازمانیسعید جوی زاده1401/01/16دانش روان کننده جدیدی است که اقتصاد جهان را اداره می کند. ما در چیزی زندگی می کنیم ... مطالعه بیشتر
اهرم و انتقال دانش سازمانیسعید جوی زاده1401/01/16جیب های دانش و هم افزایی یک سازمان یادگیرنده باید اطمینان حاصل کند که نه تنها دانش ... مطالعه بیشتر
مدیریت دانش در 3Mسعید جوی زاده1401/01/16مقدمه: مدیریت دانش در 3M این مقاله در مورد سیستم مدیریت دانش در شرکت 3M است. 3M یک ... مطالعه بیشتر
بازارهای دانش داخلیسعید جوی زاده1401/01/16مقدمه: بازارهای دانش داخلی در سال های اخیر، موضوع مدیریت دانش یا مدیریت دانش به دلیل نیاز ... مطالعه بیشتر
نوآوری از نظر پیتر دراکرسعید جوی زاده1401/01/16نوآوری از نظر پیتر دراکر نوآوری کلید واژه بسیاری از شرکت هایی است که در سطح بین ... مطالعه بیشتر
چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان هاسعید جوی زاده1401/01/16مقدمه: دانش قدرت است دانش قدرت است. این جمله بیش از هر چیز دیگری اهمیت دانش را در ... مطالعه بیشتر
نظریه انتشار نوآوری ها راجرزسعید جوی زاده1401/01/16نوآوری ها و انتشار همه ما شنیده ایم که چگونه اختراعات و نوآوری ها جهان را تغییر ... مطالعه بیشتر
انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوندسعید جوی زاده1401/01/16اهمیت انتشار هنگامی که سازمانها سیستمهای مدیریت دانش را به فعلیت میرسانند، باید راهها و ابزارهایی را ... مطالعه بیشتر