مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برای سازمان ها
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • سازمان های پیشرو:10 حقیقت بی انتها
      • کوچینگ مدیران
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • کوچینگ سلامت
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ دیجیتال مارکتینگ
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برای سازمان ها
    • کوچینگ برای مدیران
    • کوچینگ برای تیم
    • کوچینگ رهبری
    • کوچینگ سازمانی
    • سازمان های پیشرو
    • کوچینگ نوآوری
    • کوچینگ فروش
    • کوچینگ مالی 
    • کوچینگ دیجیتال
    • کوچینگ راه حل محور
  • برای افراد
    • کوچینگ توسعه فردی 
    • کوچینگ پرسونال برندینگ
    • بیزنس کوچینگ (کوچینگ کسب و کار)
    • کوچ حرفه ای
    • 90 روز تا پیروزی
    • لایف کوچینگ
    • بیزینس کوچینگ
    • کوچینگ شغلی 
    • کوچینگ سلامتی 
    • کوچینگ ورزشی
    • کوچینگ رابطه
    • کوچینگ تحصیلی 
    • کوچینگ انگیزه
    • کوچینگ فروش
  • اصناف
    • کوچینگ آرایشگری 
    •  کوچینگ املاک
    • کوچینگ راه‌اندازی مزون
  • آموزش
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

مدیریت مردم

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم

پس از اثرات ابقای ضعیف کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
کارکنان دارایی اصلی هر سازمانی هستند . اگر افراد در کار خود متمرکز و جدی نباشند، یک سازمان نمی ... مطالعه بیشتر

چگونه بهترین کارمند را حفظ کنیم

سعید جوی زاده1401/01/17
مدیریت باید تفاوت بین یک کارمند متعهد و کارمندی را که فقط برای سرگرمی به دفتر می ... مطالعه بیشتر

چالش ها در حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
در سناریوی فعلی، یک چالش بزرگ برای یک سازمان، حفظ کارکنان ارزشمند و با استعداد خود است. مدیریت ... مطالعه بیشتر

نقش رهبران و سرپرستان تیم در حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
حفظ کارکنان شامل مراحل مختلفی است که برای جلب رضایت کارکنان انجام می شود تا آنها برای ... مطالعه بیشتر

مشارکت کارکنان و حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
افرادی که برای دستیابی به اهداف سازمان و همچنین کسب درآمد برای خود در یک پلت فرم ... مطالعه بیشتر

نقش منابع انسانی در حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
یک سازمان نمی تواند دوام بیاورد اگر بالاترین عملکرد را ترک کنند. به کارکنانی نیاز دارد که وفادار ... مطالعه بیشتر

نقش انگیزه در حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
حفظ کارمند شامل مراحل مختلفی است که برای حفظ کارمندی که مایل به ادامه کار است انجام ... مطالعه بیشتر

استراتژی های حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
برای اینکه یک سازمان خوب عمل کند و سود به دست آورد، ضروری است که کارکنان با ... مطالعه بیشتر

نیاز و اهمیت حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
حفظ کارکنان به تکنیک هایی اشاره دارد که توسط مدیریت برای کمک به کارکنان برای ماندن در ... مطالعه بیشتر

حفظ کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
سازمان چیست؟ مجموعه ای که در آن افراد گرد هم می آیند و برای رسیدن به یک ... مطالعه بیشتر

ویژگی های یک سازمان برای حفظ بهتر کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
حفظ کارکنان به مراحل مختلف مربوط به حفظ کارکنان خروجی اشاره دارد . استخدام یک فرآیند دست و پا ... مطالعه بیشتر

بازگشت دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
چند سالی است که مدیریت دانش در میان شرکت‌های امروزی به عنوان یکی از کلمات کلیدی مطرح ... مطالعه بیشتر

جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آینده

سعید جوی زاده1401/01/17
انتقال فناوری چیست و چرا برای شرکت ها بسیار مهم است؟ انتقال فناوری. این اصطلاحی است که شرکت‌ها ... مطالعه بیشتر

چگونه سیستم مدیریت دانش کارآمد منجر به بهره وری و هم افزایی بیشتر می شود

سعید جوی زاده1401/01/17
مزایای سیستم مدیریت دانش (KM). مزایای بسیاری نصیب سازمان هایی می شود که سیستم های مدیریت دانش ... مطالعه بیشتر

ظهور کارگر دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
کارگر دانش کیست؟ کارگر دانش کسی است که از دانش به عنوان سرمایه برای کار استفاده می ... مطالعه بیشتر

چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کند

سعید جوی زاده1401/01/17
یادگیری سازمانی و یادگیری ماشین چیست و چگونه با هم کار می کنند با توجه به اینکه ... مطالعه بیشتر

مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همه

سعید جوی زاده1401/01/17
مزایای خودآموزی خودآموزی می تواند برای کسانی که زمان ثبت نام در دوره ها و مدارک رسمی ... مطالعه بیشتر

ظهور خودآموزی به کمک فناوری و اینکه چگونه می تواند یک تغییر دهنده بازی باشد

سعید جوی زاده1401/01/17
نظام رسمی آموزش و استخدام از لحاظ تاریخی، یادگیری با حضور در مدرسه، کالج یا دانشگاه برای ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعات

سعید جوی زاده1401/01/17
تکامل مدیریت دانش مدیریت دانش به عنوان یک جریان مجزا از کسب و کار و به عنوان ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در Infosys

سعید جوی زاده1401/01/17
نوآوری پیتر دراکر، کارشناس معروف مدیریت، « منابع نوآوری » و همچنین نقشی که مدیریت و کارکنان باید در ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در 3M

سعید جوی زاده1401/01/17
  مقدمه: مدیریت دانش در 3M این مقاله در مورد سیستم مدیریت دانش در شرکت 3M است. 3M ... مطالعه بیشتر

بازارهای دانش داخلی

سعید جوی زاده1401/01/17
مقدمه: بازارهای دانش داخلی در سال های اخیر، موضوع مدیریت دانش یا مدیریت دانش به دلیل نیاز ... مطالعه بیشتر

روش های ارتقای دانش سازمانی

سعید جوی زاده1401/01/17
دانش روان کننده جدیدی است که اقتصاد جهان را اداره می کند. ما در چیزی زندگی می کنیم ... مطالعه بیشتر

اهرم و انتقال دانش سازمانی

سعید جوی زاده1401/01/17
جیب های دانش و هم افزایی یک سازمان یادگیرنده باید اطمینان حاصل کند که نه تنها دانش ... مطالعه بیشتر

سازمان های تاب آور

سعید جوی زاده1401/01/17
سازمان تاب آور چیست؟ ما اغلب می شنویم که اصطلاح سازمان های تاب آور را در مطبوعات ... مطالعه بیشتر

نوآوری از نظر پیتر دراکر

سعید جوی زاده1401/01/17
نوآوری از نظر پیتر دراکر نوآوری کلید واژه بسیاری از شرکت هایی است که در سطح بین ... مطالعه بیشتر

جمع آوری کننده های محتوا در مقابل خدمات اشتراک در حوزه مدیریت دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
گردآورندگان محتوا و خدمات اشتراک برای کسانی که پورتال های مدیریت دانش را برای سازمان، کسب و ... مطالعه بیشتر

چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان ها

سعید جوی زاده1401/01/17
مقدمه: دانش قدرت است دانش قدرت است. این جمله بیش از هر چیز دیگری اهمیت دانش را در ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش – گامی رو به جلو

سعید جوی زاده1401/01/17
معرفی به طور گسترده مشخص شده است که دانش یک جنبه مهم برای توسعه یک اقتصاد است. ما ... مطالعه بیشتر

انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوند

سعید جوی زاده1401/01/17
اهمیت انتشار هنگامی که سازمان‌ها سیستم‌های مدیریت دانش را به فعلیت می‌رسانند، باید راه‌ها و ابزارهایی را ... مطالعه بیشتر

نظریه انتشار نوآوری ها راجرز

سعید جوی زاده1401/01/17
نوآوری ها و انتشار همه ما شنیده ایم که چگونه اختراعات و نوآوری ها جهان را تغییر ... مطالعه بیشتر

نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در پارادایم مدیریت دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در انتشار نوآوری ها سیستم های مدیریت دانش زمانی موثر هستند ... مطالعه بیشتر

چگونه نیروهای مسلح تعالی مدیریت را تحقق بخشند

سعید جوی زاده1401/01/17
دلیل نوآوری های پیشگامان نظامی اغلب گفته شده است که ارتش و نیروهای مسلح در غرب توسعه ... مطالعه بیشتر

بهترین شیوه ها در به فعلیت رساندن مدیریت دانش موثر

سعید جوی زاده1401/01/17
تمایز بین داده ها و اطلاعات برای سازمان‌هایی که مدیریت دانش یا سیستم‌های KM را در اختیار ... مطالعه بیشتر

دزدی دریایی دیجیتال، حقوق مالکیت معنوی، و پیامدهای آن برای مشاغل

سعید جوی زاده1401/01/17
مشکل دزدی دریایی دیجیتال در سال‌های اخیر، دنیای شرکت‌ها نسبت به سرقت مالکیت معنوی و دزدی دیجیتالی ... مطالعه بیشتر

شرکت ها برای تحقق مدیریت دانش جمعی چه کاری باید انجام دهند

سعید جوی زاده1401/01/17
معضل داخلی کارکنانی که نمی‌خواهند دانش را به اشتراک بگذارند مدیریت دانش انباشته شده و گسسته در ... مطالعه بیشتر

تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده چیست و اهمیت آن برای کسب و کارها

سعید جوی زاده1401/01/17
پیش بینی تجزیه و تحلیل چیست؟ تجزیه و تحلیل پیش بینی یک زمینه نوظهور در مدیریت دانش ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در عصر اطلاعات

سعید جوی زاده1401/01/17
سیستم های مدیریت دانش و اینترنت ما در عصر اطلاعات زندگی می کنیم که مشخصه آن افزایش ... مطالعه بیشتر

نقش مدیریت دانش در پیش بینی آینده کسب و کارها

سعید جوی زاده1401/01/17
پیش بینی آینده چرا آینده بیشتر ما را غافلگیر می کند؟ چرا کسب و کارهایی که از نظر ... مطالعه بیشتر

چگونه یک سیستم مدیریت دانش موفق بسازیم

سعید جوی زاده1401/01/17
نمونه ای از یک سیستم مدیریت دانش موفق: Infosys مقالات قبلی در این ماژول به معرفی اصطلاح ... مطالعه بیشتر

انتقال دانش – معنا، موانع و ویژگی های آن

سعید جوی زاده1401/01/17
معرفی امروزه سازمان ها در اتحاد، همکاری و مشارکت افراط می کنند. همه اینها مستلزم انتقال دانش به ... مطالعه بیشتر

مدیریت کارکنان دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
شرح این مقاله به بررسی تغییرات در زمینه منابع انسانی با ظهور بخش خدمات می پردازد که ... مطالعه بیشتر

ابعاد و راهبردهای مدیریت دانش

سعید جوی زاده1401/01/17
ابعاد مدیریت دانش ابعاد مختلفی برای مدیریت دانش (KM) وجود دارد و محبوب ترین چارچوب بین دانش ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
مدیریت دانش چیست؟ مدیریت دانش جمع آوری منظم بینش ها و تجربیات است تا سازمان را قادر ... مطالعه بیشتر

کارآفرینی اجتماعی چیست و چرا جهان به کارآفرینان اجتماعی بیشتری نیاز دارد؟

سعید جوی زاده1401/01/17
  تسلط ایده های نئولیبرال در مورد مشاغل سرمایه داری و مسئولیت آنها طبق تعریف، کسب‌وکارها برای ... مطالعه بیشتر

نقش فناوری در کارآفرینی اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  کارآفرینان اجتماعی کسانی هستند که از رویکردهای نوآورانه برای مشکلات اجتماعی مانند فقر، عدم دسترسی به ... مطالعه بیشتر

کارآفرینی اجتماعی در بهترین حالت – تامین مالی خرد و انقلاب در جهان سوم

سعید جوی زاده1401/01/17
  نوآوری اجتماعی یک اصطلاح بسیار گسترده است که شامل ایده‌ها، راه‌ها و ابزارها، استراتژی‌ها و حتی ... مطالعه بیشتر

نوآوری اجتماعی چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
  نوآوری اجتماعی یک اصطلاح بسیار گسترده است که شامل ایده‌ها، راه‌ها و ابزارها، استراتژی‌ها و حتی ... مطالعه بیشتر

اصول کسب و کار اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  ایده کسب و کار اجتماعی توسط پروفسور محمد یونس از بنگلادش ارائه شد. این منحصربه‌فرد بود، زیرا ... مطالعه بیشتر

کسب و کار اجتماعی چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
کسب و کار اجتماعی کسب و کاری است که هدف آن رسیدگی به یک علت اجتماعی است. سرمایه ... مطالعه بیشتر

تاثیر سایت های شبکه های اجتماعی بر سرمایه اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  سایت‌های شبکه‌های اجتماعی آنلاین (SNS) اساساً گردهمایی افرادی هستند که علایق مشابهی دارند.جوامع آنلاین مانند فیس ... مطالعه بیشتر

اثرات منفی سرمایه اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  اگرچه سرمایه اجتماعی توسط صاحب نظران مختلف به روش های مختلف تعریف شده است، اما در ... مطالعه بیشتر

سرمایه اجتماعی چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
  سرمایه اجتماعی مفهومی است که هدف آن تاکید بر اهمیت تماس های اجتماعی بین گروه ها ... مطالعه بیشتر

مزایای شرکت های اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  شرکت های اجتماعی تمایل دارند با هدف ایجاد ارزش برای جامعه و همچنین تولید درآمد (اگر ... مطالعه بیشتر

شرکت های اجتماعی در سراسر جهان

سعید جوی زاده1401/01/17
  بنگاه‌های اجتماعی با هدف ایجاد درآمد اگر نه ثروت، راه‌حل‌های نوآورانه و مردم‌دوستانه را برای ایجاد ... مطالعه بیشتر

کارآفرین اجتماعی کیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
  کارآفرینان افرادی هستند که عمدتاً با هدف کسب سود در حوزه های جدید سرمایه گذاری می ... مطالعه بیشتر

تاریخچه کارآفرینی اجتماعی

سعید جوی زاده1401/01/17
  کارآفرینی اجتماعی نوعی ابتکار کارآفرینی است که هدف آن حل مشکل اجتماعی برای ایجاد تحول در ... مطالعه بیشتر

کارآفرینی اجتماعی چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/17
کارآفرینی اجتماعی به معنای شناخت معضلات اجتماعی و دستیابی به تغییر اجتماعی با به کارگیری اصول، فرآیندها ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای کارآفرینان مشتاق

سعید جوی زاده1401/01/17
  تفاوت بین راه اندازی کسب و کار شخصی و کار کردن برای یک نفر کارآفرینی بنا ... مطالعه بیشتر

سهامداران در سیاست توسعه کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  توسعه کارآفرینی جوانان در هر کشوری مستلزم جزئیات و تعریف سیاست در سطوح کلان و خرد ... مطالعه بیشتر

سیاست گذاری کارآفرینی جوانان – یک دیدگاه

سعید جوی زاده1401/01/17
با توجه به تمرکز و تاکید سازمان های بین المللی کار و سازمان ملل متحد در حوزه ... مطالعه بیشتر

رویکردی به سیاست گذاری کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  جوانان یکی از اصلی ترین و مهم ترین منابع انسانی هر ملتی هستند. فراهم کردن فرصت‌های رشد، ... مطالعه بیشتر

مهارت های ایجاد کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  ساختن جامعه ای پاسخگو، تشویق کننده و مطلوب برای کارآفرینی جوانان وظیفه هر جامعه و همچنین ... مطالعه بیشتر

مهارت های ایجاد کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  ساختن جامعه ای پاسخگو، تشویق کننده و مطلوب برای کارآفرینی جوانان وظیفه هر جامعه و همچنین ... مطالعه بیشتر

کارآفرینی جوانان و حمایت از کسب و کار

سعید جوی زاده1401/01/17
  ما در دوران هیجان انگیزی زندگی می کنیم. فناوری، جهانی شدن و پیشرفت در همه زمینه ها ... مطالعه بیشتر

محیط اداری و نظارتی و کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
اکثر کشورها نیاز به ارائه تمرکز و کمک به ایجاد کارآفرینی جوانان در جوامع خود را تشخیص ... مطالعه بیشتر

بهبود دسترسی به امور مالی برای کارآفرینان جوان

سعید جوی زاده1401/01/17
  توسعه کارآفرینی جوانان خواستار حمایت از بخش های مختلف است. اساساً نیاز به ایجاد فرهنگ کارآفرینی جوانان ... مطالعه بیشتر

مرحله انتقالی سه مرحله ای در کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  زمانی که کشورها بر ایجاد و پرورش محیطی مساعد برای کارآفرینی جوانان تمرکز می کنند، بررسی ... مطالعه بیشتر

مرحله انتقالی سه مرحله ای در کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  پرورش و ایجاد کارآفرینی جوانان باید یک برنامه توسعه بلندمدت با تمرکز استراتژیک و چارچوب سیاست ... مطالعه بیشتر

پرورش کارآفرینی جوانان – نیاز روز

سعید جوی زاده1401/01/17
  پرورش کارآفرینی جوانان می تواند علاوه بر رشد و پیشرفت فردی، برای جامعه، اقتصاد و همچنین ... مطالعه بیشتر

ایجاد کارآفرینی جوانان از طریق آموزش

سعید جوی زاده1401/01/17
اگرچه مردم می گویند و معتقدند که رهبری زاده می شود و نمی توان آن را آموخت، ... مطالعه بیشتر

فرهنگ سازی کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  با درک نیاز سرمایه‌گذاری برای ایجاد و ایجاد کارآفرینی جوانان در کشور، دولت‌ها و آژانس‌های بین‌المللی ... مطالعه بیشتر

نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی به کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  ایجاد کارآفرینی در همه جا ضرورت همه کشورهاست. این واقعیت وجود دارد که قدرت نرم آینده در ... مطالعه بیشتر

انواع مختلف کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
سال 2001 به عنوان مهم‌ترین سال کمک به YE از طریق ایجاد شبکه اشتغال جوانان، ابتکار و ... مطالعه بیشتر

بعد فرهنگی برای کارآفرینی جوانان

سعید جوی زاده1401/01/17
  بیکاری جوانان به عنوان یکی از معضلاتی شناخته می شود که در سال های آتی می ... مطالعه بیشتر

بیکاری جوانان و علل

سعید جوی زاده1401/01/17
  بیکاری جوانان به عنوان یکی از معضلاتی شناخته می شود که در سال های آتی می ... مطالعه بیشتر

کارآفرینی جوانان – مروری

سعید جوی زاده1401/01/17
  جوانی آینده هر ملت و وارثان فردای زمین است. این گفته به تمام معنا صادق است. وقتی کشوری ... مطالعه بیشتر

مقدمه ای بر مشاوره مدیریت

سعید جوی زاده1401/01/17
معرفی برای اکثر فارغ التحصیلان رشته مدیریت و دانشجویان در دانشکده های بازرگانی، کار برای مشاوران مدیریت ... مطالعه بیشتر

تحقق رویاهای یک شغل مشاوره

سعید جوی زاده1401/01/17
مشاوره برای بسیاری از فارغ التحصیلان B-School رویایی است که محقق می شود بسیاری از فارغ التحصیلان ... مطالعه بیشتر

روابط مشاور با مشتری

سعید جوی زاده1401/01/17
آنچه قانون رفتار می گوید از مشاوران انتظار می رود در هنگام برخورد با مشتریان خود استانداردهای ... مطالعه بیشتر

چگونه مشاوران می توانند تضاد منافع را به شیوه ای حرفه ای مدیریت کنند

سعید جوی زاده1401/01/17
تضاد منافع چیست؟ متخصصان شاغل در هر سازمانی باید با سیاست های سازمانی در مورد تضاد منافع ... مطالعه بیشتر

عوامل موثر بر رضایت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
رضایت کارکنان تضمین می کند که کارکنان از شغل خود راضی هستند و همچنین قلب و روح ... مطالعه بیشتر

اهمیت رضایت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
رضایت کارکنان برای شاد ماندن کارکنان و همچنین ارائه بهترین سطح خود بسیار مهم است. کارکنان راضی کسانی ... مطالعه بیشتر

نقش ارتباطات در رضایت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
رضایت کارکنان برای رشد سازمان ها و همچنین زنده ماندن در رقابت های سخت از اهمیت بالایی ... مطالعه بیشتر

راه های افزایش رضایت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
رضایت کارکنان نقش اساسی در ایجاد انگیزه در کارکنان برای ارائه بهترین سطح خود ایفا می کند ... مطالعه بیشتر

رضایت کارکنان و نیاز به رضایت کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/17
در سناریوی امروزی که کمبود رقبا در بازار وجود ندارد، ضروری است که کارکنان با فداکاری و ... مطالعه بیشتر

نقش کارکنان برای اطمینان از رضایت شغلی

سعید جوی زاده1401/01/17
شما ممکن است بهترین دفتر، بهترین زیرساخت ها، در واقع بهترین از همه چیز را داشته باشید، ... مطالعه بیشتر

بازگشت دانش

سعید جوی زاده1401/01/16
چند سالی است که مدیریت دانش در میان شرکت‌های امروزی به عنوان یکی از کلمات کلیدی مطرح ... مطالعه بیشتر

جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آینده

سعید جوی زاده1401/01/16
انتقال فناوری چیست و چرا برای شرکت ها بسیار مهم است؟ انتقال فناوری. این اصطلاحی است که شرکت‌ها ... مطالعه بیشتر

چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کند

سعید جوی زاده1401/01/16
یادگیری سازمانی و یادگیری ماشین چیست و چگونه با هم کار می کنند با توجه به اینکه ... مطالعه بیشتر

مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همه

سعید جوی زاده1401/01/16
مزایای خودآموزی خودآموزی می تواند برای کسانی که زمان ثبت نام در دوره ها و مدارک رسمی ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعات

سعید جوی زاده1401/01/16
تکامل مدیریت دانش مدیریت دانش به عنوان یک جریان مجزا از کسب و کار و به عنوان ... مطالعه بیشتر

روش های ارتقای دانش سازمانی

سعید جوی زاده1401/01/16
دانش روان کننده جدیدی است که اقتصاد جهان را اداره می کند. ما در چیزی زندگی می کنیم ... مطالعه بیشتر

اهرم و انتقال دانش سازمانی

سعید جوی زاده1401/01/16
جیب های دانش و هم افزایی یک سازمان یادگیرنده باید اطمینان حاصل کند که نه تنها دانش ... مطالعه بیشتر

مدیریت دانش در 3M

سعید جوی زاده1401/01/16
مقدمه: مدیریت دانش در 3M این مقاله در مورد سیستم مدیریت دانش در شرکت 3M است. 3M یک ... مطالعه بیشتر

بازارهای دانش داخلی

سعید جوی زاده1401/01/16
مقدمه: بازارهای دانش داخلی در سال های اخیر، موضوع مدیریت دانش یا مدیریت دانش به دلیل نیاز ... مطالعه بیشتر

نوآوری از نظر پیتر دراکر

سعید جوی زاده1401/01/16
نوآوری از نظر پیتر دراکر نوآوری کلید واژه بسیاری از شرکت هایی است که در سطح بین ... مطالعه بیشتر

چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان ها

سعید جوی زاده1401/01/16
مقدمه: دانش قدرت است دانش قدرت است. این جمله بیش از هر چیز دیگری اهمیت دانش را در ... مطالعه بیشتر

نظریه انتشار نوآوری ها راجرز

سعید جوی زاده1401/01/16
نوآوری ها و انتشار همه ما شنیده ایم که چگونه اختراعات و نوآوری ها جهان را تغییر ... مطالعه بیشتر

انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوند

سعید جوی زاده1401/01/16
اهمیت انتشار هنگامی که سازمان‌ها سیستم‌های مدیریت دانش را به فعلیت می‌رسانند، باید راه‌ها و ابزارهایی را ... مطالعه بیشتر

راهبری نوشته‌ها

1 2 … 5
  • بازگشت دانش
  • جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آینده
  • چگونه سیستم مدیریت دانش کارآمد منجر به بهره وری و هم افزایی بیشتر می شود
  • چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کند
  • ظهور کارگر دانش
  • مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همه
  • ظهور خودآموزی به کمک فناوری و اینکه چگونه می تواند یک تغییر دهنده بازی باشد
  • مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعات
  • مدیریت دانش در Infosys
  • مدیریت دانش در 3M
  • بازارهای دانش داخلی
  • روش های ارتقای دانش سازمانی
  • اهرم و انتقال دانش سازمانی
  • سازمان های تاب آور
  • نوآوری از نظر پیتر دراکر
  • جمع آوری کننده های محتوا در مقابل خدمات اشتراک در حوزه مدیریت دانش
  • چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان ها
  • مدیریت دانش – گامی رو به جلو
  • انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوند
  • نظریه انتشار نوآوری ها راجرز
  • نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در پارادایم مدیریت دانش
  • چگونه نیروهای مسلح تعالی مدیریت را تحقق بخشند
  • بهترین شیوه ها در به فعلیت رساندن مدیریت دانش موثر
  • دزدی دریایی دیجیتال، حقوق مالکیت معنوی، و پیامدهای آن برای مشاغل
  • شرکت ها برای تحقق مدیریت دانش جمعی چه کاری باید انجام دهند
  • تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده چیست و اهمیت آن برای کسب و کارها
  • مدیریت دانش در عصر اطلاعات
  • نقش مدیریت دانش در پیش بینی آینده کسب و کارها
  • چگونه یک سیستم مدیریت دانش موفق بسازیم
  • انتقال دانش – معنا، موانع و ویژگی های آن
  • مدیریت کارکنان دانش
  • ابعاد و راهبردهای مدیریت دانش
  • مدیریت دانش چیست؟
  • بازگشت دانش
  • جنگ دانش: انتقال فناوری، سرقت IP، و نبردهای تجاری آینده
  • چگونه یادگیری ماشینی می تواند پارادایم جدیدی از یادگیری سازمانی را ایجاد کند
  • مزایا و مزایای خودآموزی برای دانش آموزان، حرفه ای ها و همه
  • مدیریت دانش در عصر اضافه بار اطلاعات
  • روش های ارتقای دانش سازمانی
  • اهرم و انتقال دانش سازمانی
  • مدیریت دانش در 3M
  • بازارهای دانش داخلی
  • نوآوری از نظر پیتر دراکر
  • چشم انداز رقابتی جدید – نقش دانش، یادگیری و نوآوری در سازمان ها
  • نظریه انتشار نوآوری ها راجرز
  • انتشار نوآوری ها و برخی از عواملی که باید در نظر گرفته شوند
  • جمع آوری کننده های محتوا در مقابل خدمات اشتراک در حوزه مدیریت دانش
  • نقش رهبران عقیده و عوامل تغییر در پارادایم مدیریت دانش
  • چگونه نیروهای مسلح تعالی مدیریت را تحقق بخشند
  • دزدی دریایی دیجیتال، حقوق مالکیت معنوی، و پیامدهای آن برای مشاغل
  • چگونه سیستم مدیریت دانش کارآمد منجر به بهره وری و هم افزایی بیشتر می شود
  • نقش مدیریت دانش در پیش بینی آینده کسب و کارها
  • چگونه یک سیستم مدیریت دانش موفق بسازیم
  • مدیریت کارکنان دانش
  • ابعاد و راهبردهای مدیریت دانش
  • مدیریت دانش چیست؟
  • ظهور خودآموزی به کمک فناوری و اینکه چگونه می تواند یک تغییر دهنده بازی باشد
  • مدیریت دانش در Infosys
  • سازمان های تاب آور
  • بهترین شیوه ها در به فعلیت رساندن مدیریت دانش موثر
  • شرکت ها برای تحقق مدیریت دانش جمعی چه کاری باید انجام دهند
  • تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده چیست و اهمیت آن برای کسب و کارها
  • مدیریت دانش در عصر اطلاعات
  • ظهور کارگر دانش
  • انتقال دانش – معنا، موانع و ویژگی های آن
  • مدیریت دانش – گامی رو به جلو
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران