تیم سازی – معنا، تمرین ها و نیاز آن

وقتی افراد با علاقه، نگرش و سلیقه مشابه گرد هم می آیند تا برای یک هدف مشترک کار کنند، یک تیم تشکیل می شود. هر فرد به طور مساوی کمک می کند و بهترین سطح خود را برای رسیدن به اهداف تیم و رسیدن به هدف سازمان انجام می دهد. اعضای تیم سخت تلاش می کنند تا انتظارات دیگران را برآورده کنند و وظیفه محول شده را با موفقیت انجام دهند. یک تیم نمی تواند خوب عمل کند مگر اینکه و تا زمانی که تک تک اعضا روی مسئولیت های خود متمرکز و جدی باشند. برای هر عضو تیم، تیم او باید اول باشد و هر چیز دیگری بعدا. منافع شخصی باید در پشت سر قرار گیرد.

هر فردی باید برای انجام بهترین سطح خود انگیزه داشته باشد. هرگز چیزها را به کسی تحمیل نکنید؛ در عوض، افراد باید به تنهایی ابتکار عمل را در دست بگیرند. آنها باید جلو بیایند و چالش را بپذیرند.

اجازه دهید مثال زیر را مرور کنیم:

مایک و جردن به استیو – رهبر تیمشان – گزارش می دادند. استیو به مایک و جردن ایمان زیادی داشت، همیشه در حضور دیگران از آنها قدردانی می کرد و حتی برای شام با تیمش بیرون می رفت. تیم او خیلی جلوتر از تیم های دیگر بود و هرگز از اهداف خود کوتاه نیامد. استیو تحسین برانگیزترین رهبر تیم بود.

استیو هرگز مجبور نشد مایک و جردن را متقاعد کند که مسئولیت جدیدی را بر عهده بگیرند. آنها همیشه پایبند بودند و تکالیف جدید را با کمال میل پذیرفتند.

به نظر شما چرا مایک و جردن همیشه مشتاق کار بودند؟ پاسخ به این سوال تلاش های مختلفی است که رهبر تیم آنها برای ایجاد انگیزه و استخراج بهترین ها از آنها انجام داده است. این امر تیم سازی را توضیح می دهد.

تیم سازی چیست؟

تیم سازی به فعالیت های مختلفی گفته می شود که برای ایجاد انگیزه در اعضای تیم و افزایش عملکرد کلی تیم انجام می شود. شما نمی توانید انتظار داشته باشید که تیم شما به تنهایی عملکرد خود را نشان دهد. یک عامل انگیزشی ضروری است. فعالیت‌های تیم‌سازی شامل وظایف مختلفی است که برای اصلاح یک عضو تیم، ایجاد انگیزه در او و انجام بهترین عملکرد انجام می‌شود.

همه ما انسان هستیم و قدردانی را دوست داریم. هر فردی که عملکرد فوق‌العاده خوبی دارد باید در جمع به خوبی مورد قدردانی قرار گیرد. او احساس خوشحالی و انگیزه می کند تا دفعه بعد حتی بهتر عمل کند. اگر یکی از اعضای تیم ایده منحصر به فردی داشته باشد؛ با هر چیزی که او را خوشحال می کند با او رفتار کنید. هرگز از هیچ یک از اعضای تیم انتقاد نکنید یا در صورت شکست در عملکرد، او را بی انگیزه نکنید. از او بخواهید که «بخرید».

تمرینات تیم سازی

اجازه دهید کمی به تمرینات تیم سازی بپردازیم.

 

  • بسیاری از تمرین های اعتمادسازی را در تیم خود تشویق کنید. اعضای تیم باید برای حداکثر خروجی به یکدیگر اعتماد کنند . نیمی از اعضای تیم خود را ببندید و از آنها بخواهید با کمک اعضایی که قادر به دیدن هستند از روی آجر بپرند. این تمرین را تکرار کنید و اکنون چشمان کسانی را که قبلاً می دیدند ببندید. این تمرین کمک زیادی به ایجاد اعتماد در بین اعضای تیم می کند. یک فرد ممکن است در ابتدا کمی مردد باشد، اما لحظه ای که بدون آسیب دیدن با همکار خود از روی آجر می پرد، شروع به اعتماد به او می کند. ضریب اعتماد با گذشت زمان افزایش می یابد و روابط بین اعضای تیم بهبود می یابد. 

     

  • آدم باید هم تیمی اش را خوب بشناسد . شما نمی توانید با کسی که نمی شناسید کار کنید. تمرین های زیادی را در نظر بگیرید که به اعضای تیم کمک می کند یکدیگر را به خوبی بشناسند. جفت بسازید و از آنها بخواهید هر آنچه را که در مورد شریک زندگی خود می دانند بنویسند و بالعکس. می توانید از هر کسی بخواهید که رنگ مورد علاقه شریک زندگی خود، لباس مورد علاقه، منطقه مورد علاقه پاتوق و غیره را بنویسد. از همسرش بخواهید که اگر در پاسخ هایش اشتباه می کند، او را اصلاح کند. مردم از این طریق چیزهای زیادی در مورد یکدیگر می دانند و همچنین حقایق ناشناخته ای در مورد شریک زندگی خود پیدا می کنند. از اعضای تیم بخواهید پس از تشکیل تیم، یک به یک معرفی خود را بیان کنند. 

     

  • اعضای تیم باید با یکدیگر سازگار باشند. فعالیت های یخ شکن را در تیم بگنجانید . آنها را برای پیک نیک بیرون ببرید. دور هم جمع شوند تا بتوانند آزادانه در مورد هر موضوعی با یکدیگر تعامل داشته باشند. اجازه دهید افراد خانواده خود را نیز بیاورند. مردم از این طریق بسیار نزدیک تر می شوند. روابط بهبود می یابد. تولد، سالگرد یا هر تاریخ مهم دیگری را به خاطر بسپارید و فراموش نکنید که آن روز را به او تبریک بگویید. یک درمان بخواهید! به این ترتیب افراد دیگر با یکدیگر غریبه نیستند و پیوند افزایش می یابد. 

     

  • فعالیت هایی را که در آن افراد به عنوان یک واحد واحد گرد هم می آیند و برای یک وظیفه مشترک کار می کنند، تشویق کنید . تعدادی چوب، طناب، میخ، چکش و چسب هم اندازه جمع کنید. از اعضای تیم خود بخواهید با استفاده از طناب، چکش، چسب و میخ، پلی از چوب ها بسازند. از دیدن اینکه همه در این فعالیت شرکت می کنند و در ساخت پل به یکدیگر کمک می کنند شگفت زده خواهید شد. تمرکز و اراده برای انجام کاری افزایش می یابد و افراد یاد می گیرند که به عنوان یک واحد کار کنند. همه آنها با هم کار می کنند، هر یک به چیزی کمک می کند یا دیگری را برای ساختن پل، یعنی انجام وظیفه ای که به تیم خود محول شده است. 

نیاز به تیم سازی – چرا تیم سازی؟

فعالیت‌های تیم‌سازی از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا به رشد کلی اعضای تیم کمک می‌کند و در نتیجه عملکرد تیم را بهبود می‌بخشد. همچنین پیوند بین کارکنان را تقویت می کند و آنها برای کار و دستیابی به اهداف انگیزه دارند. برخی از فعالیت های تیم سازی باید هر از گاهی انجام شود تا اعضای تیم را تشویق کند تا سخت کار کنند و رویاهای خود را تحقق بخشند.

بدون نظر

پاسخ دهید