نکاتی برای انجام مصاحبه
خواه مصاحبه شغلی باشد یا مصاحبه بعدی با پاسخ دهندگان منتخبی که پرسشنامه نظرسنجی را پر کرده اند، ضروری است که سوالات درستی پرسیده شود. با این حال، پرسیدن یک سوال درست اینطور نیست… انجام مصاحبه های موثر بیشتر است.
در ادامه بخوانید تا بدانید که چگونه یک مکالمه مصاحبه می تواند موثر باشد…
- از حواس پرتی در محل جلسه اجتناب کنید: مطمئن شوید که در محل مصاحبه هیچ حواس پرتی وجود نداشته باشد یا حداقل حواس پرتی وجود داشته باشد. زنگ تلفن همیشه در پس زمینه می تواند حواس مصاحبه کننده و مصاحبه شونده را پرت کند
- کاندیدا را راحت کنید: کاندیداها معمولاً عصبی هستند به خصوص اگر اولین مصاحبه آنها باشد. از آنها چند سوال یخ شکن بپرسید تا راحت باشند.
- تعصب نژادی / جنسی – یک نه بزرگ: بین نامزدهای احتمالی بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت تبعیض قائل نشوید. تنها مبنای انتخاب باید شایستگی + صلاحیت مورد نیاز باشد. منصف باش
- دعوت از سؤالات: مطمئن شوید که داوطلب سؤالات خود را می پرسد / روشن می کند. زمانی که یک نامزد انتخاب می شود نباید احساس کند که در مورد جنبه خاصی از شغل به او گفته نشده است.
- یادداشت بردارید: رزومه یک نامزد ممکن است تمام جزئیات را پوشش ندهد و ممکن است جزئیات زیادی وجود داشته باشد که می تواند در حین انجام مصاحبه به دست بیاید. اطمینان حاصل کنید که در طول مصاحبه یادداشت برداری می شود.
- رویکرد مصاحبه: مصاحبه می تواند ترکیبی از رسمی و غیر رسمی باشد و می تواند ترکیبی از سوالات باز و بسته باشد. افراط در حالت رسمی یا غیر رسمی می تواند فاجعه آمیز باشد.
- سوالات مصاحبه: حوزه های کمی که می توان در مورد آنها سوال پرسید می تواند رفتارها، ارزش ها، دانش، پیشینه یا جمعیت شناسی باشد.
- خط مشی و رویه های شرکت: نامزد را در مورد ارزش ها، خط مشی ها و رویه های مورد نیاز شرکت توضیح دهید. یک نامزد در صورت انتخاب نباید مشکلی در جذب فرهنگ داشته باشد.در نهایت مطمئن شوید که داوطلب درگیر مصاحبه است و این فقط یک طرفه نیست.
برای استخدام یک نامزد مناسب موفق باشید!
بدون نظر