مزایای تنوع سازمانی

به نظر شما چرا فردی جذب می شود؟ آیا به این دلیل است که او واجد شرایط کافی برای اجرای عدالت در یک نقش خاص است یا به دینی که شما تعلق دارید؟ پاسخ بسیار ساده است. بدیهی است که یک فرد استخدام می شود زیرا شرکت احساس می کند که می تواند به بهترین نحو در سطح خود در جهت دستیابی به اهداف سازمان کمک کند. تبعیض قائل شدن به شخصی بر اساس مذهب، طبقه، پیشینه یا جامعه او در محل کار کاملاً غیراخلاقی است.

اجازه دهید به مزایای تنوع سازمانی بپردازیم:

تنوع سازمانی افراد با تجربیات متنوع، مدارک تحصیلی، گروه های سنی و پیشینه را در یک مکان مشترک – سازمان شما – گرد هم می آورد . اولین و مهمترین مزیت تنوع سازمانی این است که افراد چیزهای زیادی از یکدیگر یاد بگیرند. شما با دین، جامعه یکدیگر آشنا می شوید و همچنین فرصتی برای کسب مهارت یکدیگر به دست می آورید. شما ممکن است همه چیزهایی را که احتمالاً کسی که برای مدتی طولانی با سازمان مرتبط بوده می داند، ندانید. دست کم گرفتن کسی احمقانه است.

سازمان الف افرادی داشت که بیش از چهل سال سن داشتند و در ده سال گذشته در سیستم بودند. مدیریت ایده جذب استعدادهای تازه را نمی پسندید و فقط به افراد با تجربه متکی بود. در زمان معین، افراد باتجربه نتوانستند با فناوری های در حال تغییر کنار بیایند و نتوانستند در زمان های چالش برانگیز جان سالم به در ببرند. سازمان A در نهایت متحمل خسارات زیادی شد و مجبور شد تعطیل شود.

از طرف دیگر سازمان B به مفهوم تنوع سازمانی اعتقاد داشت و دارای افراد از همه گروه های سنی، تجربیات کاری، شایستگی هایی بود که برای یک هدف مشترک تلاش می کردند. استعدادهای جوان معمولاً در مقایسه با کارمندان مسن‌تر که در آستانه بازنشستگی هستند، علاقه چندانی به ارتقای دانش خود ندارند. در زمان‌های سخت، سازمان B نه تنها از تجربیات افراد مسن، بلکه از افراد جوانی که با لبخند با چالش‌ها روبرو می‌شدند و دیگران را تشویق می‌کردند که آرام و صبور باشند، به دست آورد.

یک سازمان باید همه نوع افراد را در اطراف خود داشته باشد. همه با استعداد هستند و هر کس اگر به خوبی راهنمایی و راهنمایی شود می تواند در واقع تفاوت ایجاد کند. پس اگر طرف مقابل تازه‌تر باشد چه؟ اگر او دانش درستی داشته باشد، در واقع می تواند ثابت کند که یک دارایی برای سازمان شماست.

تنوع سازمانی فرصت های برابر را برای همه تضمین می کند . مشکل جذب کارمند خانم چیست؟ چرا آنها از پست های سطح بالا محروم می شوند؟ فقط به این دلیل که آنها کمی حساس هستند. به من اعتماد کن؛ هیچ کس این منطق را در دنیای حرفه ای امروز نمی خرید. زمان آن فرا رسیده است که کارمندان مرد شروع به جدی گرفتن قطعات همتای زن خود کنند و اعتبار لازم را به آنها ارائه دهند. هرکسی که استعداد و اشتیاق دارد تا در دنیای حرفه‌ای بزرگ شود، باید فرصتی برای نشان دادن استعداد خود پیدا کند. سازمان‌ها در نهایت از ایده‌های نوآورانه همه افراد وقتی با هم جمع می‌شوند سود می‌برند.

تنوع سازمانی در مواجهه افراد با فرهنگ‌ها و سنت‌های مختلف بسیار مؤثر است. این به شما فرصتی می دهد تا در مورد جشنواره های دیگر و نحوه برگزاری آنها توسط ادیان دیگر بدانید. باور کنید در فصول جشنواره همه دوست دارند از خانه غذاهای لذیذ بیاورند و مثل یک مهمانی بزرگ در محل کار است. تنوع سازمانی نه تنها کارکنان را به یکدیگر نزدیکتر می کند، بلکه پیوند بین آنها را نیز تقویت می کند. کارمندان وقتی جشنواره های مختلف را با هم جشن می گیرند احساس خوشحالی و انگیزه می کنند. این مطمئناً در کار آنها نیز منعکس می شود که آنها به راحتی به یکدیگر کمک می کنند و به ندرت در درگیری های غیر ضروری غرق می شوند و مسائل را بین خود حل می کنند. افراد با پیشینه‌ها و تجربیات مختلف نیز می‌توانند دور هم بنشینند، ایده‌ها را طوفان فکری کنند و به راه‌حل‌های بهتری برسند که به نفع سازمان است.

بدون نظر

پاسخ دهید