مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

تنوع سازمانی

وبلاگ کتابخانه رفتار سازمانی تنوع سازمانی

افزایش بروز آزار و اذیت در محل کار و پیامدهای آن بر تنوع

سعید جوی زاده1400/12/10
افزایش بروز آزار و اذیت در محل کار و پیامدهای آن بر تنوع افزایش بروز آزار و ... مطالعه بیشتر

کاهش نسبت جنسیتی و راه های جلوگیری از کاهش تعداد زنان

سعید جوی زاده1400/12/10
کاهش نسبت جنسیتی و راه های جلوگیری از کاهش تعداد زنان در حالی که نسبت جنسیتی در ... مطالعه بیشتر

چگونه سازمان ها باید با آزار جنسی در زمان حال برخورد کنند

سعید جوی زاده1400/12/10
چگونه سازمان ها باید با آزار جنسی در زمان حال برخورد کنند در ماه‌های اخیر، موارد متعددی ... مطالعه بیشتر

چگونه علائم آزار و اذیت جنسی را تشخیص دهیم و روی آنها عمل کنیم؟

سعید جوی زاده1400/12/10
چگونه علائم آزار و اذیت جنسی را تشخیص دهیم و روی آنها عمل کنیم؟ از زمانی که ... مطالعه بیشتر

نیاز به یک استراتژی برابری جنسیتی برای تحقق بخشیدن به توانمندسازی زنان

سعید جوی زاده1400/12/10
نیاز به یک استراتژی برابری جنسیتی برای تحقق بخشیدن به توانمندسازی زنان سقف شیشه ای و مشکل ... مطالعه بیشتر

چرا سازمان ها برای تنوع و فراگیری بهتر باید ذهنیت پدرسالارانه را کنار بگذارند؟

سعید جوی زاده1400/12/10
چرا سازمان ها برای تنوع و فراگیری بهتر باید ذهنیت پدرسالارانه را کنار بگذارند؟ بلاغت با صدای ... مطالعه بیشتر

کارت امتیازی تنوع چیست، چرا برای برابری جنسیتی در محل کار مهم است؟

سعید جوی زاده1400/12/10
کارت امتیازی تنوع چیست، چرا برای برابری جنسیتی در محل کار مهم است؟ کارت امتیازی تنوع چیست ... مطالعه بیشتر

چرا شرکت‌ها باید به شکاف دستمزد جنسیتی و نژادی به عنوان بخشی از تلاش‌های گوناگونی توجه کنند؟

سعید جوی زاده1400/12/10
چرا شرکت‌ها باید به شکاف دستمزد جنسیتی و نژادی به عنوان بخشی از تلاش‌های گوناگونی توجه کنند؟ ... مطالعه بیشتر

آیا واقعاً مرخصی زایمان اجباری دولت راه حلی است؟

سعید جوی زاده1400/12/10
آیا واقعاً مرخصی زایمان اجباری دولت راه حلی است؟ قوانین زایمان در سراسر جهان به طور فزاینده ... مطالعه بیشتر

مورد تجاری برای تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
مورد تجاری برای تنوع سازمانی مورد تجاری برای تنوع مقالات این ماژول تا کنون بر این موضوع ... مطالعه بیشتر

درس هایی از تحقیقات پیشرفته در مورد تنوع جنسیتی

سعید جوی زاده1400/12/10
درس هایی از تحقیقات پیشرفته در مورد تنوع جنسیتی معرفی آمارها نشان می دهد که تنها 49 ... مطالعه بیشتر

تمرین تنوع سازمانی در سراسر جهان

سعید جوی زاده1400/12/10
تمرین تنوع سازمانی در سراسر جهان تنوع سازمانی در غرب تمرین تنوع سازمانی در سازمان‌های معاصر در ... مطالعه بیشتر

نکاتی در زمینه مدیریت بین فرهنگی و ارتباطات برای کسانی که به خارج از کشور سفر می کنند

سعید جوی زاده1400/12/10
نکاتی در زمینه مدیریت بین فرهنگی و ارتباطات برای کسانی که به خارج از کشور سفر می ... مطالعه بیشتر

چالش در تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
چالش در تنوع سازمانی با توجه به تنوع سازمانی، افراد از پیشینه‌های مختلف، مذاهب، جوامع، گروه‌های سنی، ... مطالعه بیشتر

نقش ارتباطات در مدیریت تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
نقش ارتباطات در مدیریت تنوع سازمانی ارتباطات در واقع یک ابزار مؤثر است که نقش مهمی در ... مطالعه بیشتر

ارتباط در میان فرهنگ ها

سعید جوی زاده1400/12/10
ارتباط در میان فرهنگ ها در این مواقع که شرکت‌های جهانی در بسیاری از کشورهای جهان فعالیت ... مطالعه بیشتر

ارتباطات بین فرهنگی: مدل هافستد

سعید جوی زاده1400/12/10
ارتباطات بین فرهنگی: مدل هافستد یکی از پرکاربردترین چارچوب‌ها برای تحلیل تفاوت‌های فرهنگی، مدلی است که توسط ... مطالعه بیشتر

چارچوب فرهنگی هافستد که در چین اعمال می شود

سعید جوی زاده1400/12/10
چارچوب فرهنگی هافستد که در چین اعمال می شود چارچوب فرهنگی هافستد چارچوب هافستد معیاری برای ارزیابی تأثیر ... مطالعه بیشتر

جذب یک تیم متنوع

سعید جوی زاده1400/12/10
جذب یک تیم متنوع مقالات قبلی در این ماژول به این موضوع پرداخته اند که چگونه تنوع ... مطالعه بیشتر

مدیریت تنوع در محل کار

سعید جوی زاده1400/12/10
مدیریت تنوع در محل کار مقالات قبلی در این ماژول راه ها و روش های جذب تنوع ... مطالعه بیشتر

استراتژی برای تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
استراتژی برای تنوع سازمانی اجازه دهید چند استراتژی برای تنوع سازمانی مرور کنیم: با همه افراد صرف ... مطالعه بیشتر

مقدمه ای بر تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
مقدمه ای بر تنوع سازمانی ما اغلب اصطلاح “تنوع” را در استفاده روزمره خود می شنویم. معمولاً وقتی ... مطالعه بیشتر

مزایای تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
مزایای تنوع سازمانی به نظر شما چرا فردی جذب می شود؟ آیا به این دلیل است که او ... مطالعه بیشتر

نقش مدیریت در مدیریت تنوع سازمانی

سعید جوی زاده1400/12/10
نقش مدیریت در مدیریت تنوع سازمانی تنوع سازمانی افراد را با پیشینه‌های مختلف، مذاهب، جوامع، گروه‌های سنی، ... مطالعه بیشتر

تنوع سازمانی: ایده آل در مقابل تمرین

سعید جوی زاده1400/12/10
تنوع سازمانی: ایده آل در مقابل تمرین در مقالات قبلی مفهوم تنوع سازمانی و چگونگی تطبیق قوانین ... مطالعه بیشتر

تنوع و شمولیت به عنوان یک الزام مبتنی بر ارزش

سعید جوی زاده1400/12/10
تنوع و شمولیت به عنوان یک الزام مبتنی بر ارزش تنوع و فراگیری در سازمان ها باید ... مطالعه بیشتر

پرورش یک محیط فراگیر

سعید جوی زاده1400/12/10
پرورش یک محیط فراگیر مهمترین سوالی که در ذهن رهبران کسب و کار وجود دارد این است ... مطالعه بیشتر
  • افزایش بروز آزار و اذیت در محل کار و پیامدهای آن بر تنوع
  • کاهش نسبت جنسیتی و راه های جلوگیری از کاهش تعداد زنان
  • چگونه سازمان ها باید با آزار جنسی در زمان حال برخورد کنند
  • چگونه علائم آزار و اذیت جنسی را تشخیص دهیم و روی آنها عمل کنیم؟
  • نیاز به یک استراتژی برابری جنسیتی برای تحقق بخشیدن به توانمندسازی زنان
  • چرا سازمان ها برای تنوع و فراگیری بهتر باید ذهنیت پدرسالارانه را کنار بگذارند؟
  • کارت امتیازی تنوع چیست، چرا برای برابری جنسیتی در محل کار مهم است؟
  • چرا شرکت‌ها باید به شکاف دستمزد جنسیتی و نژادی به عنوان بخشی از تلاش‌های گوناگونی توجه کنند؟
  • آیا واقعاً مرخصی زایمان اجباری دولت راه حلی است؟
  • مورد تجاری برای تنوع سازمانی
  • درس هایی از تحقیقات پیشرفته در مورد تنوع جنسیتی
  • تمرین تنوع سازمانی در سراسر جهان
  • نکاتی در زمینه مدیریت بین فرهنگی و ارتباطات برای کسانی که به خارج از کشور سفر می کنند
  • چالش در تنوع سازمانی
  • نقش ارتباطات در مدیریت تنوع سازمانی
  • ارتباط در میان فرهنگ ها
  • ارتباطات بین فرهنگی: مدل هافستد
  • چارچوب فرهنگی هافستد که در چین اعمال می شود
  • جذب یک تیم متنوع
  • مدیریت تنوع در محل کار
  • استراتژی برای تنوع سازمانی
  • مقدمه ای بر تنوع سازمانی
  • مزایای تنوع سازمانی
  • نقش مدیریت در مدیریت تنوع سازمانی
  • تنوع سازمانی: ایده آل در مقابل تمرین
  • تنوع و شمولیت به عنوان یک الزام مبتنی بر ارزش
  • پرورش یک محیط فراگیر
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران