تعارض در محل کار – چرا باید از تعارض اجتناب کرد؟

تفاوت در علاقه، فرآیند فکر، ادراک و همچنین نیاز منجر به تعارض می شود. وقتی افراد با نظرات یکدیگر موافق نباشند، تضاد ایجاد می شود. درگیری می تواند در هر مکانی رخ دهد، خواه سازمان ها، گروه ها و حتی در خانه های ما .

اجازه دهید ابتدا مثال زیر را مرور کنیم .

سندی ریاست بخش عملیات یک شرکت پیشرو را بر عهده داشت. پیتر به سندی گزارش می داد و هر دو هرگز ایده ها و فرآیندهای فکری یکدیگر را تایید نمی کردند. به پیتر پروژه ای واگذار شد که قرار بود تا پایان روز ارائه شود. سندی و پیتر در هر نقطه اختلاف نظر داشتند و درگیری شدیدی بین آنها رخ داد. آنها هرگز نتوانستند به نتیجه برسند و در نتیجه پروژه هرگز در زمان مقرر به پایان نرسید.

نتیجه درگیری آنها چه بود؟

نتیجه در واقع یک صفر بزرگ بود زیرا نه سندی و نه پیتر چیزی از درگیری به دست نیاوردند. باید به هر قیمتی از درگیری و به خصوص در محل کار اجتناب کرد.

دفاتر ما خانه اول ما هستند زیرا حداکثر زمان را فقط در محل کار می گذرانیم. شخص باید به سازمان خود احترام بگذارد تا در ازای آن احترام بگیرد . یاد بگیرید که در محل کار احساسات خود را کنترل کنید. هرگز در محل کار با هم دعوا نکنید زیرا این امر زیبایی دفتر را از بین می برد. ممکن است با طرف مقابل موافق نباشید اما این بدان معنا نیست که شروع به دعوا با او خواهید کرد. با او بنشینید و سعی کنید راه حلی بیابید، درگیری ها فضای دفاتر را خراب می کند و همچنین منجر به منفی بافی در اطراف می شود. همیشه به نظر دیگران احترام بگذارید.

هیچ بدنی در یک درگیری برنده نمی شود و هیچ چیز سازنده ای از آن بیرون نمی آید . وقتی دو نفر با یکدیگر دعوا می کنند، در واقع وقت گرانبهای خود را تلف می کنند و به قول خودشان “زمان و جزر و مد منتظر هیچ” نیستند. از دعوا در محل کار خودداری کنید زیرا منجر به اتلاف وقت گرانبها می شود که در غیر این صورت می توانست در کارهای سازنده دیگر سرمایه گذاری شود. به یاد داشته باشید که دفتر شما برای کارتان به شما دستمزد می دهد نه برای دعوا کردن با یکدیگر.

اگر کارمندان درگیر درگیری باشند، تمرکز و تمرکز خود را در کار از دست می دهند. افراد علاقه خود را به شغل خود از دست می دهند که منجر به تولید صفر می شود. آنها تمام توان خود را صرف مبارزه با یکدیگر می کنند و در نتیجه اهداف سازمان هرگز برآورده نمی شود. در صورت عدم دستیابی به اهداف، هیچ سازمانی نمی تواند زنده بماند. هرگز در محل کار خود فریاد نزنید، همیشه صدای خود را پایین بیاورید و سعی کنید به جای بحث و جدل، یک راه میانه را در پیش بگیرید.

همچنین تعارضات منجر به بی احترامی و تنش های غیرضروری در سازمان ها می شود. افراد در مورد دیگران بد صحبت می کنند و محیط را خراب می کنند. شما ممکن است یک مجری عالی، یک کارگر سخت کوش باشید، اما اگر به مبارزه با همکاران خود ادامه دهید، قطعا نام بدی کسب خواهید کرد. شما در کانون توجه قرار خواهید گرفت اما به دلایل اشتباه. همیشه عاقلانه است که کارتان را صادقانه انجام دهید، چمدان هایتان را ببندید، به خانه بروید و روز بعد تازه بیایید. هیچ بدنی دوست ندارد تنش های غیرضروری را تحمل کند، بنابراین همیشه توصیه می شود در محل کار دعوا نکنید. همیشه اینطور نیست که با صحبت های طرف مقابل موافقت کنید، اما دعوا راه حلی برای شما ایجاد نمی کند، در عوض بر تنش شما می افزاید. سازش و گفتگو با تیم خود را بیاموزید. با دقت گوش کنید که طرف مقابل چه می گوید و اگر اشتباه می کند او را با روشی مودبانه اصلاح کنید. از عیب یابی بی مورد و انتقاد از همکار خود بپرهیزید.به یاد داشته باشید که همه افراد در دفتر عضوی از یک خانواده بزرگ هستند که با هم برای رسیدن به یک هدف مشترک کار می کنند .

باید از تعارض در محل کار اجتناب کرد و کارکنان باید روی دستیابی به اهداف خود تمرکز کنند. در هر کاری که انجام می‌دهید، بهترین عملکرد خود را ارائه دهید. با ذهنی آرام و خونسرد وارد دفتر خود شوید و هرگز بیش از حد رفتار نکنید و به اظهارات کسی واکنش نشان ندهید. همیشه قبل از صحبت کردن فکر کنید. یک رویکرد حرفه ای در محل کار اتخاذ کنید و سعی کنید اختلافات خود را با همکاران خود حل کنید. به همه افراد در دفتر احترام بگذارید و به یاد داشته باشید که دعوا تنها راه حل نیست.

بدون نظر

پاسخ دهید