اجازه دهید ابتدا از همه شما یک سوال بپرسم. افراد بخش عمده ای از روز خود را در کجا می گذرانند؟

بله، این سازمان های مربوطه آنهاست – مکانی که مردم در آن کار می کنند تا نان و کره خود را به دست آورند. آیا فکر می‌کنید می‌توانید در جایی که روزانه هشت تا نه ساعت در آن وقت می‌گذرانید، دشمن داشته باشید؟ پاسخ یک نه مطلق است. برای رسیدن به حداکثر بازده و افزایش بهره وری باید از کار خود لذت برد. به من اعتماد کنید، اگر افرادی را در اطراف نداشته باشید که با آنها صحبت کنید یا بحث کنید و ایده‌هایی را برای رسیدن به راه‌حل‌های بهتر ایده بگیرید، کار سنگین می‌شود. چه کسی می گوید که نمی توان در محل کار دوستانی داشت؟ کاملاً اشکالی ندارد که به همکاران خود اعتماد کنید، مشروط بر اینکه از محدودیت های خود عبور نکنید و مسائل محرمانه را فاش نکنید.

رابطه سالم در محل کار نه تنها به ایجاد یک فضای مثبت منجر می شود، بلکه در استخراج بهترین ها از افراد نیز کمک زیادی می کند . به‌جای غر زدن و شکایت، نگاه کردن به جنبه‌های روشن‌تر زندگی همیشه سودمند است.

هر فردی نکات مثبت و منفی دارد. انسان باهوش کسی است که همواره ویژگی های منفی همکار خود را نادیده می گیرد و نقاط قوت خود را تجلیل می کند . یاد بگیرید که احساسات خود را کنترل کنید. به یاد داشته باشید، درگیری ها به هیچ راه حلی منجر نمی شوند، در حالی که از طرف دیگر لبخند منحنی است که همه چیز را صاف می کند. با همکاران خود مودب و صمیمانه رفتار کنید. یاد بگیرید که به آنها احترام بگذارید. شما هیچ حقی ندارید که همکاران خود را صرف نظر از وضعیت خانوادگی، نامگذاری یا درآمدشان به تمسخر بگیرید. بالاخره همه از جمله شما در محل کار در رسیدن به یک هدف مشترک مشارکت می کنند – یعنی ایجاد درآمد برای سازمان. در محل کار باید از انتقاد اجتناب شود. یک فرد باید بداند که چگونه در تیم کار کند تا در سناریوی تجاری امروزی برتر باشد. به عنوان یک بازیکن تیم کارآمد، باید به ایده های همکاران خود نیز توجه کنید. باور کنید، دیر یا زود اگر درگیر دعوای دائمی با مافوق ها و همکاران خود باشید، دیر یا زود از دفتر خود بیرون می شوید. از خود بپرسید اگر با اعضای تیمم مبارزه کنم چه چیزی عایدم می شود؟ یافتن عیوب در افراد آسان است، اما پذیرفتن آن‌ها همانگونه که هستند و تغییر خود چالشی است که فرد باید بپذیرد. به جای بحث و جدل، بهتر است فردی را که فکر می کنید برای شما دردسر ایجاد می کند نادیده بگیرید. رئیس بدون توجه به اینکه در چه ساعتی سر کار می آید و در چه ساعتی برای آن روز می رود، رئیس است. شما فقط نمی توانید با مدیران یا رهبران تیم خود بحث کنید.

ناهار خود را با همکاران خود میل کنید. ناهار استخر، جشن تولد در محل کار ترتیب دهید. چنین ابتکاراتی کمک زیادی به شکستن یخ در بین کارمندان و همچنین تقویت رابطه می کند. در فستیوال های مهم، سالگردها، تولدها برای یکدیگر آرزو کنید، اما بله، با کسی خیلی شخصی نباشید. فاش کردن اسرار شخصی و امور رسمی محرمانه فایده ای ندارد. فرد باید به اندازه کافی بالغ باشد تا بفهمد که داشتن یک دوست در محل کار به این معنی نیست که باید استراتژی های مهم تیم خود را فاش کنید. یاد بگیرید که یک خط بکشید زیرا ممکن است بعداً منجر به عوارض شود. به جای تماس با اعضای تیم خود در هر مناسبت، می توانید یک پیامک نیز برای آنها ارسال کنید. باور کنید، این کار را انجام می دهد. یاد بگیرید که به همکاران خود اعتماد کنید. قبل از اشاره به دیگران از خود بپرسید آیا شما کامل هستید؟ بیاموزید که روابط خود را با افراد اطراف خود تقویت و حفظ کنید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی ممکن است به شخص دیگری نیاز داشته باشید. اگر با کسی مشکل دارید، بهتر است همیشه صحبت کنید، بحث کنید و مسائل را بین خودتان مرتب کنید. در این دنیا هیچ مشکلی وجود ندارد که راه حلی نداشته باشد. اگر واقعاً می خواهید از کار خود لذت ببرید و در زندگی به خوبی انجام دهید، داشتن یک رابطه سالم در محل کار ضروری است.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده + شانزده =