اولین و مهمترین اهمیت یک رابطه سالم این است که منجر به آرامش روانی و همچنین ایجاد فضای مثبت در محیط کار می شود. اگر کسی افرادی را در اطراف خود داشته باشد که بتواند به آنها اعتماد کند، از کار خود لذت می برد. به من اعتماد کن؛ اگر از شما خواسته شود در انزوا کار کنید، کار صرفاً به یک منبع بار تبدیل می شود. ما انسان هستیم و نه ماشینی که مدام کار می کنیم می توانیم هشت تا نه ساعت. ما به افرادی در اطراف نیاز داریم که با آنها صحبت کنیم. آدم باید افراد قابل اعتمادی در اطراف داشته باشد که بتوانید حرف دلتان را با آنها بگویید. به درستی گفته می شود که همکاران ما نیز جزئی از خانواده بزرگ ما هستند.

اعضای تیم شما همچنین می توانند در صورت لزوم بازخورد و پیشنهاد مناسب را به شما ارائه دهند. اگر واقعاً می خواهید در حرفه خود موفق باشید، به اشتراک گذاری دانش مهم است. اگر چیزی را با اعضای تیم خود به اشتراک می گذارید، فراموش نکنید که در ازای آن چیزی یا دیگری را نیز به دست خواهید آورد. خراب کردن روابط با اطرافیانتان احمقانه است. به من اعتماد کن، چیزی به دست نمی آوری. هرگز با مافوق، اعضای تیم یا زیردستان خود دعوا نکنید حتی اگر تصمیم گرفته اید سازمان را ترک کنید و به زندگی ادامه دهید. شما هرگز نمی دانید چه زمانی ممکن است در دراز مدت به طرف مقابل نیاز داشته باشید. با همه صمیمی باشید

درگیری ها و سوء تفاهم های غیر ضروری منجر به استرس می شود. اگر فردی تحت استرس باشد هرگز نمی تواند سطح خود را به بهترین نحو ارائه دهد. استرس نه تنها تمرکز شما را کاهش می دهد بلکه بر آرامش و سلامت روانی شما نیز تاثیر می گذارد. یاد بگیرید که کمی دیپلماتیک باشید. احساسی بودن یا احساساتی بودن در محل کار هیچ فایده ای ندارد. به عنوان یک حرفه ای بالغ، فرد باید احساسات خود را کنترل کند. یاد بگیرید افرادی را که فکر می کنید اشتباه می کنند نادیده بگیرید. اگر با کسی ژل نمی گیرید، با او بنشینید و سعی کنید به طور متقابل اختلافات خود را حل کنید.

رابطه سالم منجر به این می‌شود که افراد با پیشینه‌های مختلف و تخصص‌های متنوع بر روی یک پلت فرم مشترک گرد هم آیند، ایده‌ها را تبادل کنند و به بهترین راه‌حل‌ها و استراتژی‌های ممکن برسند . اجازه دهید افراد با یکدیگر تعامل داشته باشند و در بین خود در مورد سیاست های مشترک کارکنان و قوانین و مقررات سازمان تصمیم گیری کنند. اگر خودشان در تصمیمات شرکت نظر داشته باشند، بعداً هرگز مشکلی ایجاد نمی کنند. اگر روسا رابطه سالمی با زیردستان خود داشته باشند، همیشه به آنها گوش می دهند و برای عملکرد بهتر تلاش می کنند. آنها مطمئن می شوند که عملکرد تیمشان در هر شرایطی بهترین است.

رابطه سالم بین کارکنان در مواقع بحران نقش مهمی ایفا می کند. موقعیت های اضطراری غیرقابل پیش بینی هستند و می توانند در هر زمانی ایجاد شوند. تنها سازمان‌هایی در درازمدت زنده می‌مانند که کارکنان حتی در بدترین شرایط در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند. لازم است افراد برای افزایش بهره وری و خروجی بهتر به یکدیگر کمک کنند.

رابطه سالم بین کارکنان نیز در القای حس غرور و وفاداری به سازمان کمک زیادی می کند.. مردم تمایل دارند از کار و دفتر خود لذت ببرند. آنها به ندرت در مورد رئیس خود بد صحبت می کنند و فقط در کارهای سازنده تمرکز می کنند. مردم به جای اینکه وقت و انرژی خود را در خنجر زدن و انتقاد از دیگران هدر دهند، فقط به فکر کار با کیفیت هستند. انتقاد و حسادت از ویژگی های منفی خاصی هستند که نه تنها باعث ایجاد فضای ناسالم در محیط کار می شوند بلکه باعث کاهش بازده افراد می شوند. همیشه به فکر آسیب رساندن به دیگران نباشید. به عنوان یک کارمند، یاد بگیرید که به صورت تیمی کار کنید، ایده ها را طوفان فکری کنید و همچنین در زمان بحران به یکدیگر کمک کنید. اگر عملکرد خوبی داشته باشید، شانس بیشتری برای ارتقا و رشد وجود دارد که در نهایت نه تنها به نفع شما، بلکه برای سازمان شما نیز خواهد بود. در محل کار دوستانی داشته باشید. به من اعتماد کنید، تا زمانی که شرایط اضطراری پیش نیاید، تمایلی به گرفتن برگ های زیاد ندارید.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

19 − 8 =