رابطه سالم بین کارکنان منجر به ایجاد فضای مثبت در محل کار می شود. اگر دوستانی در دفتر داشته باشید، هر روز دوست دارید سر کار بروید. یک مغز منفرد گاهی اوقات نمی تواند معجزه کند که در آن تعداد مغزها در کنار هم می توانند به ایده ها و راه حل های نوآورانه ای دست یابند که در نهایت نه تنها برای سازمان بلکه برای افراد مرتبط با آن نیز مفید است.

ایجاد رابطه سالم با اطرافیان علم موشکی نیست و فقط به چند نکته ساده نیاز دارد:

اجازه دهید آنها را با جزئیات مرور کنیم:

نگرش مثبت کلید یک رابطه موفق و سالم است . هرگز به جنبه های منفی یک فرد نگاه نکنید. به من اعتماد کنید، هیچ نتیجه ای نخواهد داشت. به عنوان یک حرفه ای، یاد بگیرید که چیزها را نادیده بگیرید و مسائل را خیلی جدی نگیرید. فرد نباید با مشکلات شخصی خود وارد کار شود. یاد بگیرید که مشکلات شخصی و حرفه ای خود را جدا نگه دارید. فقط به این دلیل که شب قبل با دوست دختر یا دوست پسرتان جدا شده اید، نمی توانید با اعضای تیم خود بحث کنید. همکاران شما هیچ ربطی به زندگی شخصی شما ندارند.

یاد بگیرید که از مردم قدردانی کنید. اگر کسی عملکرد خوبی داشته است، دست زدن به پشت او را فراموش نکنید و در جمع از او قدردانی کنید. حسادت یکی از صفات منفی است که نه تنها رابطه شما را با اطرافیان خراب می کند بلکه برای بقای شما در سازمان علامت سوال بزرگی ایجاد می کند. همیشه بهتر است خودمان را تغییر دهیم تا اینکه انتظار داشته باشیم طرف مقابل به جای ما تغییر کند.

یاد بگیرید که به دیگران اعتماد کنید. افراد اداری لزوماً همیشه دشمنان شما نیستند. آدم های خوب همه جا هستند، فقط باید آنها را پیدا کرد. باور کن؛ یک فرد نمی تواند به تنهایی کار کند. او به افراد اطراف نیاز دارد تا با آنها صحبت کنند و در مورد مسائل یا مشکلات مختلف صحبت کنند. این کاملا طبیعی است که مشکلات خود را با اعضای تیم خود در میان بگذارید. فقط باید بدانید کجا باید خط بکشید. قابل اعتماد باش اگر کسی به شما اعتماد کرده است، با دیگران بحث نکنید. شکستن اعتماد کسی کاملا غیراخلاقی است.

کمک به دیگران در ایجاد روابط سالم بین کارمندان بسیار مؤثر است. اشتراک دانش چه ضرری دارد؟ به یاد داشته باشید، هیچ کس در این دنیا نمی تواند دانش شما را بدزدد. برای همیشه با تو می ماند در کارهای روزمره به دیگران کمک کنید.

به همکاران خود احترام بگذارید. کسی را دست کم نگیرید. در محل کار، هر فردی یکسان است و برای یک هدف مشترک کار می کند، یعنی ایجاد درآمد برای سازمان. با هیچ کس در محل کار، چه اعضای تیم یا مافوق شما، بد رفتاری نکنید. دعوا و مشاجره نه تنها رابطه شما را با دیگران خراب می کند، بلکه در مورد تربیت و پیشینه خانوادگی شما نیز صحبت می کند.

ارتباط موثر یکی از عوامل اصلی در ایجاد یک رابطه سالم بین افراد است. شفافیت و انصاف را در همه سطوح تضمین کنید. تصمیمات حیاتی باید با حضور همه گرفته شود. با همکاران خود ارتباط موثر برقرار کنید. با اطرافیان خود صحبت کنید. هیچ کس رئیسی را دوست ندارد که فقط در کابین خود بنشیند و دستورات را از طریق تلفن منتقل کند. به عنوان یک مدیر تیم، باید با تیم خود بنشینید، به شکایات آنها رسیدگی کنید، بحث کنید و بهترین راه حل های ممکن را به آنها پیشنهاد دهید.

همه نوع آدم در اطراف وجود دارد. اگر با کسی موافق نیستید، همیشه بهتر است به جای دعوا، طرف مقابل را نادیده بگیرید.

خنجر زدن و انتقاد رابطه بین مردم را خراب می کند. اگر با کسی مشکل دارید، همیشه بهتر است رودررو با او صحبت کنید تا اینکه با همه دنیا چرت بزنید، شکایت کنید و بحث کنید. روسا باید بدانند که چگونه تیم خود را همراهی کنند. هر یک از کارکنان باید در تصمیم گیری های اصلی شرکت نظری داشته باشند.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

18 + 10 =