بخش IT (فناوری اطلاعات) متشکل از بخش‌های نرم‌افزار و سخت‌افزار، بخش طلوع خورشید در بسیاری از کشورها است. علیرغم این واقعیت که این بخش از اواخر دهه 1980 وجود داشته است، این بخش نسبتاً جوان و مکانی برای نوآوری، کارآفرینی و رشد در نظر گرفته می شود. جای تعجب نیست که بسیاری از فارغ التحصیلان تازه وارد پس از فارغ التحصیلی به بخش فناوری اطلاعات می آیند تا نقش های چالش برانگیز و محرک را ایفا کنند.

برای جذب بهترین استعدادهای موجود، بخش فناوری اطلاعات بسته‌های جبرانی را به گونه‌ای طراحی می‌کند که می‌توان آن‌ها را نوآورانه و مسیر شکن نامید زیرا اجزای اصلی پاداش و مزایا و مزایا را به روش‌های جدید و منحصربه‌فرد ترکیب می‌کنند.

این مقاله به برخی از راه‌هایی که بخش فناوری اطلاعات برای کارکنان خود غرامت می‌دهد نگاه می‌کند.

بسته های جبرانی نوآورانه

مشخصه بسته های جبرانی در بخش فناوری اطلاعات اتکای آنها به اجزای غیر استاندارد است که ویژگی اقتصاد قدیمی یا بخش های سنتی است . در مقایسه، شرکت‌های موسوم به «اقتصاد جدید»، شامل اجزای اضافی مانند دستمزد متغیر، مشوق‌های مرتبط با عملکرد بیش از دستمزد پایه‌ای که به کارمندان خود می‌دهند، اهمیت می‌دهند. با هاله ای که بخش فناوری اطلاعات را احاطه کرده است، بسیاری از کارمندان حقوق بالا همراه با مزایا و مزایای جذابی را که این شرکت ها ارائه می دهند، مسلم می دانند.

ESOP

بخش فناوری اطلاعات در معرفی طرح‌های ESOP یا گزینه‌های سهام کارمند برای کارمندان به عنوان ابزاری برای اطمینان از اینکه کارمندان مالکیت و مسئولیت بیشتری را برای کار خود می‌پذیرند از طریق شریک کردن آنها در رشد شرکت، پیشگام بود. منطق اعطای اختیار سهام به کارمندان این است که وقتی آنها احساس مالکیت نسبت به شرکتی که در آن کار می کنند، سطح عملکرد آنها به دلیل افزایش انگیزه و رضایتی که چنین رویه ای در کارکنان ایجاد می شود، بالا می رود. با توجه به این واقعیت که اکثر سهام IT پس از اعلام IPO یا عرضه اولیه اولیه ارزش خود را افزایش می دهند و ارزش گذاری های خود را تا زمان وجود شرکت حفظ می کنند، شرکت های فناوری اطلاعات که ESOP را ارائه می دهند بسیار مورد توجه بسیاری از کارمندان هستند.

سایر مزایا و مزایا

بخش فناوری اطلاعات مزایای بیشتری مانند حمل و نقل، کمک هزینه پزشکی و کمک هزینه برای تجهیز خانه ارائه می دهد. شرکت های فناوری اطلاعات با تاکید بر رفاه همه جانبه به جای پرداخت حداقل دستمزد به کارکنان، اطمینان حاصل می کنند که از کارکنان خود به خوبی مراقبت می شود. بسیاری از شرکت‌های فعال در بخش فناوری اطلاعات در بیمه‌کردن کارکنان و خانواده‌هایشان تحت بیمه‌های گروهی پزشکی که پوشش مناسبی را برای کارکنان و خانواده‌هایشان در صورت بیماری و جراحی و همچنین حوادث و دیگر حوادث غیرمترقبه فراهم می‌کند، کاملا آزاد هستند. علاوه بر این، برخی از شرکت‌های فناوری اطلاعات یک گام فراتر می‌روند و کمک هزینه‌های تفریحی را در نظر می‌گیرند که تضمین می‌کند هزینه‌های تعطیلات کارکنانشان نیز تامین می‌شود.

با توجه به روش‌های نوآورانه‌ای که شرکت‌های فناوری اطلاعات برای کارمندان خود فراهم می‌کنند، جای تعجب نیست که این بخش در بین کارفرمایان مورد علاقه قرار می‌گیرد و شرکت‌هایی که این بخش را تشکیل می‌دهند مقصد انتخابی برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان تازه از کالج است.