پرونده هند برای اصلاح قوانین کار خود

هند در حال حرکت است و اقتصاد آن در حال رونق است و این کشور بزرگترین اقتصاد بزرگ است که نرخ رشد سریع تری دارد.

هدف آشکار نخبگان سیاست‌گذار هند این است که اطمینان حاصل کنند که هند به برابری دست می‌یابد یا حداقل چیزی نزدیک به آنچه چین در سه دهه گذشته انجام داده است.

به عبارت دیگر، اگر هند باید به جایی برسد که چین اکنون در آن قرار دارد، باید به طور جدی به عواملی که رشد آن را خفه می‌کند و آچاری در چرخ اقتصادش می‌اندازد فکر کند.

اکثر اقتصاددانان موافقند که اصلاح قوانین کار در هند گام خوبی برای اطمینان از اینکه شرکت های خصوصی برای رشد سریع تر آماده می شوند، خواهد بود.

دلیل آن این است که در حال حاضر، استخدام و اخراج کارگران توسط مجموعه پیچیده‌ای از قوانین و مقررات و قوانین کار که قدیمی و نامناسب برای نیازهای اقتصاد سرمایه‌داری بازار آزاد در حال رشد است، اداره می‌شود.

در واقع، اگر هند باید مسیر نئولیبرالی را به سوی شکوفایی اقتصادی دنبال کند، اولین کاری که باید انجام دهد این است که اطمینان حاصل شود که تولیدات به راه افتاده است.

مسیر شکوفایی اقتصادی از طریق احیای کشاورزی و تولید می‌گذرد، اما خدمات نیز یک اولویت مهم است.

در حالی که بخش خدمات از یک رژیم مقرراتی نسبتاً Laissez Faire بهره مند شده است، نمی توان در مورد بخش تولیدی که به دلیل ناتوانی در پیروی از الگوهای فصلی و چرخه ای رشد و تقاضا و عرضه و در نتیجه استخدام و اخراج بر اساس آن دچار مشکل شده است، گفت: به چنین الزاماتی

در واقع، به هر اقتصاد بزرگ صنعتی نگاه کنید و متوجه شوید که شرکت‌های کوچک و متوسط ​​یا شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در چنین کشورها، کارگرانی را با توجه به نیازهای خاصی که ممکن است هر از گاهی ایجاد شود، استخدام می‌کنند و سپس زمانی که شرایط اقتصادی نامطلوب می‌شود، نیروی کار را کاهش می‌دهند.

به عبارت دیگر، شرکت‌های تولیدی برای رقابتی‌تر شدن و همتراز شدن با کشورهای توسعه‌یافته، نیازمند قوانین کار انعطاف‌پذیر هستند.

قوانین کار انعطاف پذیر فقط زمانی کار می کند که شبکه های ایمنی برای کارگران وجود داشته باشد

با این اوصاف، همچنین این مورد نیز وجود دارد که استخدام و اخراج کارگران به میل خود تنها زمانی امکان پذیر است که چنین کارگرانی در زمان بیکاری از یک شبکه ایمنی اطمینان حاصل کنند.

این مورد در مورد اقتصادهای پیشرفته است که در آن تأمین اجتماعی، کمک به بیکاری و مراقبت های بهداشتی تحت پوشش دولتی هستند که در آن کارگران بیکار می توانند از چنین مزایایی بهره مند شوند تا در فقر مطلق فرو نروند.

در واقع، قبل از دولت ترامپ، ایالات متحده تحت رژیم اوباما منابع قابل توجهی را برای کارگران بیکار از آن زمان تخصیص داده بود. اقتصاد در حال بهبود از بدترین بحران اقتصادی از زمان رکود بزرگ بود.

بنابراین، قوانین کار منعطف تنها زمانی کار می کند که سیستم شبکه های ایمنی و حمایت اجتماعی وجود داشته باشد.

در واقع، برای اینکه سرمایه‌داران خواستار روبنای مدل‌های بازار آزاد باشند، زمین زیر پای کارگران باید با توری‌های ایمنی محافظت شود که آنها را از تهیدستی در شرایط بد اقتصادی باز می‌دارد.

پرکاریات و دولت

واضح است که اگر هند مجبور باشد قوانین کار خود را اصلاح کند، باید اطمینان حاصل کند که چنین سیستم های حمایتی برای رسیدگی به نیازهای کارگران وجود دارد. در حالی که قوانینی وجود دارد که این جنبه ها را پوشش می دهد، به طور کلی، ایالت هند برای بالشتک ها مهیا نمی کند، اگرچه مراقبت های بهداشتی در بیمارستان های دولتی رایگان است.

به همین دلیل است که هر گونه تلاشی برای اصلاح قوانین کار با مخالفت شدید اتحادیه های کارگری در هند روبرو می شود، همانطور که در جریان اعتصاب دو روزه اخیر که شاهد شرکت حدود 200 میلیون کارگر از همه اقشار جامعه در تظاهرات بودیم.

این اعتصاب که از سوی کارگران به عنوان بزرگترین اعتصاب تاریخ اعلام شد، بازتابی از ناامنی کارگران است، زیرا آنها با آینده ای مبهم در هند نئولیبرال روبرو هستند.

در واقع، اصطلاح پرکاریات توسط جامعه شناسان ابداع شده است تا توضیح دهد که چگونه شهرنشینی، مهاجرت و صنعتی شدن باعث پیدایش طبقه جدیدی از کارگران شده است که زندگی پرمخاطره ای دارند، زیرا نه کارفرما شبکه های ایمنی ارائه کرده است و نه دولت رفاه برای رسیدگی به نیازهای آنها فراهم کرده است. .

بنابراین، آنچه هند باید به موازات اصلاح قوانین کار خود انجام دهد، تضمین رفاه کارگران است.

سود جمعیتی، کابوس جمعیتی، و ناآرامی اجتماعی

با این اوصاف، زمان زیادی باقی نمانده است تا دولت هند به شیوه ای آرام پیش برود، زیرا نیاز مبرمی به ایجاد شغل برای جمعیت جوان خود وجود دارد که نبود آن منجر به ناآرامی اجتماعی در سراسر کشور می شود.

در واقع، همانطور که بی‌قانونی فزاینده نشان می‌دهد، جوانان هندی به هر دلیلی به خیابان‌ها می‌آیند، فقط به این دلیل که به صورت سودآور کار نمی‌کنند.

علاوه بر این، هند آماده است یا به موقعیت سود جمعیتی رسیده است که در آن می‌تواند از جوان‌ترین جمعیت جهان بهره‌مند شود. از سوی دیگر، اگر هند مشاغل کافی ایجاد نکند، این می تواند به یک کابوس جمعیتی تبدیل شود که همه را فقیرتر می کند.

اگر قوانین کار کنونی اصلاح نشود، حتی سیاست بسیار تحسین‌شده «Make in India» نیز با شکست مواجه می‌شود، زیرا صنعت‌گران اشتهای کمی برای سرمایه‌گذاری در اقتصادی ندارند که در آن استخدام و اخراج کارگران خسته‌کننده است و به اندازه کافی برای خواسته‌های اقتصاد سرمایه‌داری کارآمد نیست.

همانطور که از بحث قبلی مشاهده می شود، انتخاب های پیش روی دولت مشخص است و با توجه به اینکه امسال یک سال انتخاباتی است، اگر هند به سرعت دست به اقدام نزند، خود را در وضعیت بدی می بیند.