چگونه مدیریت ادراک و اپتیک عادی جدید در زندگی و تجارت هستند
مدیریت ادراک و اپتیک یک نرمال جدید است ما در دنیایی 24 ساعته و 7 ساعته پر ... مطالعه بیشتر
توسعه منابع انسانی
در واحد یادگیری و توسعه خانه
مراکز یادگیری و توسعه در یک سازمان دیگر بخش کوچکی از بخش بزرگتر منابع انسانی نیستند که ... مطالعه بیشتر
اجرا یا نابود شدن
ورزشکاران به خوبی از فرهنگ اجرا یا نابودی آگاه هستند. هر مسابقه، هر تورنمنت می تواند باعث ایجاد ... مطالعه بیشتر
آیا هوش هیجانی هنوز در این زمانه های بیش از حد حزبی و سمی مرتبط است؟
آیا هوش عاطفی در زمان محیط‌های کاری سمی و فرهنگ‌های پرخطر اهمیت دارد؟ برای مدت طولانی، مفهوم ... مطالعه بیشتر
آیا هند باید قوانین کار خود را اصلاح کند؟ بحث در مورد قوانین سخت و انعطاف پذیر کار
پرونده هند برای اصلاح قوانین کار خود هند در حال حرکت است و اقتصاد آن در حال ... مطالعه بیشتر
چرا دولت ها کار بعد از ساعت کاری کارمندان را محدود و تنظیم می کنند؟
چرا دولت‌های نگران و رهبران کسب‌وکار پس از ساعت‌های در دسترس تنظیم می‌کنند؟ در دنیای ما با ... مطالعه بیشتر
نقش شرکت مشاور منابع انسانی در ایجاد انگیزه در کارکنان
با ارزش ترین دارایی هر سازمانی، پرسنل آن است و حیاتی ترین نیروی محرکه هر فرد، سطح ... مطالعه بیشتر
روابط مدیریت کار
روابط کار و مدیریت پیچیده ترین مجموعه روابطی است که هر مدیر منابع انسانی باید با آن ... مطالعه بیشتر
عملکرد HRD در بخش های تولید و خدمات: مقایسه
مقالات قبلی نقش تابع HRD را از منظرهای مختلف مورد بحث قرار دادند. ما دیدیم که چگونه عملکرد ... مطالعه بیشتر
مدیریت ادراک در توسعه منابع انسانی (HRD)
بسیاری از ما با این عبارت مواجه شده‌ایم، همه چیز درباره ادراکات است و برخی از ما ... مطالعه بیشتر
نقش HRD در تعیین تناسب بین یک کارمند و نقش او
مقاله قبلی در مورد شخصیت به طور خلاصه بحث کرد که چگونه سازمان ها و عملکرد HRD ... مطالعه بیشتر
شخصیت – به عنوان یک مفهوم کلیدی در توسعه منابع انسانی (HRD)
شخصیت و رشد شخصیت یکی از مفاهیم کلیدی در HRD است. منظور ما از شخصیت، صفات و ویژگی ... مطالعه بیشتر