مسائل اخلاقی در منابع انسانی
از میان تمام مسائل یا مشکلات سازمانی، مسائل اخلاقی دشوارترین مواردی هستند که می توان با آنها برخورد کرد. مسائل مربوط به اشتغال، حقوق و مزایا، روابط صنعتی و بهداشت و ایمنی مطرح می شود.
-
طرح های نقدی و جبرانی
مسائل اخلاقی مربوط به حقوق، شرایط اجرایی و برنامه های تشویقی سالانه و غیره وجود دارد. مدیر منابع انسانی اغلب برای افزایش باند حقوق پایه تحت فشار است. فشار فزایندهای بر عملکرد منابع انسانی برای پرداخت انگیزههای بیشتر به مدیریت ارشد وارد میشود و دلیل آن نیز نیاز به حفظ مدیریت ارشد است. زمانی که برنامههای پاداش و تشویق بلندمدت با مشورت مدیر عامل یا یک مشاور خارجی طراحی میشوند، مسائل اخلاقی بیشتر در منابع انسانی ظاهر میشود. هنگام تصمیم گیری در مورد پرداخت، فشار بر طرفداری از منافع مدیریت ارشد در مقایسه با سایر کارکنان و ذینفعان وجود دارد.
-
نژاد، جنسیت و ناتوانی
در بسیاری از سازمان ها تا همین اواخر کارمندان بر اساس نژاد، جنسیت، اصل و نسب و ناتوانی خود متمایز می شدند. از زمان تکامل قوانین و چارچوب نظارتی که رفتارهای کارکنان را نسبت به یکدیگر استاندارد کرده است، دیگر نه. در سازمان های خوب تنها عامل متمایز کننده عملکرد است! علاوه بر این، قدرت طرح دعوی قضایی باعث شده است که سازمان ها به عقب بروند. مدیران برای همسویی رفتار و اجتناب از اعمال تبعیض آمیز آموزش دیده اند.
-
مسائل استخدامی
متخصصان منابع انسانی در استخدام کارمندان با معضلات بزرگتری مواجه هستند. یک معضل ناشی از فشار استخدام شخصی است که توسط یک دوست، شخصی از خانواده شما یا یک مدیر ارشد توصیه شده است.
معضل دیگری زمانی پیش میآید که شما قبلاً شخصی را استخدام کردهاید و بعداً مشخص میشود که او اسناد جعلی ارائه کرده است. دو مورد ممکن است رخ دهد و هر دو بحرانی هستند. در حالت اول فرد آموزش دیده است و موقعیت بسیار مهم است. در مورد دوم، فرد در طول دوره کوتاه خود به دلیل کارش بسیار مورد قدردانی قرار گرفته است یا ترکیبی منحصر به فرد از مهارت ها با نوع نگرش مناسب دارد. هر دو موقعیت به اندازهای معضل هستند که حتی یک مبارز کارکشته منابع انسانی را نیز در یک راه حل قرار میدهند.
-
مسائل خصوصی
هر فردی که با هر سازمانی کار می کند یک فرد است و جنبه شخصی دارد که می خواهد به آن احترام گذاشته شود و در آن دخل و تصرف نشود. کارمند از سازمان می خواهد که از زندگی شخصی او محافظت کند. این زندگی شخصی ممکن است شامل مواردی مانند اعتقادات مذهبی، سیاسی و اجتماعی او و غیره باشد. اما شرایط خاصی ممکن است ایجاد شود که رفتارهای جاسوسی را از سوی کارفرما الزامی کند. برای مثال، اسکن ایمیل یکی از فعالیتهایی است که برای ردیابی فعالیتهای کارمندی که گمان میرود در فعالیتهایی که به نفع سازمان نیستند، استفاده میشود.
به طور مشابه، مسائل اخلاقی در منابع انسانی وجود دارد که به سلامت و ایمنی، بازسازی و اخراج و مسئولیت های کارکنان مربوط می شود. هنوز این بحث وجود دارد که آیا چنین فعالیت هایی از نظر اخلاقی مجاز هستند یا خیر. به عنوان مثال، اخراج کارکنان دیگر آنطور که در گذشته تصور می شد غیراخلاقی تلقی نمی شود.
بدون نظر