اخلاق در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی با برنامه ریزی نیروی انسانی و فعالیت های مرتبط با توسعه در یک سازمان سر و کار دارد. مسلماً این شاخه ای از مدیریت است که در آن اخلاق واقعاً اهمیت دارد، زیرا به مسائل انسانی به ویژه غرامت، توسعه، روابط صنعتی و مسائل بهداشتی و ایمنی مربوط می شود. با این حال، اختلاف نظر کافی از طرف های مختلف وجود دارد.

مکاتب فکری مختلفی وجود دارد که از نظر دیدگاهشان در مورد نقش اخلاق یا اخلاق در توسعه منابع انسانی متفاوت است . گروهی از رهبران فکری بر این باورند که از آنجایی که در تجارت، بازارها بر منافع سازمانی حاکم هستند و این منافع از طریق افراد تامین می شود، بنابراین دومی در معرض بالاترین خطر قرار دارد. آنها بر این باورند که بازارها به نام سهامداران ادعای سود می کنند و تا زمانی که پروتکل ها، استانداردها و رویه ها نداشته باشیم، بازارها را به یک شیطان انحصاری تبدیل می کند و سرمایه انسانی را درهم می شکند. اخلاق منابع انسانی اجباری شده است.

گروه دیگری از اخلاق گرایان با الهام از نئولیبرالیسم معتقدند که هیچ اخلاق تجاری به جز کسب سود بیشتر از طریق استفاده از منابع انسانی وجود ندارد. آنها معتقدند با استفاده بهینه از نیروی انسانی، ارزش آفرینی بیشتری برای سهامداران، سازمان و جامعه ایجاد می شود و از آنجایی که کارکنان بخشی از جامعه یا سازمان هستند، به طور غیرمستقیم از آنها سود می برند. با این وجود اخلاق در مدیریت منابع انسانی اخیراً به یک بحث همیشگی تبدیل شده است!

بحث در مورد اخلاق در HRD از روابط کارکنان و اینکه آیا استانداردی برای آن وجود دارد یا خیر نشات می گیرد. حقوق و وظایف کارکنان و آزادی و تبعیض در محل کار موضوعاتی هستند که در اکثر متون در مورد این موضوع مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند. برخی استدلال می کنند که موارد خاصی در روابط کاری وجود دارد که ثابت است و برخی دیگر با آن مخالفند. به عنوان مثال، حق حریم خصوصی، حق پرداخت بر اساس کار (غرامت عادلانه) و حق حریم خصوصی از مواردی هستند که نمی توان به آنها خدشه وارد کرد.

اخلاق و نظام بازار

نوع سیستم بازار بر اخلاق تجاری و منابع انسانی تأثیر می گذارد. بنابراین دومی قابل مذاکره می شود. در مشاغلی که شرایط بازار به نفع شاغلان نباشد، برای کنترل استثمار احتمالی، دخالت دولت و اتحادیه کارگری ضروری است. در سیستم بازار آزاد، کارمندان و کارفرما تقریباً به یک اندازه اختیار دارند، مذاکره موقعیت‌های برد برد را برای هر دو طرف ایجاد می‌کند. مداخلات دولت یا اتحادیه کارگری مضر می شود.

جهانی شدن مفهوم جهانی شدن نیروی کار را به وجود آورده است، اتحادیه های کارگری شروع به کاهش کرده اند و نقش منابع انسانی در موضوعاتی مانند سیاست ها و شیوه های کارمندان به موضوعی قابل بحث تبدیل شده است. در واقع بسیاری از مردم بر این عقیده هستند که منابع انسانی چیزی نیست جز بازوی ذینفعان که از طریق آن تصمیمات استراتژیک و خط مشی عمده برای کسب سود افشا می شود!

فکر می کنم نمی توان نظر واحدی در مورد اخلاق در منابع انسانی وجود داشت که قانع کننده باشد. بازار به خودی خود نه نهادی اخلاقی است و نه غیراخلاقی و هیچ سیاست و رویه‌ای به تنهایی نمی‌تواند بازارها را با سعادت بشری اداره و هماهنگ کند. با این حال، الزامات چنین سیاست ها و رویه هایی را نیز نمی توان انکار کرد. به جای این اخلاق منابع انسانی باید مواردی مانند تبعیض (جنسی، مذهبی، سنی و غیره)، غرامت، قوانین اتحادیه و کار، سوت زدن، سلامت و ایمنی کارکنان و غیره را رعایت کند.

بدون نظر

پاسخ دهید