دوره هوش مصنوعی برای مدیران:ذهنیت داده محور در 2025
داده ها نفت جدید در هزاره سوم هستند
جدید ترین کتاب های کوچینگ
-
در عوض پیروان مطیع و پاسخگو به ایده‌ها و توصیه‌های دیگران به نظر می‌رسند. آنها به قضاوت‌های دیگران حساس‌اند و نمی‌خواهند متفاوت به نظر برسند، بنابراین آنها انتخاب‌های رهبران ایده در این که چه چیزی برای پوشیدن قابل قبول است یا مد روز است، دنبال می‌کنند. تصویر شخصی آنها از خودشان به دیگران در محیط اجتماعی‌شان بستگی دارد و آنها به دنبال تأیید هستند.
اطلاعات بیشتر -
در سطح فردی رهبران ایده یک منبع اطلاعاتی به حساب می‌آیند. آنها اظهار کننده می‌باشند و اعتماد به نفسشان به آنها کمک می‌کند تا دیگران را به سمت انتخاب مد مشابه رهبری کنند. با این خصوصیات آنها می‌توانند دیگران را متقاعد کنند که در مد پوشاک و لوازم زینتی همان انتخاب را بکنند. در سطح اجتماعی، آنها در محیط اجتماعی خود ارتباطات بسیاری برقرار می‌کنند و به دنبال جلب توجه هستند؛ که به آنها قدرت و نفوذ بر دیگران می‌دهد. آنها توانایی‌ها و تمایلات خود را برای تأثیرگذاری بر انتخاب مد دیگران به کار می‌گیرند.
اطلاعات بیشتر -
اطلاعات بیشتر
-
اطلاعات بیشتر
سه مسیر اصلی تحول دیجیتال در یک سازمان تجاری
فرهنگ ذهنیت داده محور
فرهنگ ذهنیت داده‌محور یک رویکرد استراتژیک است که در آن سازمان‌ها به داده‌ها به‌عنوان منبع اصلی برای گرفتن تصمیمات و حل مسائل تاکید می‌کنند، به‌جای اعتماد به حدس‌ها یا تجربه شخصی، و این فرهنگ باعث می‌شود تمام بخش‌های سازمان به‌صورت علمی و پویا به چالش‌های روزمره خود نگاه کنند.
حکمرانی داده و مدیریت داده
شرور شخصیتی است که دیگران را کوچک می کند. حکمرانی داده به تعریف، اجرای، و نظارت بر سیاست‌ها و استانداردهای مربوط به کیفیت، امنیت، و استفاده از داده‌ها می‌پردازد، در حالی که مدیریت داده شامل فرآیندهای عملیاتی جمع‌آوری، ذخیره‌سازی، و دسترسی به داده‌ها است.
خلق ارزش از داده
خلق ارزش از داده شامل استخراج اطلاعات قابل عمل و درس‌های مفید از داده‌های خام است، که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری بگیرند، فرآیندها را بهینه‌سازی کنند، و نوآوری‌های جدید را پیش ببرند.
ویدیو های آموزشی رایگان خانه کوچینگ ایران
0:32
0:27
0:16
"در سال 2025، مدیرانی که با ذهنیت داده‌محور و توانایی استفاده از هوش مصنوعی مسلح شده‌اند، نه تنها بهترین تصمیمات را اتخاذ خواهند کرد، بلکه آینده سازمان خود را شکل خواهند داد — شما نیز می‌توانید قدم‌های جلوگام بردارید!"
قول ما به شما :
مبانی فناوری هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
مبانی فناوری هوش مصنوعی (AI) و یادگیری ماشینی بر پایه ریاضیات، آمار، و علوم کامپیوتر استوار هستند. در این حوزه، یادگیری ماشینی به عنوان زیرمجموعه‌ای از هوش مصنوعی عمل می‌کند که از الگوریتم‌ها و مدل‌های آماری برای تحلیل داده‌ها و شناسایی الگوهای پنهان استفاده می‌کند. مفاهیم بنیادی مانند شبکه‌های عصبی مصنوعی، یادگیری نظارت‌شده و غیرنظارت‌شده، و یادگیری تقویتی، اساس کارکرد این فناوری‌ها را تشکیل می‌دهند. در یادگیری نظارت‌شده، مدل‌ها با داده‌های برچسب‌دار آموزش می‌بینند، در حالی که در یادگیری غیرنظارت‌شده، الگوریتم‌ها به دنبال شناسایی الگوها در داده‌های بدون برچسب هستند. فناوری‌هایی نظیر پردازش زبان طبیعی (NLP)، شناسایی تصویر، و سیستم‌های خبره، نتیجه کاربرد این مبانی در جهت حل مسائل واقعی هستند. این فناوری‌ها با بهره‌گیری از قدرت محاسباتی بالا و داده‌های بزرگ، به ایجاد سیستم‌های هوشمند و خودکار کمک می‌کنند که قادر به گرفتن تصمیمات مستقل هستند.
کوچینگ توسعه فردی مدیران با هوش مصنوعی
کوچینگ توسعه فردی مدیران با استفاده از هوش مصنوعی (AI) یک روش نوآورانه و کارآمد برای بهبود مهارت‌های رهبری و مدیریتی است. هوش مصنوعی قادر است داده‌های زیادی را درباره عملکرد، رفتار، و تصمیم‌گیری مدیران جمع‌آوری کرده و آنها را تحلیل کند تا بینش‌های قابل عمل ارائه دهد. سیستم‌های AI می‌توانند با استفاده از یادگیری ماشینی و پردازش زبان طبیعی، با مدیران تعامل کنند و بازخورد شخصی‌سازی شده ارائه دهند. این فناوری همچنین می‌تواند در شناسایی نقاط ضعف و قوت مدیران کمک کند و برنامه‌های آموزشی مناسب برای بهبود مهارت‌های خاص ارائه دهد. علاوه بر این، هوش مصنوعی می‌تواند در مدیریت تنش، افزایش انگیزه، و توسعه مهارت‌های ارتباطی نقش داشته باشد. در نتیجه، کوچینگ مبتنی بر AI به مدیران امکان می‌دهد تا به صورت مستمر رشد کنند و بهترین عملکرد خود را ارائه دهند، بدون نیاز به حضور مستقیم یک کوچ انسانی.
ذهنیت داده محور
در عصر هوش مصنوعی، ذهنیت داده‌محور به عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. این ذهنیت نشان‌دهنده یک رویکرد استراتژیک است که در آن تصمیم‌گیری‌ها بر اساس تحلیل داده‌های واقعی و قابل اندازه‌گیری انجام می‌شوند، نه فقط بر اساس حدس‌ها یا تجربه شخصی. با پیشرفت فناوری‌های هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی، سازمان‌ها قادرند جمع‌آوری، پردازش و استخراج بینش‌های ارزشمند از داده‌های بزرگ (Big Data) را به صورت سریع و دقیق انجام دهند. این رویکرد به مدیران و تصمیم‌گیران امکان می‌دهد تا به طور مؤثرتر به چالش‌های مرتبط با بازار، مشتریان و عملیات داخلی پاسخ دهند. همچنین، یک ذهنیت داده‌محور به سازمان‌ها کمک می‌کند تا به جای تعامل خطی با داده‌ها، به دنبال کشف الگوها، رابطه‌های پنهان و فرصت‌های نوین باشند. در نتیجه، ایجاد یک فرهنگ داده‌محور در سازمان‌ها، پیش‌نیازی برای رقابت در محیط‌های دینامیک و تغییرپذیر عصر هوش مصنوعی است.
ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت
ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت نقشی کلیدی در بهینه‌سازی فرآیندها، افزایش کارایی و بهبود تصمیم‌گیری ایفا می‌کنند. از جمله این ابزارها می‌توان به سیستم‌های یادگیری ماشینی، شبکه‌های عصبی مصنوعی، و روباتیک فرآیندهای کسب‌وکار (RPA) اشاره کرد که به مدیران امکان می‌دهند تا داده‌های پیچیده را تحلیل کرده و بازخورد دقیق و زمان‌مند دریافت کنند. این ابزارها قادرند فرآیندهای روتین را خودکار کرده، زمان و هزینه را کاهش دهند و به مدیران اجازه می‌دهند تا بر روی تصمیم‌گیری‌های استراتژیک تمرکز کنند. همچنین، ابزارهای AI مانند سیستم‌های تحلیل پیش‌بینی‌ای و مدیریت ریسک، به شناسایی فرصت‌ها و چالش‌های آینده کمک می‌کنند. در نتیجه، استفاده از این ابزارها به مدیران امکان می‌دهد تا تصمیم‌گیری‌هایی پویا، داده‌محور و دقیق‌تر اتخاذ کنند و عملکرد سازمان را به سطح بیشتری برسانند.
هوش مصنوعی در حوزه های مختلف کسب‌وکار
هوش مصنوعی (AI) به‌عنوان یک ابزار قدرتمند در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار، نقش بسزایی در تغییر دادن روش‌های مدیریت و اجرای فرآیندها ایفا می‌کند. در بخش مالی، AI با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته، تحلیل داده‌ها و شناسایی الگوهای مشبوه برای جلوگیری از تقلب و مدیریت ریسک کمک می‌کند. در صنعت بهداشت و درمان، هوش مصنوعی به تشخیص سریع‌تر بیماری‌ها، شخصی‌سازی درمان‌ها و بهینه‌سازی عملیات بیمارستان‌ها می‌پردازد. در تجارت الکترونیک، AI به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا با تحلیل رفتار مشتریان، توصیه‌های محصول دقیق‌تر ارائه دهند و تجربه کاربری را بهبود بخشند. همچنین، در زمینه‌هایی نظیر لجستیک و تولید، هوش مصنوعی به بهینه‌سازی زنجیره تأمین، کاهش هزینه‌ها و افزایش کارایی خطوط تولید کمک می‌کند. در کل، هوش مصنوعی با ارائه راهکارهای نوآورانه، به کسب‌وکارها امکان می‌دهد تا به طور موثرتر با چالش‌های مدرن مقابله کرده و موقعیت رقابتی خود را تعیین کنند.AskExplain
مدل‌های کسب‌وکار هوش مصنوعی
مدل‌های کسب‌وکار مبتنی بر هوش مصنوعی (AI) یک تغییرپذیری جدید در دنیای تجارت و اقتصاد ایجاد کرده‌اند که به شرکت‌ها امکان می‌دهد با استفاده از داده‌ها و فناوری پیشرفته، راهکارهای نوآورانه و قابل مقیاس ارائه دهند. این مدل‌ها می‌توانند بر اساس یادگیری ماشینی، یادگیری عمقی و پردازش زبان طبیعی طراحی شوند تا خدمات یا محصولات هوشمندتری ارائه کنند. به عنوان مثال، مدل‌های AI می‌توانند در مدیریت مشتری (CRM) به سازمان‌ها کمک کنند تا رفتارهای مصرف‌کننده را پیش‌بینی کنند و تجربه کاربری را شخصی‌سازی کنند. همچنین، این مدل‌ها در بخش‌هایی مثل مالیات، بهداشت، و تولید، می‌توانند به بهینه‌سازی فرآیندها، کاهش هزینه‌ها و افزایش عملکرد کمک کنند. با ایجاد ارزش اضافه برای مشتریان و بهبود رانتابیتی، مدل‌های کسب‌وکار مبتنی بر هوش مصنوعی به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا در برابر رقابت‌های صنعتی بهتر مقابله کرده و موقعیت رقابتی قوی‌تری به دست آورند.
اتوماسیون و هو شمندسازی فرایندها
اتوماسیون و هوشمندسازی فرایندها با استفاده از هوش مصنوعی یکی از مهم‌ترین راهکارهای تранسفورماسیون دیجیتال در سازمان‌هاست که به بهبود کارایی، کاهش هزینه‌ها و افزایش پاسخگویی به نیازهای مشتریان کمک می‌کند. این فناوری قادر است فرآیندهای روتین و مکرر را خودکار کند و زمان و منابع انسانی را برای کارهایی که نیازمند تصمیم‌گیری استراتژیک و ابداع دارند، آزاد سازد. هوش مصنوعی با تحلیل داده‌های بزرگ (Big Data) و شناسایی الگوهای پنهان، فرآیندها را هوشمندانه‌تر می‌سازد و تصمیم‌گیری‌ها را دقیق‌تر می‌کند. همچنین، فناوری‌هایی مثل روباتیک فرآیندها (RPA) و یادگیری ماشینی به سازمان‌ها اجازه می‌دهد تا به طور همزمان چندین وظیفه را انجام دهند و عملکرد خود را بهینه‌سازی کنند. در نتیجه، اتوماسیون و هوشمندسازی فرایندها با هوش مصنوعی، علاوه بر ایجاد ارزش اضافه، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در محیط رقابتی جهانی، قدم‌های بزرگی در جهت نوآوری و توسعه بردارند.
پیاده‌سازی پروژه‌های هوش مصنوعی در سازمان
پیاده‌سازی پروژه‌های هوش مصنوعی در سازمان‌ها یک روند چند مرحله‌ای و استراتژیک است که نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و هماهنگی بین مختلف بخش‌هاست. ابتدا، شناسایی نیازها و مشکلات موجود در فرآیندهای کاری سازمان ضروری است تا بتوان پتانسیل هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی این فرآیندها را تعیین کرد. در مرحله بعد، جمع‌آوری داده‌های کیفیت‌مند و آماده‌سازی آنها برای آموزش مدل‌های هوش مصنوعی نقش محوری دارد. همچنین، انتخاب فناوری مناسب و استفاده از ابزارهای پیشرفته یادگیری ماشینی یا یادگیری عمقی می‌تواند به سرعت و دقت عملکرد سیستم کمک کند. با این حال، موفقیت در اجرای این پروژه‌ها به دنبال مدیریت خوب تغییرات، آموزش کارکنان، و ایجاد فرهنگی است که به دیجیتالی‌سازی و نوآوری اعتقاد داشته باشد. در نهایت، ارزیابی مستمر عملکرد مدل‌ها و بهبود آنها بر اساس بازخورد‌های عملی، کلید موفقیت در پیاده‌سازی پروژه‌های هوش مصنوعی در سازمان‌ها است.
مدیرانی با ذهنیت داده محور :رهبران آینده
دوره “هوش مصنوعی برای مدیران: ذهنیت داده‌محور در 2025” طراحی شده است تا مدیران سطح متوسط و بالا را با ابزارها، مفاهیم، و رویکردهای نوین هوش مصنوعی (AI) و تحلیل داده‌محور آشنایی دهد. در سال 2025، جهان کسب‌وکار به‌شدت تحت تأثیر فناوری‌های پیشرفته قرار خواهد گرفت، و مدیرانی که قادرند با استفاده از داده‌ها و AI تصمیمات استراتژیک‌تری بگیرند، می‌توانند سازمان‌های خود را به رشد و موفقیت برسانند.
در سال 2025، جهان کسب‌وکار به‌شدت تحت تأثیر فناوری‌های پیشرفته و هوش مصنوعی (AI) قرار خواهد گرفت. دوره “هوش مصنوعی برای مدیران – ذهنیت داده‌محور در 2025” طراحی شده است تا مدیران سطح متوسط و بالا را با ابزارها و رویکردهای نوین AI و تحلیل داده‌محور آشنایی دهد. این دوره به مدیران کمک می‌کند تا با استفاده از داده‌ها و فناوری‌های پیشرفته، تصمیمات دقیق‌تر و استراتژیک‌تری اتخاذ کنند. در یک محیط رقابتی که حجم داده‌ها به‌صورت چشمگیری افزایش می‌یابد، مدیران باید بتوانند از این منابع قابل اعتماد بهره‌مند شوند تا سازمان‌های خود را به رشد و موفقیت برسانند. این دوره به توسعه “ذهنیت داده‌محور” در مدیران می‌پردازد و آنها را آماده می‌کند تا با استفاده از هوش مصنوعی، الگوهای پنهان در داده‌ها را شناسایی کرده و فرصت‌های جدید را کشف کنند.
کوچینگ تحصیلی و آموزشی
فرایندی است که به دانش‌آموزان و دانشجویان کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را شناسایی کرده، اهداف مشخصی تعیین کنند و با استفاده از استراتژی‌های موثر، به موفقیت‌های تحصیلی بیشتری دست یابند.
کوچینگ برند سازی شخصی
فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا یک هویت حرفه‌ای منحصربه‌فرد و جذاب ایجاد کنند.
حل مسئله و تصمیم گیری
حل مسئله و تصمیم‌گیری دو مهارت کلیدی هستند که در زندگی روزمره و محیط کار به ما کمک می‌کنند تا با چالش‌ها و موقعیت‌های مختلف به بهترین شکل ممکن برخورد کنیم.
خدمات ما چیه؟
کوچینگ توسعه فردی
فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را شناسایی کنند، بر روی اهدافشان تمرکز کنند و با استفاده از استراتژی‌های موثر، به رشد شخصی و حرفه‌ای دست یابند.
بیزنس کوچینگ
فرایندی است که به کارآفرینان و صاحبان کسب‌وکارها کمک می‌کند تا با شناسایی پتانسیل‌های خود و کسب‌وکارشان، به اهداف تجاری خود دست یابند.
کوچینگ مدیریت و رهبری
فرایندی است که به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را شکوفا کرده و به رهبرانی کارآمدتر و مؤثرتر تبدیل شوند.
خارج از جعبه
تفکر خارج از جعبه، مانند پرواز بالای ابرهاست؛ در آنجا که آزادی بی‌پایان ایده‌ها با باد می‌پیچد.بیا بیرون از جعبه!
نوآوری
نوآوری، جریانی پویا و خلاقانه است که در آن ایده‌های جدید و کاربردهای نوین به وجود می‌آید.
چابکی
چابکی، توانایی سریع و آسان در تطبیق با تغییرات و پاسخ به نیازهای جدید است. در دنیای امروزی
دعوت به چالش
چالش‌ها فرصتی عالی برای رشد و پیشرفت هستند. با پذیرفتن چالش‌ها، از منطقه راحتی خود خارج می‌شویم.
اولین قدم را بردارید بقیه مسیر با ما
دوره آموزشی هوش مصنوعی برای مدیران طراحی شده است تا به این فرد کلیدی در سازمان‌ها، دانش و مهارت لازم را برای درک و کاربرد فناوری‌های پیشرفته AI بدهد. این دوره با تمرکز بر نیازهای عملی مدیران، مفاهیم پایه‌ای هوش مصنوعی، یادگیری ماشینی، و کاربردهای آن در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار را توضیح می‌دهد. هدف اصلی این آموزش، ایجاد یک درک عمیق از نحوه تأثیر هوش مصنوعی بر تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و عملیاتی سازمان است. مدیران با شرکت در این دوره، به آموزش‌هایی درباره چگونگی استفاده از داده‌ها برای بهبود فرآیندها، ایجاد ارزش برای مشتریان و بهینه‌سازی منابع دسترس خواهند رسید. این دوره به مدیران کمک می‌کند تا اولین قدم خود در جهت ادغام هوش مصنوعی در سازمان را بردارند و پتانسیل این فناوری را به صورت کاربردی شناخته و به کار بگیرند.
اما این فقط شروع است! بعد از اخذ این اولین گام، مدیران با حضور در این دوره، فرصت می‌یابند تا در یک محیط پشتیبانی‌شده و حرفه‌ای، با تیم‌های متخصص هوش مصنوعی همکاری کنند و بقیه مسیر را با ما، به عنوان شریک راهنمایی و توسعه، طی کنند. ما در راستای این هدف، ابزارهای عملی، راهکارهای کاربردی و پروژه‌های واقعی را برای آنها فراهم می‌کنیم تا بتوانند هوش مصنوعی را به صورت مؤثر در فرآیندهای سازمانی خود پیاده‌سازی کنند. این رویکرد گام به گام، مدیران را قادر می‌سازد تا به‌صورت تدریجی و با اطمینان، سفر تبدیل سازمانی خود را در عصر دیجیتال و هوشمند آغاز کنند و در هر مرحله، از حضور ما به‌عنوان همراه راه حوصله و انگیزه بیشتری برای پیشرفت بدست آورند.
کوچینگ دیجیتال
فرایندی است که از طریق فناوری‌های دیجیتال، مانند پلتفرم‌های آنلاین و نرم‌افزارهای تعاملی، به افراد کمک می‌کند تا به اهداف شخصی و حرفه‌ای خود دست یابند.
کوچینگ سلامتی
فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا با ایجاد تغییرات مثبت در سبک زندگی، به اهداف سلامتی خود دست پیدا کنند.
کوچینگ مالی
کوچینگ مالی فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا به اهداف مالی خود دست پیدا کنند و رابطه بهتری با پول برقرار کنند.
خدمات ما چیه؟
کوچینگ نوآوری
کوچینگ نوآوری فرایندی است که به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا تفکر خلاقانه خود را تقویت کرده، ایده‌های نوآورانه تولید کنند و تغییرات مثبت ایجاد کنند.
کوچینگ شغلی
کوچینگ شغلی فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا مسیر شغلی خود را مشخص کنند، مهارت‌های خود را توسعه دهند و به اهداف حرفه‌ای خود دست یابند.
کوچینگ فرهنگی و معنوی
کوچینگ فرهنگی و معنوی فرایندی است که به افراد کمک می‌کند تا ارتباط عمیق‌تری با فرهنگ و ارزش‌های خود برقرار کرده و رشد معنوی خود را تجربه کنند.
سوالات متداول در مورد خانه کوچینگ ایران
خانه کوچینگ ایران در تهران و دیگر شهرستان های کشور می باشد که فعلا شعبه تهران و شیراز فعال است .در آینده نزدیک تمام شهر ها اضافه می شوند.
خانه کوچینگ ایران یک پلتفرم آنلاین و حضوری است که به افراد کمک می‌کند تا به کوچ‌های حرفه‌ای در زمینه‌های مختلف دسترسی پیدا کنند. این پلتفرم با ایجاد یک جامعه کوچینگ، به افراد امکان می‌دهد تا با کوچ‌های خود ارتباط برقرار کرده و جلسات کوچینگ آنلاین یا حضوری برگزار کنند.
در خانه کوچینگ ایران، طیف گسترده‌ای از خدمات کوچینگ از جمله کوچینگ شغلی، کوچینگ زندگی، کوچینگ کسب‌وکار، کوچینگ سلامت و کوچینگ معنوی ارائه می‌شود. شما می‌توانید بر اساس نیاز خود، کوچی مناسب را انتخاب کنید.
ثبت‌نام در خانه کوچینگ ایران بسیار ساده است. شما می‌توانید با مراجعه به وبسایت این پلتفرم و تکمیل فرم ثبت‌نام، به عنوان یک کوچی یا یک فرد متقاضی کوچینگ ثبت‌نام کنید.
هزینه خدمات کوچینگ در خانه کوچینگ ایران بسته به نوع کوچینگ، تجربه کوچ و مدت‌زمان جلسات متفاوت است. شما می‌توانید با مراجعه به پروفایل هر کوچ، اطلاعات دقیق‌تری درباره هزینه‌های خدمات او کسب کنید.
برای انتخاب یک کوچ مناسب، می‌توانید از فیلترهای جستجوی پلتفرم استفاده کنید. این فیلترها به شما امکان می‌دهند تا کوچ‌هایی را که در زمینه مورد نظر شما تخصص دارند و با سبک کوچینگ شما سازگار هستند، پیدا کنید. همچنین، می‌توانید پروفایل هر کوچ را مطالعه کرده و با او تماس بگیرید تا اطلاعات بیشتری کسب کنید.
بله، بسیاری از کوچ‌های حاضر در خانه کوچینگ ایران، جلسات کوچینگ را به صورت آنلاین برگزار می‌کنند. این امر به شما امکان می‌دهد که از هر کجا که هستید به جلسات کوچینگ دسترسی داشته باشید.
خانه کوچینگ ایران تلاش می‌کند تا تنها کوچ‌های حرفه‌ای و دارای صلاحیت را در پلتفرم خود قرار دهد. با این حال، توصیه می‌شود قبل از انتخاب کوچ، رزومه و سوابق کاری او را به دقت بررسی کرده و در صورت امکان با مشتریان قبلی او صحبت کنید.
یادبگیر،یاد بده و منتشر کن!
شما از طریق راه ارتباطی زیر می توانید درخواست خودتان را ثبت کنید و منتظر تماس کارشناسان ما باشید.
خدمات خانه کوچینگ ایران ...
- انتشارات:بیش از 100 جلد کتاب کاربردی و مفید
- پکیج های آموزشی:بیش از 50 فیلم آموزشی
- خبرگزاری:هر روز با آخرین دستاورها با ما باشید
- همایش :هر ساله با همایش های ملی و بین المللی با ما باشید
- دوره های تخصصی:تجربه جهانیان در یک دوره تخصصی
- مشاوره:ما تجارب ارزشمند چندین ساله را به شما هدیه می دهیم
- جمعه های کوچینگ:هر هفته با هم فکر می کنیم !
- باشگاه کوچینگ:جای شما در بین ما خالی است