نیاز به بررسی نرخ بازار و تحقیقات پاداش

مقالات قبلی در این ماژول به این موضوع پرداخته اند که چگونه شرکت ها باید از روندهای بازار در هنگام تصمیم گیری در مورد غرامت و پاداش های غیر پولی آگاه باشند. این خصوصاً زمانی اتفاق می افتد که استعدادهای برتر باید پاداش داده شوند. از آنجایی که استعدادهای با کیفیت بالا به شرکت‌هایی مهاجرت می‌کنند که در آنجا پاداش کافی دریافت می‌کنند، بنابراین شرکت‌ها برای حفظ آنها باید بررسی‌های نرخ بازار را انجام دهند و درگیر تحقیق در مورد ساختارهای پاداش در شرکت‌های دیگر در همان صنعت باشند. علاوه بر این، حتی برای حفظ سایر استعدادها، شرکت ها باید در مورد حداقل نرخ های بازار برای استخدام کارمندان تحقیق کنند تا بتوانند سیاست های جبرانی خود را بر این اساس پایه ریزی کنند. موضوع کلیدی در اینجا این استبرای رقابتی بودن شرکت ها باید حال و هوای بازار را بسنجند و همچنین بفهمند که رقبایشان چگونه پرداخت می کنند و انواع سیستم های پاداش در آنجا وجود دارد . این امر به ویژه در مورد صنعت IT که در آن رقابت برای استعدادها و استعدادهای با کیفیت بالا شدید است.

چند نمونه دنیای واقعی

بسیاری از شرکت‌ها در بازارهای نوظهور مانند هند، چین و برزیل تحقیقات نرخ بازار را انجام می‌دهند تا بفهمند شرکت‌های جهانی چگونه به کارکنان خود حقوق می‌دهند. از آنجایی که این شرکت‌های بازارهای نوظهور می‌خواهند ساختارهای پرداختی شرکت‌های چندملیتی را تقلید و تقلید کنند، اغلب سیستم‌های پاداش خود را در مقابل این شرکت‌ها معیار قرار می‌دهند. در هند، بسیاری از شرکت‌ها مانند Infosys و Wipro استراتژی‌های جبران خسارت خود را پس از تحقیق در مورد استراتژی‌های شرکت‌های چندملیتی تنظیم کرده‌اند و اگرچه پرداخت پایه بسیار پایین‌تر است، اما از اجزای گسترده ساختار پرداخت پیروی می‌کنند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌های چندملیتی مانند Fidelity از هنجارهای جهانی و کلاس جهانی در سیستم‌های پاداش غیرپولی و پولی پیروی می‌کنند، آنها نمونه‌ها و الگوهایی برای سایر شرکت‌ها هستند تا از این روش پیروی کنند. به این ترتیب،

فرآیند بررسی نرخ بازار و تحقیق پاداش

روشی که شرکت‌ها از طریق آن تحقیقات نرخ بازار را انجام می‌دهند، استخدام شرکت‌های مشاوره تحقیقات بازار برای انجام یک نظرسنجی حقوق و دستمزد و یافتن میزان افزایشی که سایر شرکت‌ها در هر سال انجام می‌دهند، است. با درگیر کردن خدمات این شرکت‌ها، شرکت‌ها روندهای صنعت را می‌شناسند و مطمئن می‌شوند که از هنجارهای صنعت عقب نیستند یا خیلی فراتر نیستند. در شرایط بحران اقتصادی جهانی که ادامه دارد، انجام تحقیقات نرخ بازار بیش از هر زمان دیگری ضروری شده است زیرا شرکت ها باید استانداردهای صنعت را برای افزایش ها بدانند و سپس افزایش سالانه خود را بر اساس آن تعیین کنند. اینها برخی از اقداماتی است که شرکت ها هنگام تصمیم گیری در مورد افزایش و افزایش حقوق هر سال به آن متوسل می شوند.

افکار بسته

در نهایت، مانند شرایط تجاری، شرکت ها باید از نظر افزایش حقوق و سیستم های پاداش نیز رقابتی باشند. از این رو، نیاز قانع کننده ای برای درک روند صنعت و پایه گذاری سیستم جبران خسارت وجود دارد. همانطور که قبلاً ذکر شد، تنها شرکت‌هایی که موفق به رقابت می‌شوند در میان کارفرمایان ترجیح داده شده‌اند که استعدادهای باکیفیت برتر در آنها مهاجرت می‌کنند.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفت − پنج =