منظور از آموزش مربی، ارتقاء دانش موجود و ارتقاء مهارت های افرادی است که افراد را بیشتر آموزش می دهند. به یاد داشته باشید، یادگیری پایانی ندارد. هیچ کس کامل نیست و همیشه زمینه ای برای پیشرفت وجود دارد. آموزش افراد به هیچ وجه نیازی به کیک نیست و شما واقعاً باید کاملاً آماده باشید تا حتی به کوچکترین سؤالات پاسخ دهید و راه حل های مرتبط برای مشکلات آنها ارائه دهید. لازم است مربیان خود را در جریان تغییرات یا آخرین تحولات در ژانرهای مربوطه خود قرار دهند. مربیان باید با فناوری همیشه در حال تغییر همگام باشند و بنابراین بسیار مهم است که آنها بنشینند و تغییرات لازم را در سبک آموزشی یا ماژول دوره خود تحت هدایت متخصص یک فرد ایجاد کنند.

نیاز به آموزش مربیان چیست؟

آموزش مربیان مهم است زیرا به آنها کمک می کند تا آموزش های مربوطه خود را به طور کارآمدتر و مؤثرتر ارائه دهند ارائه دهند. این در واقع به آنها فرصتی می دهد تا بر روی مهارت ها و شایستگی های اصلی خود کار کنند و چیزی هیجان انگیزتر، خلاقانه تر و منحصر به فردتر ارائه دهند که در نهایت به نفع کاربران نهایی است. به من اعتماد کن؛ هر آموزشی نمی تواند تاثیر یکسانی ایجاد کند. تمرین‌هایی وجود دارد که در آن افرادی که روی نیمکت آخر نشسته‌اند یا خمیازه می‌کشند یا با تلفن‌های همراه خود دست و پا می‌زنند. آیا فکر می کنید چنین آموزش هایی هدفی را حل می کند؟ قطعا نه. آنها چیزی جز اتلاف وقت و انرژی نیستند. درک هدف برنامه های آموزشی برای ما ضروری است.

مربیان، قبل از هر چیز، باید در مورد نحوه ارائه یک جلسه هیجان انگیز آموزش ببینند که در آن هر یک صرف نظر از مدت زمان، با توجه زیاد گوش می دهد. . هر مربی کم و بیش محتوای یکسانی دارد، اما آنچه در واقع تفاوت را ایجاد می کند، سبک ارائه یکسان است. مربیان باید طوری آموزش ببینند که اعتماد به نفس داشته باشند تا تأثیری همیشگی بر روی مخاطب ایجاد کنند.

تعداد بسیار کمی از مربیان بر رفتار کلی خود و نحوه رفتار خود تأکید دارند. نقش مربی فقط خواندن اسلایدها نیست، بلکه در واقع به مخاطب انگیزه می دهد تا آموخته ها را در زندگی روزمره خود بگنجاند. مربیان باید صبور باشند و شخصیت آنها باید خودشان صحبت کنند. آموزش مربیان در مورد آنچه که در طول تمرینات باید بپوشند و از چه چیزهایی باید اجتناب شود ضروری است. لباس پوشیدن نقش مهمی در ایجاد تاثیر مطلوب دارد. مربیان، تحت هیچ شرایطی نباید دیر به جلسات برسند.

ماژول های آموزشی حتی با تجربه ترین مربیان نیز نیاز به ارزیابی دارند تا چیزی جز بهترین ها نصیب مخاطبان نشود. اطمینان حاصل کنید که محتوا مرتبط است و واقعاً برای مخاطب مفید است. از مربیان بخواهید که سخنرانی های خود را در مقابل گروهی از متخصصان باتجربه ارائه دهند که نه تنها می توانند عملکرد خود را قضاوت کنند بلکه می توانند تغییراتی را (در صورت لزوم) برای تأثیر مطلوب پیشنهاد دهند. باید به مربیان در مورد آهنگ و صدای صحیح گفته شود تا نه خیلی نرم و نه خیلی بلند باشد.

مربیان باید برای ایجاد نگرش مثبت آموزش ببینند. ممکن است یک مربی عالی باشد، اما اگر در هر چیز کوچکی ایراد بگیرد، هرگز نمی تواند نامی در زمینه آموزش به دست بیاورد. فرد باید بداند چگونه با مخاطبان خود رفتار کند.

این وظیفه مربی است که اطمینان حاصل کند که افراد در اواسط راه توجه خود را از دست ندهند و تا انتها به جلسه چسبیده باشند. به من اعتماد کنید، موفقیت و شکست یک برنامه آموزشی تا حد زیادی به سخنران بستگی دارد.

برخی از مربیان همچنین باید در مورد نحوه ارائه یک پاور پوینت موثر راهنمایی شوند . ارائه نباید داستان های طولانی داشته باشد، بلکه فقط باید نکاتی را ارائه کند که آن را واضح و واضح می کند. حمایت از محتوا با مطالعات موردی و مثال ها آن را جذاب تر می کند.

بدون نظر

پاسخ دهید