مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

آموزش و توسعه

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم آموزش و توسعه

رویکرد سیستماتیک به آموزش

سعید جوی زاده1401/01/15
یک برنامه آموزشی جامع شامل توسعه سیستماتیک شایستگی های مختلف و تسهیل توسعه دانش، مهارت ها و ... مطالعه بیشتر

Train the Trainers – Need for Training the Trainers

سعید جوی زاده1401/01/15
منظور از آموزش مربی، ارتقاء دانش موجود و ارتقاء مهارت های افرادی است که افراد را بیشتر ... مطالعه بیشتر

راه هایی برای بهبود ماژول های آموزشی کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
گفته می شود که یک ماژول آموزشی تنها زمانی مؤثر است که به وضوح توسط مخاطب درک ... مطالعه بیشتر

انواع برنامه های آموزشی مدیریت

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه های آموزشی نقش مهمی در ارتقای مهارت های کارکنان ایفا می کند و آنها را به ... مطالعه بیشتر

روش های آموزشی اطلاعاتی

سعید جوی زاده1401/01/15
روش های آموزشی اطلاعاتی اساساً برای آموزش حقایق و ارقام و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می ... مطالعه بیشتر

روش های آموزشی تجربی

سعید جوی زاده1401/01/15
آموزش تجربی مجموعه کاملی از روش‌های تمرینی است که برای توسعه مهارت‌های رفتاری و توانایی‌های فیزیکی استفاده ... مطالعه بیشتر

توسعه یک برنامه آموزشی

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه یک برنامه آموزشی گام بعدی پس از تحلیل نیاز آموزشی است و اجماع واضحی در مورد ... مطالعه بیشتر

تجزیه و تحلیل سود و هزینه برای آموزش

سعید جوی زاده1401/01/15
همانطور که در مقالات قبلی بحث شد، ارزیابی مزایای آموزش و توانایی بیان آن از نظر اعداد ... مطالعه بیشتر

برنامه های آموزشی ویژه

سعید جوی زاده1401/01/15
بیشتر آموزش ها ماهیت فنی یا رفتاری دارند، اما هنوز آموزش های دیگری وجود دارد که هیچکدام ... مطالعه بیشتر

مدل کرک پاتریک ارزیابی آموزش

سعید جوی زاده1401/01/15
سازمان ها برای آموزش کارکنان خود در سطوح مختلف و شایستگی های مختلف، رفتاری و فنی، مبلغ ... مطالعه بیشتر

ارزشیابی آموزش – معنا و فواید آن

سعید جوی زاده1401/01/15
ارزشیابی شامل ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی است . این ارزیابی با جمع‌آوری داده‌هایی انجام می‌شود که آیا شرکت‌کنندگان ... مطالعه بیشتر

پیشگیری از عود برای یک برنامه آموزشی

سعید جوی زاده1401/01/15
مردم اغلب می گویند که انگیزه ماندگار نیست. زیگ زاگلر گفت: خوب حمام کردن نیز انجام نمی شود – ... مطالعه بیشتر

انتقال کارآمد یادگیری در طول آموزش

سعید جوی زاده1401/01/15
نیازی به گفتن نیست که آموزش در یک سازمان با هدف تکامل روش ها و الگوهای کاری ... مطالعه بیشتر

دستورالعمل های آموزشی کارکنان چیست؟

سعید جوی زاده1401/01/15
کارکنان باید به طور منظم آموزش ببینند تا آنها را با آخرین پیشرفت ها، فناوری ها، نرم ... مطالعه بیشتر

طراحی و توسعه برنامه های آموزشی موثر

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه‌های آموزشی نقش مهمی در ارتقای قابلیت‌های کارکنان، ارتقای دانش موجود او دارند و به او کمک ... مطالعه بیشتر

تکنیک های جمع آوری داده ها برای نیازسنجی آموزشی

سعید جوی زاده1401/01/15
فرآیند نیازسنجی در سه مرحله یا سطح سازمانی، شغلی و شخص یا فردی صورت می گیرد. این اساس ... مطالعه بیشتر

تحلیل نیازهای آموزشی

سعید جوی زاده1401/01/15
آموزش نه تنها از نظر پولی که صرف آن می شود، بلکه از نظر زمان و سایر ... مطالعه بیشتر

نمای سیستمی از آموزش – مراحل در یک برنامه آموزشی

سعید جوی زاده1401/01/15
موفقیت یک برنامه آموزشی از نظر نتیجه نهایی یا افزایش توانایی کاری، مهارت یا شایستگی در کارآموز ... مطالعه بیشتر

آموزش و توسعه – یک کارکرد کلیدی HR

سعید جوی زاده1401/01/15
آموزش و توسعه یکی از وظایف کلیدی منابع انسانی است . بیشتر سازمان ها به آموزش و توسعه به ... مطالعه بیشتر

آموزش و توسعه – معنا، نیاز و اهمیت آن

سعید جوی زاده1401/01/15
آموزش و توسعه بخش مهمی از توسعه منابع انسانی است . در پی پیشرفت فناوری که منجر به افزایش ... مطالعه بیشتر
  • رویکرد سیستماتیک به آموزش
  • Train the Trainers – Need for Training the Trainers
  • راه هایی برای بهبود ماژول های آموزشی کارکنان
  • انواع برنامه های آموزشی مدیریت
  • روش های آموزشی اطلاعاتی
  • روش های آموزشی تجربی
  • توسعه یک برنامه آموزشی
  • تجزیه و تحلیل سود و هزینه برای آموزش
  • برنامه های آموزشی ویژه
  • مدل کرک پاتریک ارزیابی آموزش
  • ارزشیابی آموزش – معنا و فواید آن
  • پیشگیری از عود برای یک برنامه آموزشی
  • انتقال کارآمد یادگیری در طول آموزش
  • دستورالعمل های آموزشی کارکنان چیست؟
  • طراحی و توسعه برنامه های آموزشی موثر
  • تکنیک های جمع آوری داده ها برای نیازسنجی آموزشی
  • تحلیل نیازهای آموزشی
  • نمای سیستمی از آموزش – مراحل در یک برنامه آموزشی
  • آموزش و توسعه – یک کارکرد کلیدی HR
  • آموزش و توسعه – معنا، نیاز و اهمیت آن
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران