رویکرد سیستماتیک به آموزشسعید جوی زاده1401/01/15یک برنامه آموزشی جامع شامل توسعه سیستماتیک شایستگی های مختلف و تسهیل توسعه دانش، مهارت ها و ... مطالعه بیشتر
Train the Trainers – Need for Training the Trainersسعید جوی زاده1401/01/15منظور از آموزش مربی، ارتقاء دانش موجود و ارتقاء مهارت های افرادی است که افراد را بیشتر ... مطالعه بیشتر
راه هایی برای بهبود ماژول های آموزشی کارکنانسعید جوی زاده1401/01/15گفته می شود که یک ماژول آموزشی تنها زمانی مؤثر است که به وضوح توسط مخاطب درک ... مطالعه بیشتر
انواع برنامه های آموزشی مدیریتسعید جوی زاده1401/01/15برنامه های آموزشی نقش مهمی در ارتقای مهارت های کارکنان ایفا می کند و آنها را به ... مطالعه بیشتر
روش های آموزشی تجربیسعید جوی زاده1401/01/15آموزش تجربی مجموعه کاملی از روشهای تمرینی است که برای توسعه مهارتهای رفتاری و تواناییهای فیزیکی استفاده ... مطالعه بیشتر
روش های آموزشی اطلاعاتیسعید جوی زاده1401/01/15روش های آموزشی اطلاعاتی اساساً برای آموزش حقایق و ارقام و ایجاد تغییر در نگرش استفاده می ... مطالعه بیشتر
توسعه یک برنامه آموزشیسعید جوی زاده1401/01/15توسعه یک برنامه آموزشی گام بعدی پس از تحلیل نیاز آموزشی است و اجماع واضحی در مورد ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل سود و هزینه برای آموزشسعید جوی زاده1401/01/15همانطور که در مقالات قبلی بحث شد، ارزیابی مزایای آموزش و توانایی بیان آن از نظر اعداد ... مطالعه بیشتر
برنامه های آموزشی ویژهسعید جوی زاده1401/01/15بیشتر آموزش ها ماهیت فنی یا رفتاری دارند، اما هنوز آموزش های دیگری وجود دارد که هیچکدام ... مطالعه بیشتر
مدل کرک پاتریک ارزیابی آموزشسعید جوی زاده1401/01/15سازمان ها برای آموزش کارکنان خود در سطوح مختلف و شایستگی های مختلف، رفتاری و فنی، مبلغ ... مطالعه بیشتر
ارزشیابی آموزش – معنا و فواید آنسعید جوی زاده1401/01/15ارزشیابی شامل ارزیابی اثربخشی برنامه های آموزشی است . این ارزیابی با جمعآوری دادههایی انجام میشود که آیا شرکتکنندگان ... مطالعه بیشتر
پیشگیری از عود برای یک برنامه آموزشیسعید جوی زاده1401/01/15مردم اغلب می گویند که انگیزه ماندگار نیست. زیگ زاگلر گفت: خوب حمام کردن نیز انجام نمی شود – ... مطالعه بیشتر
انتقال کارآمد یادگیری در طول آموزشسعید جوی زاده1401/01/15نیازی به گفتن نیست که آموزش در یک سازمان با هدف تکامل روش ها و الگوهای کاری ... مطالعه بیشتر
دستورالعمل های آموزشی کارکنان چیست؟سعید جوی زاده1401/01/15کارکنان باید به طور منظم آموزش ببینند تا آنها را با آخرین پیشرفت ها، فناوری ها، نرم ... مطالعه بیشتر
طراحی و توسعه برنامه های آموزشی موثرسعید جوی زاده1401/01/15برنامههای آموزشی نقش مهمی در ارتقای قابلیتهای کارکنان، ارتقای دانش موجود او دارند و به او کمک ... مطالعه بیشتر
تکنیک های جمع آوری داده ها برای نیازسنجی آموزشیسعید جوی زاده1401/01/15فرآیند نیازسنجی در سه مرحله یا سطح سازمانی، شغلی و شخص یا فردی صورت می گیرد. این اساس ... مطالعه بیشتر
تحلیل نیازهای آموزشیسعید جوی زاده1401/01/15آموزش نه تنها از نظر پولی که صرف آن می شود، بلکه از نظر زمان و سایر ... مطالعه بیشتر
نمای سیستمی از آموزش – مراحل در یک برنامه آموزشیسعید جوی زاده1401/01/15موفقیت یک برنامه آموزشی از نظر نتیجه نهایی یا افزایش توانایی کاری، مهارت یا شایستگی در کارآموز ... مطالعه بیشتر
آموزش و توسعه – یک کارکرد کلیدی HRسعید جوی زاده1401/01/15آموزش و توسعه یکی از وظایف کلیدی منابع انسانی است . بیشتر سازمان ها به آموزش و توسعه به ... مطالعه بیشتر
آموزش و توسعه – معنا، نیاز و اهمیت آنسعید جوی زاده1401/01/15آموزش و توسعه بخش مهمی از توسعه منابع انسانی است . در پی پیشرفت فناوری که منجر به افزایش ... مطالعه بیشتر