دوره معمولی مدرسه بازرگانی به گونه‌ای است که دانش‌آموزان فرصت کارآموزی در شرکت‌ها را در وقفه بین سال‌های اول و دوم دارند. این دوره های کارآموزی تابستانی، تجربه کاری ارزشمندی را ارائه می دهند، اگرچه مدت معمول کارآموزی تابستانی دو یا سه ماه است. نکته در اینجا این است که دوره های کارآموزی تابستانی برای دانش آموزان مفید است تا نوع شرکت هایی را که می خواهند پس از فارغ التحصیلی در آنها کار کنند و بخش هایی را که می خواهند در آن کار کنند، بسنجند.. به عنوان مثال، اگر دوره کارآموزی تابستانی شما در یک شرکت بازاریابی یا یک موسسه مالی است، دوره کارآموزی تابستانی بینش های ارزشمندی را برای تعیین اینکه آیا شما برای بازاریابی یا امور مالی مناسب هستید ارائه می دهد. علاوه بر این، کارآموزی تابستانی ارزشمند است، زیرا بسیاری از دانشجویان پیشنهادات پیش از استخدام را از شرکت‌هایی دریافت می‌کنند که در آن در تابستان کارآموزی می‌کنند. به عبارت دیگر، استخدام شدن قبل از فصل استخدام رسمی واقعاً برای دانش‌آموزان مفید است، زیرا آنها نیازی به گذراندن شرایط زودپزی ندارند که فصل استخدام به آنها تحمیل می‌کند و همچنین این واقعیت که آنها می‌توانند نفس راحتی بکشند با توجه به اینکه پیشنهادی دارند. دست در سناریوی اقتصادی کنونی که برای بسیاری از دانش‌آموزان به سختی به دست می‌آیند، پیشنهادات قبل از استخدام و دوره‌های کارآموزی تابستانی برای دانشجویان بسیار مفید و مفید هستند.

جنبه دیگر در مورد کارآموزی تابستانی این است که دانشجویان این شانس را دارند که بررسی کنند آیا مشخصات آنها با مشخصات شرکت یا الزامات آن بخش مطابقت دارد یا خیر. به عنوان مثال، بسیاری از دانشجویانی که در مشاوران و بانک‌های سرمایه‌گذاری کارآموزی می‌کنند، درس‌های ارزشمندی در مورد نحوه کارکرد مشاوران و بانک‌های سرمایه‌گذاری دریافت می‌کنند که به آنها کمک می‌کند تا مشخصات خود را برای جایگاه‌های نهایی بر این اساس بسازند. با توجه به این واقعیت که مدرسه بازرگانی مکانی است که در آن فرد نیاز به ایجاد پروفایلی دارد که با الزامات استخدام کننده مطابقت داشته باشد و همچنین باید با فرهنگ سازمانی متناسب باشد، کارآموزی تابستانی فرصت لازم را برای به فعلیت رساندن این جنبه ها فراهم می کند. به علاوه، دوره های کارآموزی تابستانی همچنین به دانشجویان مناطق غیر شهری امکان می دهد تا با جنبه های سازمانی و رفتاری شهری ترکیب شوند که با توجه به اینکه اکثر شرکت ها در نهایت دانشجویان خود را در محیط های شهری قرار می دهند بسیار مورد نیاز است. جدای از این، دوره های کارآموزی تابستانی زیادی در کشورهای خارجی وجود دارد و این فرصتی دیگر برای دانشجویان است تا بررسی کنند که آیا برای پست های خارجی مناسب هستند یا خیر.

در سال‌های اخیر، کارآموزی تابستانی به‌اندازه جابجایی‌های نهایی جدی گرفته می‌شود، زیرا نرخ تبدیل دوره‌های کارآموزی به پیشنهادات قبل از کاریابی افزایش یافته است.. علاوه بر این، افراد جانبی یا کسانی که بیش از دو سال تجربه دارند، اغلب متوجه می شوند که کارآموزی تابستانی یک پله برای فصل کاریابی جانبی است که همزمان با فصل پایان کار اجرا می شود. علاوه بر این، دوره های کارآموزی تابستانی برای شرکت ها نیز یک موهبت است، زیرا آنها می توانند دانشجویانی را که با آنها کارآموزی می کنند بررسی کنند و تصمیم بگیرند که آیا در نهایت برای کار در شرکت مناسب هستند یا خیر. برخی از مدارس بازرگانی وجود دارند که کارآموزی دانشجویان در سازمان‌های غیردولتی در تعطیلات تابستانی را اجباری کرده‌اند. این مجدداً یک ایده قابل ستایش است، زیرا اکثر فارغ التحصیلان مدیریت پس از استخدام CSR یا کار اجتماعی و اجتماعی را تجربه نمی کنند. این نیز ایده خوبی است زیرا CSR به طور فزاینده ای در حال تبدیل شدن به مرکزی برای عملکرد شرکت ها است و از این رو،

با این اوصاف، لازم به ذکر است که اگر دانشجویان برای کارآموزی تابستانی در شرکت مورد نظر خود قرار نگیرند، نباید ناامید شوند. برعکس، آنها باید از آن به عنوان فرصتی برای تجهیز خود به مهارت های مورد نیاز برای قرارگیری نهایی و همچنین استفاده از شکست به عنوان یک درس یادگیری برای ساختن مشخصات خود استفاده کنند.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سیزده + 8 =