مرکز کوچینگ ایران

ایران کوچینگ

IRANCOACHING

  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
ورود/ثبت نام
 
09120438874
 
جستجو
  • خانه
  • کوچینگ
    • مورد فهرست
      • ساخت جادو : ترک نا امیدی
      • بیزینس کوچینگ
      • لایف کوچینگ (مربی زندگی)
      • کوچینگ رهبری
      • کوچینگ نوآوری
      • کوچینگ توسعه فردی
      • کوچینگ چابکی و مقیاس
      • کوچینگ دیجیتال
    • مورد فهرست
      • کوچینگ فروش
      • کوچینگ تحصیلی
      • کوچینگ موفقیت
      • کوچینگ مکانی
      • کوچینگ راه حل محور
  • برنامه ها
    • برنامه یک صفحه ای
    • 365
  • 0 تا 100
  • آموزش
  • کتاب
  • وبلاگ
  • دانشنامه
  • درباره ما
مرکز کوچینگ ایران

توسعه شغلی

وبلاگ کتابخانه مدیریت مردم توسعه شغلی

نشانه های غیر کلامی و اهمیت آن در بحث گروهی

سعید جوی زاده1401/01/15
این یک واقعیت کاملاً ثابت است که ارتباطات در دنیای رقابتی و محیطی امروزی بسیار مهم است. قبل ... مطالعه بیشتر

اهداف برگزاری یک بحث گروهی

سعید جوی زاده1401/01/15
چرا یک بحث گروهی سازماندهی شده است؟ در مقاله قبلی در مورد چیستی بحث گروهی، اصول اولیه و تفاوت ... مطالعه بیشتر

اهمیت گوش دادن فعال و درخواست توضیح در بحث گروهی

سعید جوی زاده1401/01/15
ارتباط دو راه دارد – یکی شفاهی و دیگری نوشتاری یا غیرکلامی. نحوه ارتباط در هر بحث مهم ... مطالعه بیشتر

بایدها و نبایدهای لینکدین

سعید جوی زاده1401/01/15
کارهای لینکدین   عکس پروفایل: بسیاری از مردم این جنبه مهم را نادیده می گیرند. اگر از تجربه شخصی ... مطالعه بیشتر

انتخاب های شغلی برای زمان حال

سعید جوی زاده1401/01/15
چهار انتخاب شغلی که در اینجا مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند عبارتند از: کارآفرینی، مشاغل ... مطالعه بیشتر

بحث گروهی چیست و چه تفاوتی با مناظره دارد؟

سعید جوی زاده1401/01/15
استخدام فرآیند ساده ای نیست که به نظر می رسد. برای استخدام یک کاندید مناسب، استخدام کنندگان ممکن ... مطالعه بیشتر

چگونه با استفاده از کلمات کلیدی قوی و به روز رسانی دوره ای نمایه خود را به عنوان یک برند مطرح کنید

سعید جوی زاده1401/01/15
قبل از شروع موضوع، باید چند نکته مانند برندینگ چیست؟ چگونه خود را برندسازی می کنید؟ آن کلمات کلیدی ... مطالعه بیشتر

پیوستن به گروه ها در لینکدین

سعید جوی زاده1401/01/15
در زمان امروز، لینکدین به یک ابزار عالی برای شبکه تبدیل شده است. و به دلیل مفهوم گروه، ... مطالعه بیشتر

جمع آوری توصیه ها و تایید شدن

سعید جوی زاده1401/01/15
اول از همه، ما باید این اصطلاحات را مانند تأییدیه ها و توصیه ها در دنیای گسترده ... مطالعه بیشتر

چگونه مهارت ها و تاییدیه ها را در لینکدین مدیریت کنیم

سعید جوی زاده1401/01/15
لینکدین توصیه می کند: زمانی که وارد حساب کاربری خود در لینکدین می شوید، گاهی اوقات این پیشنهاد ... مطالعه بیشتر

چگونه از بخش خلاصه در لینکدین استفاده کنید و تجربیات خود را شرح دهید

سعید جوی زاده1401/01/15
بخش خلاصه در لینکدین بخش کمی مهم است. با خلاصه رزومه متفاوت است. برای تمایز سریع بین این دو، ... مطالعه بیشتر

لینکدین چیست و چرا داشتن یک پروفایل لینک شده مهم است

سعید جوی زاده1401/01/15
همانطور که اکثر ما می دانیم لینکدین دقیقاً شبیه به یک سایت شبکه اجتماعی مانند فیس بوک ... مطالعه بیشتر

مهارت نیروی کار برای ایجاد اشتغال و کمک به رشد اقتصادی

سعید جوی زاده1401/01/15
نیاز به نیروی کار ماهر هر کارفرمایی به نیروی کار شایسته و دارای تخصص در زمینه ای ... مطالعه بیشتر

تأثیر کاهش سرعت بر کسانی که حرفه خود را شروع می کنند

سعید جوی زاده1401/01/15
کندی مداوم اقتصادی تقریباً بر تمام بخش ها تأثیر گذاشته است و به ویژه تأثیر منفی بر ... مطالعه بیشتر

کارآموزی تابستانی در مدارس بازرگانی: چگونه آنها را انتخاب کنیم

سعید جوی زاده1401/01/15
دوره معمولی مدرسه بازرگانی به گونه‌ای است که دانش‌آموزان فرصت کارآموزی در شرکت‌ها را در وقفه بین ... مطالعه بیشتر

همکاری های دانشگاهی صنعت به شرکت ها و دانشگاه ها ارزش می بخشد

سعید جوی زاده1401/01/15
نیاز به همکاری دانشگاهیان صنعت صنعت و دانشگاه نمی توانند مستقل از یکدیگر وجود داشته باشند. همانطور که ... مطالعه بیشتر

چگونه یک چشم انداز بلند مدت ایجاد کنیم

سعید جوی زاده1401/01/15
وسوسه های زندگی در زمان حال و خطرات فراموشی آینده انقلاب دیجیتال تغییرات را تسریع کرده است ... مطالعه بیشتر

استراتژی هایی برای حرفه ای ها در مورد چگونگی مقابله با شرایط اقتصادی غم انگیز

سعید جوی زاده1401/01/15
نحوه برخورد با پیاده‌روی و پاداش‌های ناچیز شرایط تاریک اقتصادی حاکم در غرب و بیشتر نقاط جهان، ... مطالعه بیشتر

نحوه انتخاب دروس انتخابی و اختیاری در راستای نمایه ساختمان

سعید جوی زاده1401/01/15
انتخاب راهبردی دروس انتخابی و اختیاری اغلب، دانش‌آموزان در مدارس بازرگانی در مورد نوع دروس انتخابی و ... مطالعه بیشتر

انتخاب رشته و مدرسه بازرگانی مناسب در دوره

سعید جوی زاده1401/01/15
تصمیم مهمی که همه فارغ التحصیلان مشتاق مدیریت با آن مواجه هستند، در مورد نوع مدرسه کسب ... مطالعه بیشتر

اهمیت شبکه سازی برای فارغ التحصیلان و متخصصان مدیریت

سعید جوی زاده1401/01/15
شبکه سازی برای فارغ التحصیلان مدیریت اگر در یک مدرسه یا کالج کسب‌وکار هستید، به احتمال زیاد ... مطالعه بیشتر

نقش مدیریت در آماده سازی کارکنان برای آینده

سعید جوی زاده1401/01/15
مدیریت نقش مهمی در کمک به کارکنان برای آماده شدن برای آینده ایفا می کند. شما باید به ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای آمادگی برای آینده

سعید جوی زاده1401/01/15
برای یک فرد ضروری است که نه تنها برای حال خود بلکه برای آینده نیز آماده شود. شما ... مطالعه بیشتر

برای ماندن در مسابقه رقابتی، خود را در هر مرحله از حرفه خود دوباره اختراع کنید

سعید جوی زاده1401/01/15
دانشجویان و متخصصان شاغل باید در هر مرحله از زندگی دانشجویی و شغلی خود را از نو ... مطالعه بیشتر

تفاوت بین مدارس بازرگانی در غرب و شرق

سعید جوی زاده1401/01/15
فرآیند استخدام تفاوت های زیادی بین مدارس کسب و کار در غرب و شرق وجود دارد. با شروع ... مطالعه بیشتر

چند نکته در مورد برنامه های تخصصی و مدیریت طاقچه

سعید جوی زاده1401/01/15
بسیاری از برنامه های مدیریتی توسط مدارس پیشرو کسب و کار ارائه می شود که در یک ... مطالعه بیشتر

چند نکته در مورد برنامه های مدیریت اجرایی

سعید جوی زاده1401/01/15
در سال‌های اخیر، بسیاری از مدارس بازرگانی در چین، سنگاپور و هند به غیر از سایر کشورهای ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای فارغ التحصیلان تازه وارد برای ورود به دنیای شرکت

سعید جوی زاده1401/01/15
به دست آوردن شغل در این دوران رکود سخت است. علاوه بر این، به دست آوردن شغل رویایی ... مطالعه بیشتر

تغییر شغل در اواسط شغل یا بعد از چند سال به اولین شغل

سعید جوی زاده1401/01/15
حرکت‌های جانبی شغلی در دنیای شرکت‌ها رایج است و استراتژی‌های خاصی وجود دارد که می‌توان هنگام انجام ... مطالعه بیشتر

نکاتی برای کارکنان جدید در یک سازمان

سعید جوی زاده1401/01/15
قرار گرفتن در یک شغل جدید دلهره ها، اضطراب ها و بایدها و نبایدها را به همراه ... مطالعه بیشتر

استخدام کنندگان در فارغ التحصیلان مدیریت به دنبال چه هستند؟

سعید جوی زاده1401/01/15
دلیل ثبت نام دانشجویان در برنامه های مدیریت این است که جدای از فارغ التحصیلی در رشته ... مطالعه بیشتر

چند نکته برای فارغ التحصیلانی که برای مصاحبه استخدامی شرکت می کنند

سعید جوی زاده1401/01/15
هدف نهایی فارغ التحصیلان مدیریت، دستیابی به شغل رویایی خود و شروع یک حرفه شرکتی پرطرفدار است. بنابراین، ... مطالعه بیشتر

نقش مربیان در طول تحصیل و زندگی حرفه ای

سعید جوی زاده1401/01/15
داشتن کسی که ما را در فراز و نشیب‌های زندگی راهنمایی کند همیشه خوب است، مخصوصاً وقتی ... مطالعه بیشتر

نقش سازمان در خودسازی کارکنان

سعید جوی زاده1401/01/15
بهبود خود به فرآیندی اطلاق می شود که در آن فرد به طور مستمر تلاش می کند ... مطالعه بیشتر

خود بهبودی: سرمایه گذاری روی خود یک فرآیند مستمر است

سعید جوی زاده1401/01/15
روزهای سخت به افراد سرسخت نیاز دارند وقتی کار سخت می شود، سخت ها پیش می روند. این ... مطالعه بیشتر

مشاوره استخدامی

سعید جوی زاده1401/01/15
بسیاری از شرکت ها در سراسر جهان به ضرورت مشاوره شغلی پی برده اند. یکی از دلایل ایجاد ... مطالعه بیشتر

نردبان های شغلی و مسیرهای شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
به طور معمول یک حرفه شامل یک مسیر رشد است که فرد را در یک دوره زمانی ... مطالعه بیشتر

تست های شخصیت شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
آزمون شخصیت شغلی بر این تمرکز دارد که یک فرد خاص در چه کاری بهترین است و ... مطالعه بیشتر

سیاست های استخدام زوج ها و کمک به جابجایی

سعید جوی زاده1401/01/15
مطالعات اخیر نشان داده است که بسیاری از کارمندان تمایل کمتری به پذیرش پیشنهادهای جابجایی کارفرمایان خود ... مطالعه بیشتر

برنامه های شغلی برای گروه های هدف خاص

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه های توسعه شغلی برای برآوردن نیازها و نیازهای خاص گروه خاصی از کارمندان طراحی شده است. آنها ... مطالعه بیشتر

شاخص های اثربخشی برنامه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه توسعه شغلی یک مکانیسم برنامه ریزی شده برای ادغام مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با ... مطالعه بیشتر

پیامدهای تغییرات محل کار

سعید جوی زاده1401/01/15
شغل، به عنوان یک سری از حرکت های صعودی درآمد، موقعیت، قدرت و امنیت مدت هاست که ... مطالعه بیشتر

مدیریت شغلی – معنی و مفاهیم مهم

سعید جوی زاده1401/01/15
مدیریت شغلی عبارت است از برنامه ریزی آگاهانه برای فعالیت ها و درگیری های فرد در مشاغلی ... مطالعه بیشتر

برنامه های ارزیابی سازمانی

سعید جوی زاده1401/01/15
هدف از برنامه های ارزیابی سازمان، ارزیابی پتانسیل کارکنان برای رشد و توسعه در درون سازمان است. بسیاری ... مطالعه بیشتر

مربیگری و توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
منتورینگ یکی از موثرترین برنامه های توسعه شغلی این روزها است. در هند حتی در میان SME ها ... مطالعه بیشتر

مشکلات توسعه شغلی با تیم ها

سعید جوی زاده1401/01/15
تیم ها به طور فزاینده ای به عنوان یک واحد کار در سراسر جهان در نظر گرفته ... مطالعه بیشتر

اهداف سیستم های توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
توسعه شغلی به فعالیت اصلی سازمان ها به منظور ایجاد مجموعه ای از کارکنان با استعداد و ... مطالعه بیشتر

اجزای یک سیستم توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
سیستم توسعه شغلی شامل اجزای مختلفی برای استفاده در سازمان ها می باشد. به منظور افزایش کارایی سیستم، ... مطالعه بیشتر

مزایای سیستم توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه های توسعه شغلی زمانی موثرتر هستند که با آموزش مداوم و استراتژی های توسعه سازمان ادغام ... مطالعه بیشتر

طراحی سیستم های توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
فرآیند توسعه شغلی سازمانی شامل افراد و موسسات می شود. افراد مشاغل خود را برنامه ریزی می کنند ... مطالعه بیشتر

اهمیت توسعه شغلی

سعید جوی زاده1401/01/15
اگرچه محیط کسب‌وکار به‌طور بی‌پایان تغییرات منفی مانند کوچک‌سازی اقتصادی و تجدید ساختار را تجربه می‌کند که ... مطالعه بیشتر

توسعه شغلی – بررسی اجمالی

سعید جوی زاده1401/01/15
افراد مهم ترین منبعی هستند که یک سازمان می تواند داشته باشد. بنابراین، مراقبت از کارکنان خود و ... مطالعه بیشتر

مزایای برنامه ریزی رسمی جانشین پروری

سعید جوی زاده1401/01/15
برنامه ریزی جانشین پروری یکی از مهمترین ابزارهای توسعه شغلی است که توسط سازمان ها مورد استفاده ... مطالعه بیشتر
  • نشانه های غیر کلامی و اهمیت آن در بحث گروهی
  • اهداف برگزاری یک بحث گروهی
  • اهمیت گوش دادن فعال و درخواست توضیح در بحث گروهی
  • بایدها و نبایدهای لینکدین
  • انتخاب های شغلی برای زمان حال
  • بحث گروهی چیست و چه تفاوتی با مناظره دارد؟
  • چگونه با استفاده از کلمات کلیدی قوی و به روز رسانی دوره ای نمایه خود را به عنوان یک برند مطرح کنید
  • پیوستن به گروه ها در لینکدین
  • جمع آوری توصیه ها و تایید شدن
  • چگونه مهارت ها و تاییدیه ها را در لینکدین مدیریت کنیم
  • چگونه از بخش خلاصه در لینکدین استفاده کنید و تجربیات خود را شرح دهید
  • لینکدین چیست و چرا داشتن یک پروفایل لینک شده مهم است
  • مهارت نیروی کار برای ایجاد اشتغال و کمک به رشد اقتصادی
  • تأثیر کاهش سرعت بر کسانی که حرفه خود را شروع می کنند
  • کارآموزی تابستانی در مدارس بازرگانی: چگونه آنها را انتخاب کنیم
  • همکاری های دانشگاهی صنعت به شرکت ها و دانشگاه ها ارزش می بخشد
  • چگونه یک چشم انداز بلند مدت ایجاد کنیم
  • استراتژی هایی برای حرفه ای ها در مورد چگونگی مقابله با شرایط اقتصادی غم انگیز
  • نحوه انتخاب دروس انتخابی و اختیاری در راستای نمایه ساختمان
  • انتخاب رشته و مدرسه بازرگانی مناسب در دوره
  • اهمیت شبکه سازی برای فارغ التحصیلان و متخصصان مدیریت
  • نقش مدیریت در آماده سازی کارکنان برای آینده
  • نکاتی برای آمادگی برای آینده
  • برای ماندن در مسابقه رقابتی، خود را در هر مرحله از حرفه خود دوباره اختراع کنید
  • تفاوت بین مدارس بازرگانی در غرب و شرق
  • چند نکته در مورد برنامه های تخصصی و مدیریت طاقچه
  • چند نکته در مورد برنامه های مدیریت اجرایی
  • چند نکته برای فارغ التحصیلان تازه وارد برای ورود به دنیای شرکت
  • تغییر شغل در اواسط شغل یا بعد از چند سال به اولین شغل
  • نکاتی برای کارکنان جدید در یک سازمان
  • استخدام کنندگان در فارغ التحصیلان مدیریت به دنبال چه هستند؟
  • چند نکته برای فارغ التحصیلانی که برای مصاحبه استخدامی شرکت می کنند
  • نقش مربیان در طول تحصیل و زندگی حرفه ای
  • نقش سازمان در خودسازی کارکنان
  • خود بهبودی: سرمایه گذاری روی خود یک فرآیند مستمر است
  • مشاوره استخدامی
  • نردبان های شغلی و مسیرهای شغلی
  • تست های شخصیت شغلی
  • سیاست های استخدام زوج ها و کمک به جابجایی
  • برنامه های شغلی برای گروه های هدف خاص
  • شاخص های اثربخشی برنامه شغلی
  • پیامدهای تغییرات محل کار
  • مدیریت شغلی – معنی و مفاهیم مهم
  • برنامه های ارزیابی سازمانی
  • مربیگری و توسعه شغلی
  • مشکلات توسعه شغلی با تیم ها
  • اهداف سیستم های توسعه شغلی
  • اجزای یک سیستم توسعه شغلی
  • مزایای سیستم توسعه شغلی
  • طراحی سیستم های توسعه شغلی
  • اهمیت توسعه شغلی
  • توسعه شغلی – بررسی اجمالی
  • مزایای برنامه ریزی رسمی جانشین پروری
بیزینس کوچینگ ایران

مرکز کوچینگ ایران

Iran Coaching Center

اولین و بزرگ‌ترین مرکز تخصصی بیزینس کوچینگ و رهبری کسب‌وکار است که زیر نظر دکتر سعید جوی زاده فعالیت دارد و برگزارکننده دوره‌های تخصصی آنلاین و آفلاین بیزینس‌کوچینگ می‌باشد
ایسنتاگرامیوتیوبواتساپتلگرام
شیراز خیابان انقلاب اسلامی بن ده ساختمان دماوند
09382252774
09120438874

تمامی حقوق برای مرکز بیزینس کوچینگ ایران محفوظ می‌باشد

ورود ×
کد تایید
لطفاً کد تأیید ارسال شده را تایپ کنید
ثبت
ورود / عضویت
کد تایید به شماره موبایل شما ارسال میشود
ادامه
ارسال مجدد کد یکبار مصرف(00:120)
  • (+98) ایران