تفویض اختیار و تمرکززداییسعید جوی زاده1400/12/08اساس هیئت نمایندگی عدم تمرکز معنی مدیران بخشی از وظایف و اختیارات خود را به زیردستان محول ... مطالعه بیشتر
تمرکز و عدم تمرکزسعید جوی زاده1400/12/08گفته می شود تمرکز فرآیندی است که در آن تمرکز تصمیم گیری در دست چند نفر است. کلیه تصمیمات ... مطالعه بیشتر
اصول تفویض اختیارسعید جوی زاده1400/12/08چند رهنمود در قالب اصول وجود دارد که می تواند به مدیر در فرآیند تفویض اختیار کمک ... مطالعه بیشتر
اصول تفویض اختیارسعید جوی زاده1400/12/08چند رهنمود در قالب اصول وجود دارد که می تواند به مدیر در فرآیند تفویض اختیار کمک ... مطالعه بیشتر
اهمیت تفویض اختیارسعید جوی زاده1400/12/08تفویض اختیار فرآیندی است که در آن اختیارات و اختیارات بین زیردستان تقسیم و تقسیم می شود. وقتی ... مطالعه بیشتر
تفویض اختیار – معنا، اهمیت و اصول آنسعید جوی زاده1400/12/08یک مدیر به تنهایی نمی تواند تمام وظایف محوله را انجام دهد. برای دستیابی به اهداف، مدیر باید ... مطالعه بیشتر
سازمان خط و ستادسعید جوی زاده1400/12/08سازمان خط و ستاد اصلاح سازمان خط است و پیچیده تر از سازمان خط است. بر اساس اعلام ... مطالعه بیشتر
سازمان عملکردیسعید جوی زاده1400/12/08سازمان عملکردی تقسیم شده است تا متخصصان را در جایگاه برتر در سراسر سازمان قرار دهد. این سازمانی است ... مطالعه بیشتر
طبقه بندی سازمان هاسعید جوی زاده1400/12/08سازمان ها اساساً بر اساس روابط طبقه بندی می شوند. دو نوع سازمان وجود دارد که بر اساس ... مطالعه بیشتر
سازمان خطسعید جوی زاده1400/12/08سازماندهی خط قدیمی ترین و ساده ترین روش سازماندهی اداری است. بر اساس این نوع سازمان، اختیار در یک ... مطالعه بیشتر
اصول سازماندهیسعید جوی زاده1400/12/08فرآیند سازماندهی در صورتی می تواند به نحو احسن انجام شود که مدیران رهنمودهای خاصی داشته باشند ... مطالعه بیشتر
اهمیت کارکرد سازماندهیسعید جوی زاده1400/12/08تخصص – ساختار سازمانی شبکه ای از روابط است که در آن کار به واحدها و بخش ها ... مطالعه بیشتر
کارکرد سازماندهی مدیریتسعید جوی زاده1400/12/08سازماندهی وظیفه مدیریت است که به دنبال برنامه ریزی است. تابعی است که در آن همگام سازی و ترکیب ... مطالعه بیشتر