رهبری و مدیریت اصطلاحاتی هستند که اغلب مترادف در نظر گرفته می شوند. درک این نکته ضروری است که رهبری بخش مهمی از مدیریت موثر است. به عنوان یکی از اجزای حیاتی مدیریت، رفتار رهبری قابل توجه بر ایجاد محیطی تاکید دارد که در آن تک تک کارکنان توسعه یافته و برتر باشند. رهبری به عنوان پتانسیل تأثیرگذاری و هدایت تلاش‌های گروه به سوی دستیابی به اهداف تعریف می‌شود. این نفوذ ممکن است از منابع رسمی ناشی شود، مانند منابعی که با کسب موقعیت مدیریتی در یک سازمان ایجاد می شود.

یک مدیر باید دارای ویژگی های یک رهبر باشد، یعنی دارای ویژگی های رهبری باشد. رهبران استراتژی هایی را توسعه داده و شروع می کنند که مزیت رقابتی را ایجاد و حفظ می کند. سازمان ها برای بهره وری بهینه سازمانی به رهبری قوی و مدیریت قوی نیاز دارند.

تفاوت بین رهبری و مدیریت

رهبری از این جهت با مدیریت متفاوت است:

  1. در حالی که مدیران ساختار را تعیین می کنند و اختیار و مسئولیت را به آنها تفویض می کنند، رهبران با توسعه چشم انداز سازمانی و انتقال آن به کارکنان و الهام بخشیدن به آنها برای دستیابی به آن، جهت گیری را ارائه می دهند.
  2. در حالی که مدیریت شامل تمرکز بر برنامه ریزی، سازماندهی، کارکنان، هدایت و کنترل است. رهبری عمدتاً بخشی از عملکرد هدایتی مدیریت است. رهبران بر گوش دادن، ایجاد روابط، کار تیمی، الهام بخشیدن، ایجاد انگیزه و متقاعد کردن پیروان تمرکز می کنند.
  3. در حالی که یک رهبر اقتدار خود را از پیروان خود می گیرد، یک مدیر اقتدار خود را به واسطه موقعیتی که در سازمان دارد به دست می آورد.
  4. در حالی که مدیران از سیاست ها و رویه های سازمان پیروی می کنند، رهبران از غریزه خود پیروی می کنند.
  5. مدیریت بیشتر علمی است زیرا مدیران دقیق، برنامه ریزی شده، استاندارد، منطقی و بیشتر اهل فکر هستند. از سوی دیگر، رهبری یک هنر است. در یک سازمان، اگر مدیران مورد نیاز باشند، رهبران یک امر ضروری/باید هستند.
  6. در حالی که مدیریت با بعد فنی در یک سازمان یا محتوای شغل سروکار دارد. رهبری با جنبه افراد در یک سازمان سر و کار دارد.
  7. در حالی که مدیریت افراد را با نام، سوابق گذشته، عملکرد فعلی اندازه گیری/ارزیابی می کند. رهبری افراد را دارای پتانسیل برای چیزهایی می‌داند که قابل اندازه‌گیری نیستند، یعنی با آینده و عملکرد افراد در صورتی که پتانسیل آنها به طور کامل استخراج شود، سروکار دارد.
  8. اگر مدیریت واکنشی باشد، رهبری فعال است.
  9. مدیریت بیشتر مبتنی بر ارتباطات نوشتاری است، در حالی که رهبری بیشتر بر ارتباطات کلامی استوار است.

سازمان‌هایی که بیش از حد مدیریت می‌شوند و کمتر هدایت می‌شوند، در حد معیار عمل نمی‌کنند. رهبری همراه با مدیریت مسیر جدیدی را تعیین می کند و برای دستیابی به آن از منابع بهینه استفاده می کند . رهبری و مدیریت هر دو برای موفقیت فردی و همچنین سازمانی ضروری هستند.

بدون نظر

پاسخ دهید