داشتن کسی که ما را در فراز و نشیب‌های زندگی راهنمایی کند همیشه خوب است، مخصوصاً وقتی که در دوران تحصیل یا زندگی حرفه‌ای دوران سختی را پشت سر می‌گذارد. این تأثیرگذاران و راهنماها که به عنوان مربی نیز شناخته می‌شوند، نقش ارزشمندی در شکل‌دهی زندگی و شغل ما دارند زیرا تجربیات خود را بر اساس توصیه‌هایی که به ما می‌دهند، به کار می‌گیرند. برای مثال، در بسیاری از مدارس بازرگانی، بیش از هر دانشگاه دیگری با سیستم مربیگری مواجه می‌شوید. این به این دلیل است که مدارس بازرگانی اغلب از دانش‌آموزان مطالبه می‌کنند و از این رو، داشتن مربیانی که می‌توانند دانش‌آموزان را از طریق سرعت‌ها و حرکات مدرسه کسب‌وکار راهنمایی و راهنمایی کنند، یک دارایی است.. این دلیلی است که بسیاری از دانش‌آموزان تازه وارد پس از شروع تحصیل در مدارس بازرگانی، به دنبال مشاورانی از گروه ارشد برای مشاوره و راهنمایی هستند. در واقع، این عمل در اکثر مدارس برتر کسب و کار در سراسر جهان بسیار رایج است که می‌توان آن را به عنوان مکانیزمی رسمی کرد که می‌توان آن را به شیوه‌ای ساختاریافته دنبال کرد. ممکن است این دلیلی باشد که برخی از شرکت ها در حال آزمایش مفهوم مربیگری برای افراد تازه کار هستند که می توانند مراحل ایجاد شغل برای خود را در شرکت ها طی کنند.

صحبت در مورد مربیگری در دنیای شرکت ها، اغلب سرپرست یا مدیر شما اولین مربی برای بسیاری از فارغ التحصیلان است. زمانی که فرد شروع به بالا رفتن از پله های شرکت می کند، در موقعیت هایی بر اساس موقعیت خود با مربیان دیگری روبرو می شود که جنبه مهمی از نحوه پیشروی فرد در دنیای شرکت ایفا می کند. این راهنمایی غیررسمی و رسمی هم در تحصیل و هم در شغل ضروری و مورد نیاز است، زیرا مشاوره صحیح و راهنمایی صحیح می تواند ما را از اشتباهاتی که تحصیلات یا شغل ما را خراب می کند اجتناب و مرتکب شود. با این حال، در دنیای شرکت‌ها، مربیگری غیررسمی اغلب مملو از خطر این است که رئیس بازی‌های مورد علاقه را بازی کند و این یک اتفاق بسیار رایج در سازمان‌ها است.. از این رو، باید کنترل‌ها و تعادل‌هایی وجود داشته باشد که در آن رئیس، کارمندان را راهنمایی می‌کند و به جای داشتن چند مورد علاقه، با همه اعضای تیم به شیوه‌ای بی‌طرفانه رفتار می‌کند. به همین دلیل است که مربیگری رسمی و نهادینه شده در مدارس تجاری و همچنین در دنیای شرکت ها ترجیح داده می شود.

جدای از این جنبه‌ها، بسیاری از ما به مربیان مجازی و الگوهایی از زندگی عمومی روی می‌آوریم که زندگی و شغل ما را الهام می‌بخشد تا بهترین کار را انجام دهیم و از آنها الگوبرداری کنیم. این می تواند به شکل داشتن یک مربی مجازی باشد که ما را از بسیاری از وب سایت ها و برنامه های خود کمکی موجود در بازار راهنمایی می کند یا با داشتن الگوهایی از شرکت های حرفه ای که رهبران تجاری هستند و می توانند ما را ترغیب کنند تا از آنها یاد بگیریم و مانند آنها باشیم. آنها علاوه بر این، برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان مشتاق و شرکت‌های بزرگ، مهم‌ترین تأثیرات معمولاً از خانواده‌های نزدیک و گسترده است. اگر کسی در خانواده یا حلقه دوستان خود الگو داشته باشد کمک می کند. همچنین اگر فردی عضو گروهی باشد که در آن هرکسی برای خودش خوب عمل می‌کند، کمک می‌کند، زیرا تأثیر آبشاری روی هر یک از اعضای گروه قابل احساس است. البته،

در نهایت ظهور شبکه های اجتماعی کمک زیادی به افراد جویای راهنما و ارائه مشاوره کرده است و از این رو باید گفت که منتورینگ قطعا از گسترش شبکه های اجتماعی بهره مند شده است. نکته پایانی که لازم به ذکر است این است که از آنجایی که فرد به دنبال پرهیز از اشتباه در زندگی و حرفه خود است، انتخاب مربیانی که توانا و در خور توجه باشند به اندازه اولی مهم است و از این رو قبل از مشاوره و راهنمایی باید احتیاط کرد. .

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هفت − 1 =