هدف نهایی فارغ التحصیلان مدیریت، دستیابی به شغل رویایی خود و شروع یک حرفه شرکتی پرطرفدار است. بنابراین، مصاحبه های استخدامی، دریچه ای به سوی فرصت هستند و از این رو، فارغ التحصیلان مدیریت باید تمام تلاش خود را برای موفقیت آن به کار گیرند. به این معنی که آمادگی برای مصاحبه های استخدامی باید خیلی قبل از روزهای واقعی شروع شود و توصیه می شود به محض ورود به سال دوم دوره مدیریت برای آنها برنامه ریزی کنید.اولین نکته ای که باید به آن توجه داشت این است که یک رزومه خوش ساخت و ارائه شده اولین قدم است و از این رو فارغ التحصیلان رشته مدیریت باید حداکثر زمان ممکن را صرف تهیه رزومه کنند.. در واقع، حتی برای جابجایی های تابستانی، رزومه مورد نیاز است و این رزومه ها باید به طور کامل و دقیق صیقل داده و آماده شوند. همچنین لازم به ذکر است که بسیاری از شرکت ها برای بررسی رزومه های بیش از 3 تا 4 صفحه لینک نمی دهند و از این رو، توصیه می شود رزومه ای مختصر، واضح و کامل تهیه کنید که تمام اطلاعات را به درستی و به درستی منتقل کند. به درستی. متخصصان منابع انسانی معمولاً هر رزومه را در عرض چند دقیقه یا حتی کمتر از آن بررسی می کنند و به عنوان متخصصان باتجربه حضور دارند. آنها می توانند یک رزومه خوب را وقتی ببینند پیدا کنند. این دلیل بیشتری برای شروع کار بر روی رزومه در اسرع وقت است.

نکته بعدی که باید در مورد مصاحبه های استخدامی به آن توجه کرد این است که همه چیز در مورد اوج گرفتن در لحظه مناسب است و از این رو، علیرغم اینکه چند ساعت صرف برنامه ریزی و آماده سازی برای فصل جابجایی شده است، جنبه کلیدی این است که فرد باید از نظر جسمی و روحی مناسب و همچنین آمادگی جسمانی داشته باشد. هنگامی که روزهای نهایی قرارگیری فرا می رسد، “در منطقه” باشید. با توجه به این واقعیت که بسیاری از مدارس کسب و کار، علیرغم تلاش‌هایی که برای تثبیت فصل استخدام انجام می‌شود، جلسات استخدام را فشرده کرده‌اند، مهم است که برای مصاحبه‌های استخدامی متمرکز و با انگیزه باشید. البته، بسیاری از مدارس بازرگانی در ایالات متحده از یک برنامه کاری دقیق پیروی می کنند که استرس و فشار و همچنین شرایط زودپز را کاهش می دهد که باعث کابوس برای دانش آموزان می شود. با این حال، اکثریت قریب به اتفاق مدارس بازرگانی در سرتاسر جهان هنوز یک فصل قرار دادن گلوله دارند که در آن بیشتر پیشنهادات در طول یک هفته یا بیشتر ارائه می‌شود. همانطور که قبلاً ذکر شد، فرد باید از نظر جسمی و روحی به موقع برای فصل کاریابی آمادگی داشته باشد و این بدان معناست که بهتر است قبل از فصل تمرین، ورزش و ورزش کرد و غذا خورد و سالم بود.

سومین نکته ای که باید به آن اشاره کرد این است که با توجه به اینکه دوره های کارآموزی تابستانی معمولاً به پیشنهادات پیش از کار منتهی می شود، انتخاب شغل رویایی و انتخاب پیشنهادات باید با جدیت و با تفکر کافی در مورد نتیجه انجام شود.. این بدان معنی است که فرد باید مراقب پذیرش PPO باشد و در عین حال فضای تنفسی کافی برای شرکت در مصاحبه های دیگر نیز داشته باشد. اگرچه بسیاری از مدارس کسب و کار اکنون چندین پیشنهاد ارائه می دهند و به دانش آموزان اجازه می دهند که مورد مناسب را انتخاب کنند، هنوز مهم است که درک کنیم که اولین جابجایی معمولاً مسیر شغلی را برای حداقل چند سال تعیین می کند. جدای از این، ورود به بانک‌های سرمایه‌گذاری و مشاوران کلاً یک بازی توپ متفاوت است و اگر فردی مشتاق این مشاغل است، بهتر است از روز اول سال اول شروع به آماده‌سازی کند (اینجا شوخی نمی‌کنیم) زیرا چنین مشاغلی مستلزم ثبات در نمرات، دستاوردهای همه جانبه، و شخصیت های خوب گرد.

در نهایت، اگرچه ما بر اهمیت مصاحبه های استخدامی به عنوان هدف نهایی آموزش مدرسه بازرگانی تاکید کرده ایم، اما نباید آن را به این نقطه رساند که یک نتیجه ناخواسته در مصاحبه جابجایی باعث شود فرد کاملاً آن را از دست بدهد. به عبارت دیگر، اگر به شغل رویایی خود نرسیدید ناامید نشوید و در عوض، گزینه های دیگر ساختن پروفایل خود را در چند سال اول کار خود امتحان کنید تا در نهایت بتوانید به شغل مورد نظر خود برسید. .