نقش تجزیه و تحلیل شغل در ایجاد شیوه های استخدام موثرسعید جوی زاده1401/01/12از دهه 1980 یک تغییر عمده در دنیای کار مشاهده شده است. دوران مشاغل ساختاریافته، برنامههای کاری فشرده ... مطالعه بیشتر
مزایا و معایب تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12اگرچه تجزیه و تحلیل شغل نقشی حیاتی در سایر فعالیتهای مرتبط با انسان دارد، اما هر فرآیندی ... مطالعه بیشتر
روش های تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12اگرچه روشهای مختلفی برای جمعآوری اطلاعات تحلیل شغل وجود دارد، اما انتخاب یک یا ترکیبی از بیش ... مطالعه بیشتر
مشکلات در تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12هیچ فرآیندی نمی تواند کاملا دقیق باشد و به طور کامل در خدمت هدف باشد. تحلیل شغل نیز ... مطالعه بیشتر
ابزارهای تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12تجزیه و تحلیل شغل از سایر فعالیت های مدیریتی از جمله استخدام و انتخاب، آموزش و تجزیه ... مطالعه بیشتر
در طول تجزیه و تحلیل شغل چه چیزی را جمع آوری کنیم؟سعید جوی زاده1401/01/12جمع آوری اطلاعات مربوط به شغل مستلزم تلاش و زمان زیادی است. اگر هدف اصلی آن مشخص نباشد، ... مطالعه بیشتر
فرآیند تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12کارکنان را در کجا قرار دهیم تا از مهارت ها و استعدادهایشان به بهترین نحو استفاده کنند؟ چگونه ... مطالعه بیشتر
هدف از تجزیه و تحلیل شغلسعید جوی زاده1401/01/12همانطور که قبلاً بحث شد، تجزیه و تحلیل شغل شامل جمعآوری و ثبت دادههای مرتبط با شغل ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل شغل – یک درک اساسیسعید جوی زاده1401/01/12تجزیه و تحلیل شغل عبارت است از کاوش، مطالعه و ثبت مسئولیت ها، وظایف، مهارت ها، مسئولیت ... مطالعه بیشتر
تجزیه و تحلیل شغل و HRM استراتژیکسعید جوی زاده1401/01/12مدیریت منابع انسانی حیاتی ترین کارکرد هر سازمانی است زیرا با پیچیده ترین مشکلات – مشکلات مردم ... مطالعه بیشتر