به دست آوردن شغل در این دوران رکود سخت است. علاوه بر این، به دست آوردن شغل رویایی شما در یک شرکت مورد علاقه حتی دشوارتر است. از این رو، شما باید نه تنها پس از به دست آوردن آن شغل را حفظ کنید، بلکه باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد شما از انتظارات مدیر و سازمان شما فراتر است. اولاً، فارغ التحصیلان تازه وارد که وارد دنیای شرکت‌ها می‌شوند باید بدانند که روزهای دانشگاه به پایان رسیده است و از این رو، آنها باید به گونه‌ای رفتار و عمل کنند که شبیه به حرفه‌ای‌های بالغ باشد و نه در پشت سال‌های هذیان. به عنوان مثال، در دنیای شرکت‌ها، بر خلاف کالج که معمولاً دانشجویان را با اخطار اخراج می‌کنند، در مقابل هرگونه تخلف از سیاست‌های شرکت، تحمل صفر وجود دارد، مگر در موارد تخلف جدی.. با این حال، هنگامی که در یک شغل قرار گرفتید، باید از این واقعیت آگاه باشید که هرگونه انحراف از سیاست های شرکت بسیار دقیق تلقی می شود و حتی ممکن است منجر به خاتمه خدمات شما شود. این شامل پایبندی به آیین نامه رفتار، خط مشی های اخلاقی، و سیاست های ضد آزار و اذیت است. در مرحله بعد، فارغ التحصیلان تازه وارد باید درک کنند که بهره وری و برتری در دنیای شرکت ها و همچنین کار گروهی و یک بازیکن تیمی بسیار ارزشمند است. بنابراین، بر خلاف در کالج که در آن درخشش فردی ارزش گذاری می شود و نمرات به برتری فردی تعلق می گیرد، دنیای شرکت ها از درخشش تیمی و عملکرد گروهی حمایت می کند. بنابراین، به اشتراک گذاشتن و کار در یک تیم به همان اندازه مهم است که در سطح فردی مهم است.

سوم، دنیای شرکت‌ها در سال‌های اخیر بیشتر به مکانی برای استخدام جانبی تبدیل شده است که فارغ‌التحصیلان تازه وارد تنها در شرکت‌های بزرگی که نیاز به استخدام هزاران کارمند دارند، گرفته می‌شوند. در اکثر شرکت‌های دیگر، آن‌ها فقط افرادی را استخدام می‌کنند که حداقل چند سال تجربه داشته باشند و از این رو، فارغ‌التحصیلان باید تمام تلاش خود را برای اولین شغلی که می‌تواند به عنوان نقطه ورود به دنیای شرکت‌ها باشد، انجام دهند. حتی شرکت های بزرگ نیز به دلیل ادامه رکود، روند پذیرش فارغ التحصیلان تازه وارد را به تعویق می اندازند و این امر باعث شده است که بسیاری از فارغ التحصیلان مجبور به انتظار برای نامه پیوستن بمانند. در این موارد، بهتر است این فارغ‌التحصیلان وقت خود را صرف کسب مهارت‌ها و ویژگی‌های جدیدی کنند که پس از پیوستن به کار، آنها را نسبت به دیگران برتری می‌دهد. چهارم، فارغ التحصیلان تازه وارد باید به خاطر داشته باشند که پیمایش رابطه با مدیر با پیمایش رابطه با استادان در کالج بسیار متفاوت است. بنابراین، حرفه ای بودن و نگرش مثبتی که بیش از عادات دانشگاهی باشد برای موفقیت در دنیای شرکت مورد نیاز است. جدای از این، دور زدن در گروه‌هایی از همان کالج، شوخی‌های بی‌مورد در محل کار، و عموماً رفتاری که انگار محل کار امتداد دانشگاه است، ویژگی‌هایی هستند که در دنیای شرکت‌ها قدردانی نمی‌شوند.

جنبه پنجم به مراقبت از اموری مانند پرداخت مالیات، حفظ تناسب مالی و اطمینان از مدیریت صحیح امور مالی مربوط می شود. به عنوان مثال، برای بسیاری از فارغ التحصیلان تازه فارغ التحصیل معمول است که اظهارنامه مالیات بر درآمد را حتی پس از چند سال وارد شدن به اولین شغل یا شغل خود ارائه نمی کنند. این نه تنها نقض قوانین است، بلکه چیزی است که در تضاد با بسیاری از معیارهای اخلاقی و حرفه ای است. جدای از این، باید در مطالبه مزایا و کمک هزینه از شرکت زیاده روی کرد و فارغ التحصیلان تازه فارغ التحصیل باید به خاطر داشته باشند که بسیاری از شرکت ها به طور ویژه بر آنها نظارت می کنند زیرا می دانند که برای یکی، اینها بخشی هستند که از قوانین و مقررات بی اطلاع هستند. دومین،