در سال‌های اخیر، بسیاری از مدارس بازرگانی در چین، سنگاپور و هند به غیر از سایر کشورهای آسیایی، برنامه‌های مدیریت اجرایی یک یا دو ساله را ارائه می‌دهند. این برنامه‌ها برای مدیران میان دوره‌ای که می‌خواهند مهارت‌های مدیریتی خود را ارتقا دهند یا می‌خواهند شغل خود را در میانه راه تغییر دهند، طراحی شده است. مزیت اصلی این برنامه‌های مدیریت اجرایی این است که انعطاف‌پذیری را ارائه می‌کنند که معمولاً در برنامه‌های مدیریت معمولی صدق نمی‌کند و در عین حال همه عناصر برنامه‌های مدیریت تمام وقت را در خود جای می‌دهند. به عبارت دیگر، از آنجایی که مدت برنامه ها یک سال یا بیشتر است، مدیران و مدیران باید یک استراحت طولانی از شغل خود داشته باشند و همزمان در تمام دوره های مربوطه که در برنامه های منظم تدریس می شود، شرکت کنند. به علاوه، دانشکده تدریس به این ورودی‌ها را آسان‌تر می‌بیند، زیرا اکثر آنها قبلاً تجربه کار در دنیای شرکت‌ها را دارند و از این رو، بهتر از ورودی‌های تازه وارد در برنامه‌های مدیریتی معمولی می‌توانند با موضوعات و دوره‌ها ارتباط برقرار کنند. علاوه بر این، مؤسسه‌ها اجرای این برنامه‌ها را سودآور می‌دانند، زیرا قیمت‌های بالاتری دارند و مدیرانی که مقرون به صرفه‌تر از کسانی است که در برنامه‌های معمولی شرکت می‌کنند به این دوره‌ها سرازیر می‌شوند.

جنبه دیگر در مورد برنامه های مدیریت اجرایی این است که آنها برای مدیرانی مفید هستند که مدرک مدیریت و همچنین از یک مدرسه معتبر برای پروفایل آنها ارزش بیشتری ایجاد می کند. علاوه بر این، بسیاری از مشاوران مانند McKinsey فارغ‌التحصیلان این برنامه‌های اجرایی را استخدام می‌کنند، زیرا آنها تجربه لازم در صنعت و بخش همراه با مفاهیم نظری و یادگیری مبتنی بر کلاس را دارند که این برنامه‌ها ارائه می‌دهند.

برنامه های اجرایی یک موقعیت برد-برد را برای شرکت ها و شرکت کنندگان نشان می دهد زیرا منافع متقابل از حضور در دوره، مشارکت همه ذینفعان را تضمین می کند. همانطور که قبلا ذکر شد، بسیاری از مدیران نیاز به داشتن مدرک مدیریت از یک موسسه معتبر را احساس می کنند، که در زمان شروع شغل خود نتوانستند آن را دریافت کنند. بنابراین، برنامه‌های مدیریت اجرایی به این افراد فرصتی می‌دهد که مدرک خود را از یک مؤسسه معتبر دریافت کنند و در عین حال مهارت‌های مدیریتی خود را به دلیل برنامه‌ای که به آنها مفاهیمی در اقتصاد، آمار و مدیریت می‌آموزد که معمولاً در مدیریت دنیای واقعی وجود ندارد، می‌آموزد. . این بدان معنی است که مدیران می توانند دانش تئوری را به تجربه عملی خود اضافه کنند و نسبت به کسانی که این مزیت را ندارند برتری پیدا کنند.

با این حال، نباید برنامه های مدیریت اجرایی را زیاد مطالعه کرد. برای شروع، بسیاری از شرکت ها هنوز فارغ التحصیلان برنامه های تمام وقت را ترجیح می دهند و حتی کسانی که تجربه کاری دارند معمولاً فقط از برنامه های سنتی ترجیح داده می شوند. این به این دلیل است که بسیاری از استخدام‌کنندگان احساس می‌کنند زمانی که فردی چهار سال یا بیشتر تجربه کسب می‌کند، یادگیری مهارت‌های مفهومی جدید که در بانک‌های سرمایه‌گذاری و مشاوره‌ها ضروری است، دشوار است، زیرا این افراد مدتی پیش مدرک پایه خود را به پایان رسانده‌اند. حتی مشاورانی که از برنامه‌های اجرایی استخدام می‌کنند، به جای استخدام آنها برای موقعیت‌هایی که معمولاً با فارغ‌التحصیلان برنامه مدیریت منظم پر می‌شوند، موقعیت‌های ثانویه را پیشنهاد می‌کنند. جدای از این، بسیاری از شرکت های پیشرو نیز بر این باورند که وقتی فردی به مرحله میانی حرفه ای رسید، او نمی تواند برای تغییر عمودها یا بخش ها انجام دهد. به عبارت دیگر، تغییر شغل در میانه راه قطعا برای مدیرانی که در برنامه های اجرایی شرکت می کنند اتفاق می افتد، اما تغییر عمودها و صنایع ممکن است برای آنها دشوار باشد. به همین دلیل است که بسیاری از مدیران اغلب انتظارات واقع بینانه ای از برنامه های مدیریت اجرایی دارند، برخلاف شرکت کنندگان برنامه های مدیریت سنتی که با چشمان ستاره ها وارد درگاه های دانشکده های بازرگانی می شوند.

در نهایت، هر مدرک مدیریتی تنها زمانی ارزش دارد که شرکت کنندگان دانش نظری را با بینش عملی ترکیب کنند و مفاهیم را در مسائل دنیای واقعی به کار گیرند. تنها با کسب دانش نظری یا صرفاً تجربه، شرکت کنندگان از تبدیل شدن به مدیرانی کاملاً خوب غافل می شوند.

بدون نظر

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

20 − 18 =