دلیل ثبت نام دانشجویان در برنامه های مدیریت این است که جدای از فارغ التحصیلی در رشته مدیریت، می خواهند و دوست دارند در یک شرکت خوب به انتخاب خود قرار بگیرند. این بدان معنی است که هدف از قرار گرفتن در شرکت های رویایی آنها باعث می شود که عملکرد خوبی داشته باشند و بهتر از همتایان خود عمل کنند. از آنجایی که برنامه‌های مدیریتی دانش‌آموزان خود را بر اساس عملکرد آنها نسبت به همسالان خود به جای نمره‌دهی مطلق ارزیابی می‌کنند، مهم است که بدانیم استخدام‌کنندگان همچنین به دنبال کاندیداهایی هستند که بهتر از سایرینی هستند که در لیست کوتاه قرار داده‌اند .

علاوه بر این، استخدام کنندگان همچنین به دنبال کاندیداهای خوب و کسانی هستند که مهارت های مورد نظر خود را دارند. به عبارت دیگر، مشخصات دانشجویانی که توسط شرکت‌ها جذب می‌شوند، نه تنها بر اساس CGPA (میانگین نمره تجمعی) بلکه بر اساس اینکه آیا داوطلب با مشخصاتی که شرکت‌ها به دنبال آن هستند مطابقت دارد یا خیر، تعیین می‌شود. در بسیاری از موارد، مشاوران و بانک‌های سرمایه‌گذاری پیشرو، نامزدهایی را ترجیح می‌دهند که دارای سوابق تحصیلی ثابت در طول دوره تحصیلی خود و همچنین مشخصات کاملی باشند که فراتر از نمرات صرف است و در عوض، نشان می‌دهد که نامزد تا آن زمان تا چه اندازه خود را ساخته است. همانطور که بسیاری از استخدام‌کنندگان شرکت‌های پیشرو تأیید می‌کنند، آنها به‌دنبال «چشمک‌های درونی» نیستند که در آن دانش‌آموز در طول برنامه مدیریت عملکرد خوبی داشته باشد، اما در جنبه‌هایی غیر از تحصیلات، اعتبار لازم را نداشته باشد.

جنبه بعدی آنچه که استخدام کنندگان در فارغ التحصیلان رشته مدیریت به دنبال آن هستند این است که کاندید چقدر می تواند با مشخصات شغلی که برای آن استخدام می کنند مطابقت داشته باشد. مطابقت بین الزامات و نامزد بسیار مهم است زیرا این امر پیشرفت شغلی نهایی نامزد در سازمان را تعیین می کند. این بدان معناست که شرکت‌هایی مانند P&G یا Proctor and Gamble و Unilever به دنبال استخدام‌هایی هستند که بتوانند با فرهنگ سازمانی خود تسلط داشته باشند و بتوانند به طور یکپارچه از برنامه‌های مدیریتی به مشاغل منتقل شوند. در واقع، این شرکت‌ها همیشه به دنبال نامزدهایی هستند که مهارت‌های ارتباطی عالی دارند، و به طور کلی به این معنا هستند که زندگی فراتر از دانشگاه خود داشته یا دارند.

بسیاری از مشاوران و بانک های سرمایه گذاری به دنبال کاندیداهایی هستند که در حل مسئله خوب باشند و مهارت های تحلیلی استثنایی داشته باشند. به عبارت دیگر، از آنجایی که این شرکت‌ها به کارمندان خود نیاز دارند تا با صنایع (مشاوره‌ها) مشورت کنند و به آنها در جنبه‌های کمی معامله (بانک‌های سرمایه‌گذاری) مشاوره دهند. آنها تمایل دارند افرادی را با مهارت های تحلیلی و درک برتر استخدام کنند.

سومین جنبه از آنچه که استخدام کنندگان در کاندیداها به دنبال آن هستند این است که آنها باید تحت فشار عمل کنند، به این معنی که شرکت ها نامزدها را بر اساس میزان عملکرد آنها تحت استرس آزمایش می کنند. از آنجایی که اکثر مشاغل ممتاز مستلزم محیط‌های کاری زودپز هستند که در آن کارکنان اغلب مجبورند تحت ضرب‌الاجل‌های سخت و تحت فشار شدید و همچنین رقابت شدید کار کنند، بسیاری از استخدام‌کنندگان اغلب به این مهم اهمیت می‌دهند که نامزدها چقدر می‌توانند فشار را تحمل کنند و تحمل کنند.

بسیاری از شرکت‌ها در زمان‌های اخیر بر این واقعیت تأکید می‌کنند که گذراندن دوره‌ها یک جنبه است و انجام مقالات ترم تخصصی و مقالات تحقیقاتی در موضوعات خاص، مهارتی است که به ارزش رزومه می‌افزاید. این بدان معنی است که استخدام کنندگان اغلب به این واقعیت اهمیت می دهند که به نامزدهایی نیاز دارند که تمرکز بیشتری روی موضوعاتی مانند امور مالی، بازاریابی و استراتژی داشته باشند و نه تنها در این زمینه ها تخصص دارند، بلکه مقالات ترم و تحقیقات خاصی را نیز در مورد موضوعات فرعی در این زمینه ها انجام داده اند. .

در نهایت، این واقعیت که بسیاری از استخدام‌کنندگان، دانشجویان مدارس برتر بازرگانی را ترجیح می‌دهند که مدرک کارشناسی خود را نیز از موسسات معتبر گذرانده‌اند، واقعیتی است که بسیاری از دانشجویان دانشکده بازرگانی با آن روبرو هستند. بنابراین، اگر فردی از مدرسه‌ای باشد که ردیف دوم یا سوم است، بهترین راه برای دستیابی به یک شغل خوب، افزودن ارزش به رزومه و مشخصات خود از طریق بهتر بودن از مدارس ممتاز است. این را می توان با برتری در دانشگاهیان، گذراندن دروس انتخابی به شیوه ای استراتژیک، انتشار مقالات پژوهشی و انجام مقالات ترم، و با شرکت در فعالیت های فوق برنامه و مشترک برای ایجاد یکی انجام داد.