سیستم‌های منحنی زنگ اجباری روشی است که آمارگیران به سازمان نگاه می‌کنند. منحنی زنگ اجباری نیز مانند هر ... مطالعه بیشتر

توسعه رهبری در قرن حاضر به یک کلمه رایج تبدیل شده است و بسیاری از سازمان ها ... مطالعه بیشتر

زمانی از سال که مدیران و کارکنان به طور یکسان منتظر آن هستند، فصل ارزیابی است که ... مطالعه بیشتر

بررسی عملکرد یک یا دو بار در سال یک هدف یا احساس تمرکز بر عملکرد کلیدی یا ... مطالعه بیشتر

غیبت و خطرات آن غیبت یا مرخصی از محل کار یک مشکل رو به رشد برای بسیاری ... مطالعه بیشتر

امروزه سازمان‌ها تعهد بالایی نسبت به تقویت شیوه‌های پاداش نشان می‌دهند که با سایر شیوه‌های منابع انسانی ... مطالعه بیشتر

هدف سیستم مدیریت عملکرد هر سازمانی شناسایی پتانسیل های توسعه در کارکنان و استفاده بهینه از آن ... مطالعه بیشتر

عملکرد یک سازمان تا حد زیادی به شیوه های HRM بستگی دارد که یکی از اجزای اصلی ... مطالعه بیشتر

موفقیت شیوه های مدیریت عملکرد در هر سازمانی به تعهد و مشارکت ذینفعان مختلف مانند مدیریت ارشد، ... مطالعه بیشتر

PIP ها (طرح ها/برنامه های بهبود عملکرد) چیست؟ این مقاله به یک جنبه نسبتاً غم انگیز از ... مطالعه بیشتر

فرآیند مدیریت عملکرد شامل ارزیابی یا تجزیه و تحلیل آنچه به دست آمده است و مبنایی برای ... مطالعه بیشتر

تعریف اهداف عملکرد می تواند بسیار مفید باشد زیرا انتظارات عملکرد را تعریف می کند. اهدافی که نوشته ... مطالعه بیشتر

در محیط کسب و کار کنونی که رقابت سخت و جهانی شدن است، شیوه های مبتنی بر ... مطالعه بیشتر

سازمان هایی که مایل به جذب بهترین استعدادها و حفظ کارکنان در تمام سطوح هستند، باید رویکردی ... مطالعه بیشتر

مدیریت عملکرد یک فرآیند استراتژیک و یک رویکرد یکپارچه است. این فرآیند شامل گفتگوی مداوم بین سرپرست و ... مطالعه بیشتر

یک سیستم مدیریت عملکرد خوب در جهت بهبود عملکرد کلی سازمان از طریق مدیریت عملکرد تیم ها ... مطالعه بیشتر

مدیریت عملکرد را می توان فرآیندی مستمر در نظر گرفت که عملکرد افراد را برای دستیابی به ... مطالعه بیشتر

سازمان‌های معاصر برای مقابله با نیازهای در حال تغییر محیط و برتری در کسب‌وکار با ایجاد قابلیت‌های ... مطالعه بیشتر

هر سیستم مدیریت عملکرد موثر شامل اجزای زیر است:   برنامه ریزی عملکرد: برنامه ریزی عملکرد اولین جزء ... مطالعه بیشتر

در عصر رقابت سخت و جهانی شدن، سازمان ها به اهمیت شیوه های استراتژیک منابع انسانی برای ... مطالعه بیشتر

واژه مدیریت عملکرد از زمانی اهمیت پیدا کرد که فشارهای رقابتی در بازار شروع به افزایش کرد ... مطالعه بیشتر

به گفته لاکت (1992)، مدیریت عملکرد با هدف توسعه افراد با تعهد و شایستگی های لازم برای ... مطالعه بیشتر

تعریف مدیریت عملکرد نقش منابع انسانی در سناریوی کنونی دستخوش تغییراتی شده است و تمرکز آن بر ... مطالعه بیشتر