ما هدف و فرآیند شایستگی مبتنی بر کاملاً جامع را بررسی کرده‌ایم، اکنون به نقطه‌ای رسیده‌ایم که ... مطالعه بیشتر

ارزیابی‌ها از هر نوعی بر شغل افراد تأثیر می‌گذارند، بنابراین هنگام ارزیابی‌ها باید ملاحظات اخلاقی خاصی رعایت ... مطالعه بیشتر

  بررسی و پیگیری برای هر فرآیندی مهم است اما پس از ارزیابی ضروری است. بسیار مهم است ... مطالعه بیشتر

بازخورد پس از هر نوع ارزیابی یا ارزشیابی به منعکس کردن اطلاعات مربوط به عملکرد آنها به ... مطالعه بیشتر

هر دو مرکز ارزیابی و توسعه از تعدادی تکنیک های شبیه سازی برای ارزیابی شایستگی ها استفاده ... مطالعه بیشتر

مرکز ارزیابی یک مرکز ارزیابی اساساً مجموعه‌ای از ارزیابی‌ها است که با استفاده از چندین تکنیک مانند ... مطالعه بیشتر

برای ما غیرمعمول نیست که اظهاراتی را از افراد بشنویم که گویی دیگران هرگز آنها را درک ... مطالعه بیشتر

هنگامی که ارزیابی مبتنی بر شایستگی برای معرفی در سازمان انتخاب شده است، ارزش آن را دارد ... مطالعه بیشتر

رقابت فزاینده و تغییر نیازهای کسب و کار ایجاب می کند که متخصصان منابع انسانی مسئول مدیریت ... مطالعه بیشتر

ارزیابی مبتنی بر شایستگی، پیدایش خود را مدیون روش سنتی تحلیل شغل است که در آن شرح ... مطالعه بیشتر

خود ارزیابی را می‌توان به روش‌های مختلفی مانند ارزیابی مالی، آموزشی یا حتی روان‌شناختی تعریف و تفسیر ... مطالعه بیشتر

چارچوب شایستگی ساختاری جامع است که شایستگی های مختلف را با مجموعه مشخصی از شاخص های رفتاری ... مطالعه بیشتر

مدل کوه یخ برای شایستگی ها از کوه یخ کمک می گیرد تا مفهوم شایستگی را توضیح ... مطالعه بیشتر

شایستگی از دیرباز به عنوان توانایی یا ظرفیت یک فرد برای انجام یک کار شناخته شده است. در ... مطالعه بیشتر

با چالش‌های تجاری در حال تحول و متنوع، رویکرد مدیریت منابع انسانی نیز دستخوش تغییر پارادایم شده ... مطالعه بیشتر