نظریه های انگیزش توسط متخصصان سازمانی و رفتاری استفاده می شود تا به افراد کمک کند تا ... مطالعه بیشتر

نظریه انتظار توسط ویکتور وروم از دانشکده مدیریت ییل در سال 1964 ارائه شد. بر خلاف مزلو و هرزبرگ، ... مطالعه بیشتر

هسته اصلی نظریه برابری اصل تعادل یا برابری است. بر اساس این نظریه انگیزش، سطح انگیزه یک فرد ... مطالعه بیشتر

نظریه تقویت انگیزه توسط بی اف اسکینر و همکارانش ارائه شد. بیان می کند که رفتار فرد تابعی ... مطالعه بیشتر

در دهه 1960، ادوین لاک نظریه انگیزش تعیین هدف را مطرح کرد. این تئوری بیان می کند که تعیین هدف ... مطالعه بیشتر

دیوید مک کللند و همکارانش نظریه نیازها / نظریه انگیزه پیشرفت مک کللند را پیشنهاد کردند. این نظریه ... مطالعه بیشتر

کلایتون آلدرفر برای اینکه نظریه سلسله مراتب نیاز مازلو در مورد انگیزش را در هماهنگی با تحقیقات ... مطالعه بیشتر

همه ما با نظریه های کلاسیک انگیزش آشنا هستیم، اما همه آنها به طور تجربی پشتیبانی نمی ... مطالعه بیشتر

در سال 1960، داگلاس مک گرگور تئوری X و نظریه Y را تدوین کرد که دو جنبه ... مطالعه بیشتر

در سال 1959، فردریک هرزبرگ، دانشمند علوم رفتاری، نظریه دو عاملی یا نظریه محرک-بهداشتی را ارائه کرد. به ... مطالعه بیشتر

آبراهام مزلو برای ارائه نظریه سلسله مراتب نیازها در سال 1943 به خوبی شهرت دارد. این نظریه ... مطالعه بیشتر

مفاهیم انگیزشی عمدتاً در حدود دهه 1950 توسعه یافتند. در این دوره سه نظریه اصلی مطرح شد. این سه ... مطالعه بیشتر

انگیزه یک حالت ذهنی است. انگیزه بالا منجر به روحیه بالا و تولید بیشتر می شود. یک کارمند با ... مطالعه بیشتر

به نظر می رسد انگیزه یک کارکرد ساده مدیریت در کتاب است، اما در عمل چالش برانگیزتر ... مطالعه بیشتر

انگیزش و نظریه سازمانی اگرچه قبلاً به طور گسترده درباره انگیزه بحث کرده ایم، نقش بخش منابع انسانی و نقش ... مطالعه بیشتر

گروهی که به سمت یک هدف مشترک حرکت می کند زمانی بهترین عملکرد را خواهد داشت که ... مطالعه بیشتر

خودانگیختگی نیرویی است که ما را به حرکت به جلو سوق می دهد. هر سناریویی که باشد، یادگیری ... مطالعه بیشتر

من در این شغل هستم زیرا گزینه دیگری ندارم. اگر این همان چیزی است که کارمند شرکت شما ... مطالعه بیشتر

کارکنان واحدهای سازنده یک سازمان هستند. موفقیت سازمانی به تلاش جمعی کارکنان بستگی دارد. زمانی که کارکنان انگیزه داشته ... مطالعه بیشتر

روحیه را می توان به عنوان رضایت کلی که یک فرد از شغل، گروه کاری، مافوق، سازمانی ... مطالعه بیشتر

انگیزه به دلیل مزایای زیر برای یک سازمان بسیار مهم است: منابع انسانی را وارد عمل می ... مطالعه بیشتر

انگیزه یک عمل یا قول برای اقدام بزرگتر است. همچنین به عنوان محرک برای عمل بزرگتر نامیده می شود. مشوق ... مطالعه بیشتر

رفتار انسان هدفمند است. انگیزه باعث رفتار هدفمند می شود. از طریق انگیزه است که می توان به طور ... مطالعه بیشتر

انگیزه کلمه ای است که از کلمه “انگیزه” به معنای نیازها، خواسته ها، خواسته ها یا انگیزه ... مطالعه بیشتر